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成都新辰生物医药科技有限公司招疫苗推销员工资5000元,是真的吗?还有网上招聘工资都高的吓人是不是?

156 2024-12-05 04:12 回车巷人才网

一、成都新辰生物医药科技有限公司招疫苗推销员工资5000元,是真的吗?还有网上招聘工资都高的吓人是不是?

推销员是靠提成的 卖的好工资拿的高 不好的话就那么一点钱 网上招聘的一般别信 骗子太多

二、德邦网上招聘说工资高,真的吗?

假的,骗你去白打工三四天,然后辞退你

三、网上智联招聘的招聘公司的招聘工资信息都是真实的吗?

招聘工资大多是真的,但是不排除一些HR用模糊的概念,比如3000+,没有写明工资构成的,只写了一个大概范围的,都是不准确的。通常情况下,是销售岗位。如果除了销售岗位,工资信息不符可以跟招聘网站诉。切记,一般试用期工资的80%,通常面试的时候未必会说。

四、网上招聘养殖业的工资很高是真的吗?

都是骗人的!慢慢把你钱骗光…我被忽悠了希望大家能不要像我一样,天上没有掉馅饼的事。

切记不能去!!!!!!!

五、赶集网上的招聘工资这么高,这是真的吗?

这公司我有同学在哪,肯本没有这么高工资,还12000元,还跟单员。纯属胡扯。找工作到前程无忧网,那家网站才是正规的招聘网。没有公司认证均是骗子。小心上当。跟单最多4000元-6000元。

六、网上招聘搬运工工资八千到一万二是真的吗?

个人感觉有点不靠谱,当然,这也跟当地的薪酬水平、公司要人的急迫程度、以及对工作的要求等密切相关,建议你咨询详情后再决定。

七、网上招聘长途押运员工资8000至12000是真的吗?

答:长途押运员工资一般在5000元以上,工资的上限也就在10000元左右。 而网上招聘长途押运员标明工资8000元至12000元有可能是真的,不过一定是有限制条件,比如必须满足多远的押运距离,必须毫无损耗等。 当然押运员工资8000元至12000元,肯定要付出更多的辛苦,时间上、精力上和关注点上都会高度集中,并且是时刻警惕,另外工资应该还包括保险部分和其他福利待遇,基本的工资应该就在5000元左右,剩下的就是奖金或是其他福利待遇收入了。

八、网上招聘可靠吗?

不靠谱。

因为网上招工存在的诈骗、虚假招聘信息太多了,很难区分真假,容易受骗。

同时,一些黑产团伙会利用网上招聘的平台来进行非法活动。

因此,我们应该谨慎选择招聘渠道,避免上当受骗。

在进行网上招聘时,应该仔细查看招聘信息,留意一些细节是否出现矛盾或不合理以及企业是否存在多次招聘同一岗位等可疑情况。

同时,如果遇到不明情况,一定要先查询信息,确认其真伪,再做决定。

对于非常高额报酬的工作,也应该保持警惕,避免被非法招聘诱骗。

九、网上招聘的流程?

网上招聘是现代招聘的一种非常重要的方式,通常包括以下流程:

1. 招聘需求确定:招聘企业需要根据实际情况和业务需求,制定出招聘计划、岗位职责和招聘要求等细节。

2. 职位发布:企业将需要招聘的岗位发布在各大招聘网站上,发布时需要提供具体的岗位信息、职责要求、任职资格、薪酬待遇等详细信息,并设定招聘截止日期。

3. 简历筛选:应聘者投递简历后,招聘企业需要对申请人递交的简历进行筛选,通过简历初筛,确定是否符合基本的职位要求和企业文化等要求。

4. 面试:招聘企业会进行针对性面试,有些公司可能会在简历筛选之后进行电话面试或视频面试,提前了解应聘者的基本情况和基本能力,及时筛选人选;有些公司则会邀请候选人到公司参加现场面试,面试时间、地点等信息需要提前与候选人沟通协商。

5. 录用:企业会根据面试结果、行业经验、专业技能、个性素质及其他评估信息,确定最终人选并进行录用。

6. 发放录用通知:为了告知应聘者已通过招聘流程并获得录用,企业需要向最终选定的人员发放录用通知书。

7. 入职:经过1个月到2个月的试用期后,最终确定入职人员,并进行培训、融入到公司文化和团队等方面的工作。

以上是一般网上招聘常用的流程,企业还可以根据实际情况和自身需求进行个性化的招聘流程设计。

十、怎样网上招聘司机?

要在网上招聘司机,可以按照以下步骤进行:

1. 确定用人需求:明确所需司机的职位要求,包括驾驶证类型、工作经验、所需技能等。

2. 确定招聘渠道:选择合适的招聘平台或网站,如猎聘、智联招聘、前程无忧等。

3. 编写职位描述:在招聘平台上发布招聘信息,详细描述岗位职责、任职要求、薪资待遇和福利等信息。

4. 筛选简历:根据招聘要求筛选合适的简历,对申请人的背景、工作经验、驾驶技能进行评估。

5. 面试筛选:预约合适的候选人进行面试,面试内容可以包括驾驶技能测试、专业知识考核和行为面试等。

6. 背景调查:对候选人进行背景调查,包括驾驶记录、工作经验验证等,以确保候选人的真实性和合格性。

7. 确定录用:根据面试表现、背景调查结果等因素,确定合适的候选人担任司机职位。

8. 签订合同:与录用的候选人签订劳动合同,明确双方的权益和责任。

在整个招聘过程中,需要及时跟进候选人的进展,保持沟通,确保招聘工作的顺利进行。