单位少发工资合法吗？

一、单位少发工资合法吗？

用人单位少发工资，可要求其向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

二、工资少发了怎么办？

打电话给财务部。

?#160; 当发现工资发错了，第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实，他们会给你答复，一般都是下个月发工资的时候给你补上去。

工资发错了怎么办

给自己部门的领导反映。

?#160; 有的人上班就是只管自己，自己工资少发了，甚至都不知道怎么办呢？这时，给自己所在的部门领导反映，让领导去交涉，如果你的部门领导影响力大的话，你不仅很快就会得到回复，说不定还会收到财务部的道歉了。

工资发错了怎么办

亲自跑财务部。

?#160;发现自己工资少发了，这可不是小事情，必要的话亲自跑一趟财务部，不管是不是少发了，那里的账单数据自然一目了然，马上就知道结果了。

4

几个注意事项。

?#160;第一：不要拖延，及时去反映。时间一长，就不好讲明白了。

?#160;第二：一定要知道自己公司发工资的具体算法。

?#160;第三：在领取工资条的时候，一定要仔细核算清楚了。

三、单位少发工资不执行最低工资标准怎么办？

向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：

(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

(2)责令支付赔偿金。

对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。

(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。[2]

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。

四、单位少发奖金怎么办？

看到这个问题感觉太应景了，我们单位今年效益下滑，奖金克扣很多。这种情况虽然心有不满，不过我还在坚持认真工作，因为只有单位效益提升上来，我们才能跟着有好日子过，从这一点上来说单位就是我第二个家，我要争取让他早日度过这个难关。当然，单位里也有人选择离职，去追寻更好的工作，这一点也是可以理解的，尤其是年轻人，总是要为将来多做打算，寻求更好的发展也很正常。

五、少发工资怎么沟通技巧简单

少发工资怎么沟通技巧简单

每个人都希望自己在工作中能够得到应有的报酬，然而有时候我们可能会遇到少发工资的情况。在这种情况下，如何与雇主或者财务部门进行沟通，是一个很重要的问题。本文将为大家介绍一些沟通技巧，帮助您简单有效地解决少发工资问题。

1. 了解自己的权益

首先，了解自己的合同、工资协议和相关法律法规是至关重要的。确保您对自己的薪资待遇有清晰的了解，知道自己应该拿到多少工资。如果发现工资与合同或协议不符，那么您有理由去与雇主沟通，并要求解决这个问题。

2. 收集证据

在与雇主或者财务部门进行沟通之前，收集证据是非常重要的。请确保您保存了所有有关工资的文件，如工资单、合同、协议等。同时，记录下您的工作时间、加班情况以及其他相关信息。这些证据将有助于您明确地表达问题，并为您的诉求提供支持。

3. 选择合适的沟通方式

在沟通少发工资问题时，选择合适的沟通方式非常重要。如果问题比较严重或紧急，可以选择面对面或电话沟通，以便能够更快地解决问题。然而，如果问题相对较小或您更喜欢书面沟通，那么通过邮件或信函向雇主或财务部门表达您的诉求也是可行的。

4. 遵循礼貌和专业的态度

不论选择哪种沟通方式，都要始终遵循礼貌和专业的态度。语气要坚定但不要过激，把问题表达清楚，并强调您对工资需求的重要性。避免使用过于情绪化的语言，而是以事实和逻辑为依据进行沟通，这将有效提高沟通的成功率。

5. 与相关人员直接沟通

如果发现工资出现了问题，您首先应该与相关人员进行沟通，如直接和雇主或者财务部门沟通。避免通过其他同事或渠道来传达您的诉求，直接沟通能够更加高效地解决问题，减少信息传递的失误和误解。

6. 提供解决方案

在与雇主或财务部门沟通时，您可以提供一些解决方案，以促进问题的解决。比如，您可以提出对工资记录进行核对，或者提供相关证据来支持自己的主张。这样的做法不仅表明您对问题的重视，也为解决方案的制定提供了依据。

7. 寻求支持

如果与雇主或者财务部门的沟通无法解决少发工资的问题，您可以寻求相关机构或组织的支持。请咨询劳动监察部门、工会或律师等专业机构，获得更多的帮助和指导。他们将能够为您提供合法的建议，并帮助您通过适当的渠道维护自己的权益。

总结

当遇到少发工资的情况时，正确而有效地进行沟通是解决问题的关键。了解自己的权益，收集证据，选择合适的沟通方式，并遵循礼貌和专业的态度，能够提高沟通的成功率。与相关人员直接沟通，提供解决方案，并在必要时寻求支持，将有助于您解决少发工资问题，维护自己的权益。

希望以上的技巧能够对您解决工资问题提供帮助。在任何工作场合中，知识和技巧都是至关重要的，这将帮助我们更好地应对各种挑战，实现职业生涯的成功。

六、少发工资怎么沟通技巧视频

少发工资怎么沟通技巧视频

工资是员工劳动的回报，对于任何一位员工来说，获得公平合理的工资是至关重要的。然而，在现实生活中，偶尔会发生少发工资的情况，这时候如何与雇主沟通成为一个关键问题。本篇文章将为大家介绍少发工资沟通的技巧，并附上相关的沟通技巧视频供大家参考。

1. 准备充分

在与雇主沟通之前，一定要做好充分的准备工作，确保自己了解自己的权益和工资标准。你可以参考公司的工资政策、劳动法规定以及同行业的平均工资水平等，以便在沟通过程中能够有理有据地表达自己的诉求。

同时，你还要准备好相关的证据材料，例如工资单、合同、加班记录等，以便能够更加有力地证明自己的观点。

2. 选择合适的沟通方式

选择合适的沟通方式对于解决少发工资问题非常重要。如果问题较为复杂或者涉及金额较大，建议选择面对面沟通或者书面沟通，以确保信息的准确传达和记录。如果问题较为简单，可以选择电话沟通或者电子邮件沟通。

无论选择哪种沟通方式，都要注意语气友好、表达清晰、态度坚定，以维护自己的权益。

3. 适时适量地表达不满

在与雇主沟通时，表达自己的不满是正常的情绪反应，但是要注意适度。避免情绪过激，以免影响到沟通的效果。

可以用客观的语言描述自己的观点和感受，例如“我发现最近几个月的工资总额与之前的工资标准有所差异，我希望能够了解其中的原因。”

4. 强调自身价值

在与雇主沟通时，可以强调自身的价值和贡献，以增加争取到公平工资的机会。

例如，你可以列举自己在工作中取得的成绩和贡献，解释自己为公司带来的价值，以及如何与同行业的标准相符。

5. 提出解决方案

除了表达诉求，还要积极提出解决方案。这表明你对问题的关注程度和解决问题的态度。

根据自身情况，你可以提出改善工资发放机制、调整工资水平的建议，或者寻求其他的补偿方式。

6. 寻求第三方协助

如果与雇主的沟通没有达成一致，你可以寻求第三方的协助，例如人力资源部门、工会或劳动仲裁机构等。

第三方的介入可以起到中立公正的作用，帮助你解决争议，并找到一个合理的解决方案。

少发工资是一件让人非常困扰的事情，但是要学会用正确的方式与雇主沟通，维护自己的权益。

下面是一些少发工资沟通技巧相关视频，供大家参考：

希望以上的建议对大家在面对少发工资问题时有所帮助。相信只要运用合适的技巧，良好的沟通总能够解决问题。

七、工资少发了去哪里投诉？

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

八、工资少发了怎么问老板？

老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。相关规定如下：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、工资故意少发，可以解决吗？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

十、离职后公司少发工资和不给提成怎么办？

离职一年内可以申请劳动仲裁

需要提供工资和提成数额的证据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。