榆林市榆阳区特岗工资标准

一、榆林市榆阳区特岗工资标准

榆林市榆阳区特岗工资标准

在榆林市榆阳区，特岗工作已成为许多人追求的职业选择。特岗工作的薪资标准是每个求职者关注的重要问题。本文将详细介绍榆阳区特岗工资标准，并探讨其背后的原因和影响。

榆阳区特岗工资标准的背景

特岗工作是指为了满足各行各业对紧缺专业人才的需求，在特定岗位上的专门用工安排。榆阳区作为榆林市的一个重要城区，特岗工作的需求日益增长。

榆阳区特岗工资标准的制定考虑了多个因素，包括职位的紧缺程度、工作的难度和风险、工作经验和资质等。通过制定合理的工资标准，榆阳区旨在吸引更多的人才加入特岗工作队伍，为社会服务提供更好的人力资源。

榆阳区特岗工资标准的具体细节

根据榆阳区人力资源和社会保障局的规定，特岗工资标准主要按照以下几个方面确定：

岗位的紧缺程度：特岗工资与岗位的紧缺程度成正比。对于人力市场需求大、供给短缺的岗位，如医生、护士、教师等，其特岗工资会相应提高。
工作的难度和风险：特岗工作往往需要承担一定的风险和压力，因此工资也会相应增加。对于一些危险性较高的特岗工作，如矿工、消防员、警察等，其特岗工资更高。
工作经验和资质：特岗工资与个人的工作经验和资质有关。具备更多工作经验和专业技能的人员，往往能获得更高的特岗工资。

根据以上准则，榆阳区特岗工资标准具体如下：

普通特岗工资：5000-8000元/月
热门特岗工资（医生、护士、教师等）：8000-12000元/月
高风险特岗工资（矿工、消防员、警察等）：12000-20000元/月

榆阳区特岗工资标准的影响

榆阳区特岗工资标准的制定对社会产生了积极影响：

吸引人才：合理的特岗工资标准可以吸引更多的人才加入特岗工作队伍，满足榆阳区日益增长的人力需求。
提高工作质量：高薪酬可以激发特岗工作者的积极性和专业性，提高工作质量和效率。
促进经济发展：优秀的特岗工作者对经济的发展起到了重要推动作用，他们的工作成果对社会产生广泛的影响。

总结

榆阳区特岗工资标准的制定考虑了多个因素，包括职位的紧缺程度、工作的难度和风险、工作经验和资质等。合理的特岗工资标准不仅可以吸引更多的人才，提高工作质量，还能促进经济的发展。希望榆阳区特岗工资标准的制定能够进一步完善，为特岗工作者创造更好的工作环境和发展机会。

二、为什么榆林人不愿意离开榆林？？？

我来答一波吧，念高中时就想的毕业后要回榆林，从没想过去外地，北上广更是天生厌恶。在西安念的大学，我们专业在榆林很少对口单位，适合去沿海城市，找工作时非常苦恼。

那时候到处参加招聘会，榆林去不了，榆林周边郊县也可以，乡镇、农村也不嫌弃，离榆林近一点的城市例如鄂尔多斯、吕梁、延安、银川都愿意去。

不光是我，身边的大多数榆林同学都在拼命的找回去的工作。但奈何小城市就业市场太小，工作很难找，并且榆林本地的企业很多都不愿意招本地人。

跟同学跑到西科大参加榆林某煤矿的宣讲会，投简历时，对方问过我们籍贯，我们几个都开心的说是榆林的，他摇摇头，说不要本地人。我们很失望的问原因。他说：“以前招过榆林人，干不了几年就都跳槽去了各机关单位。”

还参加过某省属化工企业招聘会，对方在榆林和宝鸡都有生产基地。也表明不要榆林的毕业生，我们问原因，他说：“你们榆林人不服从调剂，以后有工作需要调动到宝鸡都不愿意。相反宝鸡人就无所谓，只要挣钱，调动也可以。”

经历这两次招聘会，不由得苦笑，榆林籍毕业生的回乡路其实很艰难，但抵挡不住大家还是都想回去。

说完结果，我来分析下原因：

1，父母在，不远游。我问过好多高中、初中同学——“你为什么要回榆林？”很多人原因都是考虑到父母年迈，家里需要有人照料，并且很多父母也希望子女在身边工作。

2，熟悉的人脉网。榆林人乡土观念比较重，很多人不光考虑父母，还考虑亲戚、同学、朋友，不愿意离开从小到大建立起来的熟人圈子。一个电话，从小玩到大的同学就能凑齐一桌。有个啥事，各单位都有同学亲戚，找关系可以搞定。

3，小城市的安逸。榆林是一个慢节奏的城市，上班通勤时间平均也就十几二十分钟，不像一线城市，动不动挤1小时地铁，每天穿梭在高楼大厦间的压抑。

4，消费低。有人说榆林消费并不低。其实榆林的高消费主要体现在餐饮、娱乐方面，也就是人工成本高，肉蛋奶蔬菜日用品并不贵。至于房价，榆林比较特殊，不同区域差价很大，高新区、西沙在1.2万一平以上（毛坯），直逼西安。老城区、东沙也就六七千，不同区域有多远？也就五六公里。并且城区“老破小”的二手房很便宜，即使地段很好也不贵。

5，“榆林蓝”。榆林是一个没有雾霾的城市，身在中国北方，没有雾霾很少见。空气质量全省排行前列。很多外地人觉得榆林是工业化城市，空气肯定不好，事实上，榆林市区周边很少工业企业，工矿大多集中在百公里外的锦界、大柳塔、府谷等地。并且榆林地处高原，常年刮风，空气流动性高。前段时间去一个亲戚家，他们孩子在西安工作，两位老人不想去，说：“我就喜欢榆林，天蓝蓝的，太阳阳阳的。”在西安呆过的都知道，西安的秋冬天，很难见到太阳，不是阴天，就是各种灰蒙蒙。深吸一口气，浓浓的雾霾味道。

最后讲讲收入，榆林工资其实低于西安。有的人说榆林工资高，十年前这话没错。先来比较公务员：榆林公务员工资10年前就有4000一个月了，西安那时候才3000多。今天榆林公务员加上车补也就5000，市直属单位和榆阳区属单位有3.6万——3万的年终奖，比起西安公务员5万多的年终奖还是收入略低。

再来比较国企，我在一家国企，年综合收入差不多12W，我们的上级省公司年综合收入有20W，还有金融系统、能源系统国企，基本都是省公司收入高于榆林市级公司。

再来对比体制外，近几年IT、金融行业高度发展，拉高了西安的平均工资水平，西安高薪行业就业机会比榆林更多。

参照2020年陕西省社保局发布的非私营单位社平工资，榆林为82857元/年，西安为99315元/年，陕西全省平均为83520元，榆林人均收入不仅显著低于西安，而且低于全省平均水平。

但是榆林对本地人的吸引，仅限于刚毕业的年轻人，娶妻生子后，大家都想方设法的要去西安，为什么？因为西安的教育、医疗资源远远甩榆林几条街，我身边好多夫妻为了孩子上学，过上了陪读的分居生活。

三、榆林哪里饭好吃？

你想吃什么，比如擀面皮到二毛，羊杂碎在麻地湾，饭店在嘉兴，食堂在榆中二餐，

四、1953工资标准？

低的只有十来元。稍好的20余元，再好的30来元。

　当时物价低，一个人每月只需不到10元就够了。那时果家给失业困难人员补助是每月8元。

工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。

五、厨师工资标准？

这个没有太大的标准。不过有约定俗成的，一般学徒也就2-3千。要是上灶了，那就多了。行政总厨，就要十几万到几十万不等了。

六、护士工资标准？

这个也要看在第几线城市和医院等级了，另外，护士的工作也有分别，如果是一线城市且再甲级医院且是正经护士的工作，那么起码6千，如果是三线城市且在诊所工作的只负责值班的(几乎没事干)，2千也有。

七、保安工资标准？

1. 标准不高2. 因为保安工作相对于其他职业而言，所需的技能和学历要求较低，工作内容相对简单，因此工资标准相对较低。3. 此外，保安工作通常是按小时计酬，工作时间相对灵活，可以根据个人需求选择全职或兼职，因此工资标准也会因个人工作时间而有所不同。如果保安工作时间较长，那么工资收入也会相应增加。

八、陕西榆林为啥分个榆林区？

60年代末期,全国所有的专区更名为地区以后,榆林专区更名为榆林地区,但管辖区不变。进入八九十年代以后,随着我国经济持续高速发展,为了适应时代发展,我国很多省份下辖的地区,陆续调整为地级市。与此同时,很多地级市的管辖范围进一步扩大。2000年,榆林地区被撤销,设立了榆林地级市。

九、榆林哪家助听器品牌好？

我只知道惠耳的是全国连锁的，其他有些也是，我听朋友说惠耳的服务售后好，可以去看看

十、常州的工资标准？

据常州市人力资源和社会保障局公布的消息，目前最低工资没有变化，仍然执行2013年公布的标准：（一）调整后的月最低工资标准　　常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1480元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1280元/月。　　（二）调整后的非全日制用工小时最低工资标准　　常州市市区（含武进区）执行省定一类标准13元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准11元/小时。　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。