外资会计事务所排名？

一、外资会计事务所排名？

知名度高的外资会计事务所不少，其中较为有名气的是普华永道中天会计师事务所、德勤华永会计师事务所、安永会计师事务所、致同会计师事务所、毕马威华振会计师事务所、德豪国际会计师事务所、致同会计师事务所、立信会计师事务所等等

二、外资律所收入，怎么样？

北京外所，第一年标准价RMB8,000，年底双薪,年薪可到RMB100,000。 　　每年会有一次review的机会。因此，虽然各所第一年起步相同，但是 　　第二年就会拉开很大差距。例如，同是去年，一家英国大所给legal 　　assistant加薪50%，而另一家美国所就只有nominal increase。 　　上海外所的水平与北京相当。 　　以上信息只是针对外所大所而言，例如英国的magical circle，或美国的 　　top tier firms. 　　在上海的外资所也就是这个待遇了,一模一样的:8,000/month.不过做完第一年以后revi 　　ew分数最高的工资能够double,但是不能马上拿到,要签个协议,两年内不跳槽才能完全拿 　　到,所以第二年实际是12,000/month左右. 　　这是比较prestigious的美国所.在上海,entry-level工资最高的不是美国所,而是一家英 　　国所,本科应届毕业生的entry-level工资是12,000/month,第二年还能继续涨,不过幅度 　　相当有限. 　　要进外资所的竞争肯定很激烈,但是最主要的还是network.招进去的人未必是读书最好的 　　,但肯定是在里面做过summer/winter associate,拿过该所的奖学金,或者有network的. 　　当然也有人直接投简历就进去的,但概率比较小. 　　另外,localization是现在的趋势,不要指望在美国被派到中国,工资就会和美国一个标准 　　.好多人是在美国被interview的,但这和在美国被employ是完全两码事.每个firm都会参 　　照domestic level来觉得自己在当地的薪资水平.要指望在美国读个LLM(甚至JD),马上就 　　能被当作expat到中国来工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有现成 　　的client的,恐怕希望比较渺茫. 　　报酬应该和创造的价值挂钩。Wall street law firm的可以开到起薪$125,000，但在中 　　国就不切实际。可以简单的算一笔帐，一个刚刚qualified的associate的hourly rate 　　$250，一年billable hours target是1800小时，一年只能给老板创造$450K的价值。更 　　何况有哪家所的China practice associates可以作到1800小时的。考虑到在NY和BJ开所 　　的成本，如果哪个合伙人给每个LL.M毕业生都开$150K，这家的China Practice肯定是赔 　　本生意，也长久不了。不过，不排除这些海龟能带来业务的，待遇肯定就有不同。 　　can't agree with you any more, ericlin. 　　事实上，即使在美国，要找entry-level $125,000/year的firm也绝对不是那么容易的事 　　，哪怕你是土生土长的美国人，没有语言和文化背景的障碍。否则，为什么法学院学生 　　之间的竞争会如此激烈？为什么大家读完第一年以后的暑假就要那么紧张的寻找summer 　　associate的position？ 　　道理很简单 -- 真正好的top firm就那么几家，数都数的过来，position却只有那么几 　　个。没有做过某个所的summer associate，以后毕业的时候就很难再加入该所（有特例 　　，但不多）。所以大家才会拼命的读书，拼命的争排名，拼命的争取进入一个优秀的所 　　做summer associate。为的什么？就是因为毕业后的就业竞争太激烈！ 　　To aspringday -- 　　我对你说的话不表示怀疑。问题是你说的这些人的背景不可能是很usual的，尤其是后两 　　个人。在中国不作为expat能拿到这样薪水的人只有三类： 　　1)partner; 　　2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i 　　n the area where the firm urgently needs to expand its business); 　　3)people who can bring important client network to the firm; 　　所以如果断章取义的说某某人在哪里哪里读完LLM/JD后就拿多少多少钱，恐怕有点误导 　　这里那么多本来已经很“热血沸腾”“跃跃欲试”的年轻土兔们的倾向。(sorry, no o 　　ffense to you) 　　要知道，学位本身和赚钱多少并没有必然联系。对firm，对老板而言，真正make sense 　　的不是那个学位。他们不会关心你的学位本身，在考虑你的薪资水平的时候，经验绝对 　　是第一位的！因为在律师这一行里，在某种程度上，experience=clients. 　　学位当然也会考虑。但是他们考虑的更多的是你这个学位能带给firm哪些practical va 　　lue.举个例子来讲：如果因为你读了这个学位，你有了foreign jurisdiction qualifi 　　cation，因此你的hourly charge高了；相应的，firm的profit也高了。在这样的情况下 　　，学位才会被考虑为一个重大的因素。 　　所以那个从美国回国拿15万的JD对我而言一点都不是surprise.倘若你没有中国法学院的 　　法学教育背景，没有相关的工作经验（好多在美国读JD的都是一路读上去的从来没有任 　　何工作经验的其它专业的硕士博士，生物，教育，传媒，历史， 社会学，等等，样样都 　　有），甚至还没有美国的qualification，我个人认为在中国给15万已经属于相当不错的 　　了。 　　Remember that firms are all about business and money-making! Without profits 　　, nothing makes sense to them - believe it or not. 　　给大家举3个真实的例子来说明现在的market level: 　　firm 1:在上海的美资所，全美排名top 25。在该firm工作了三年的L/C，从美国top 5的 　　law school拿完LLM学位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y 　　ear，回来以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie 　　w)，请注意这是post-qualification. 当然以后还会涨，但多少取决于你自己的perfor 　　mance. 而且该所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，没有在其它同档次的所做过的 　　、光是读了个LLM的，简历连partner手里都送不到; 　　firm 2:在上海的top英资所，有2年government experience和6年anti-dumping experi 　　ence的associate（其中1年是在美国做intern），从美国top 10的law school回来(LLM 　　)，工资是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level; 　　firm 3:在北京的美资所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract 　　ice)，中国的top law school本科+研究生毕业，四年相关行业的政府工作经验，美国t 　　op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year. 　　你可以从中看出点名堂的，究竟是学位本身重要，还是工作经验重要。 　　最后补充一点：现在在中国的大部分外资firm都倾向于招自己的L/C再读完LLM回来的做 　　associate，出去前没有非常好的外资所的工作经验的，回去要马上达到case 1里面这样 　　水平，不要说被聘用难，就是聘用了也没有这点钱。 　　说了那么多，不是要给大家泼冷水。只是当你下定决心要花大量的时间、精力、金钱去 　　做某件事之前，最好还是好好了解一下它能最终带给你的，与你的expectation和心理承 　　受能力究竟距离有多远。

三、外资律所收入怎么样？

北京外所，第一年标准价RMB8,000，年底双薪,年薪可到RMB100,000。

每年会有一次review的机会。因此，虽然各所第一年起步相同，但是

第二年就会拉开很大差距。例如，同是去年，一家英国大所给legal

assistant加薪50%，而另一家美国所就只有nominal increase。

上海外所的水平与北京相当。

以上信息只是针对外所大所而言，例如英国的magical circle，或美国的

top tier firms.

在上海的外资所也就是这个待遇了,一模一样的:8,000/month.不过做完第一年以后revi

ew分数最高的工资能够double,但是不能马上拿到,要签个协议,两年内不跳槽才能完全拿

到,所以第二年实际是12,000/month左右.

这是比较prestigious的美国所.在上海,entry-level工资最高的不是美国所,而是一家英

国所,本科应届毕业生的entry-level工资是12,000/month,第二年还能继续涨,不过幅度

相当有限.

要进外资所的竞争肯定很激烈,但是最主要的还是network.招进去的人未必是读书最好的

,但肯定是在里面做过summer/winter associate,拿过该所的奖学金,或者有network的.

当然也有人直接投简历就进去的,但概率比较小.

另外,localization是现在的趋势,不要指望在美国被派到中国,工资就会和美国一个标准

.好多人是在美国被interview的,但这和在美国被employ是完全两码事.每个firm都会参

照domestic level来觉得自己在当地的薪资水平.要指望在美国读个LLM(甚至JD),马上就

能被当作expat到中国来工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有现成

的client的,恐怕希望比较渺茫.

报酬应该和创造的价值挂钩。Wall street law firm的可以开到起薪$125,000，但在中

国就不切实际。可以简单的算一笔帐，一个刚刚qualified的associate的hourly rate

$250，一年billable hours target是1800小时，一年只能给老板创造$450K的价值。更

何况有哪家所的China practice associates可以作到1800小时的。考虑到在NY和BJ开所

的成本，如果哪个合伙人给每个

LL.M

本生意，也长久不了。不过，不排除这些海龟能带来业务的，待遇肯定就有不同。

can't agree with you any more, ericlin.

事实上，即使在美国，要找entry-level $125,000/year的firm也绝对不是那么容易的事

，哪怕你是土生土长的美国人，没有语言和文化背景的障碍。否则，为什么法学院学生

之间的竞争会如此激烈？为什么大家读完第一年以后的暑假就要那么紧张的寻找summer

associate的position？

道理很简单 -- 真正好的top firm就那么几家，数都数的过来，position却只有那么几

个。没有做过某个所的summer associate，以后毕业的时候就很难再加入该所（有特例

，但不多）。所以大家才会拼命的读书，拼命的争排名，拼命的争取进入一个优秀的所

做summer associate。为的什么？就是因为毕业后的就业竞争太激烈！

To aspringday --

我对你说的话不表示怀疑。问题是你说的这些人的背景不可能是很usual的，尤其是后两

个人。在中国不作为expat能拿到这样薪水的人只有三类：

1)partner;

2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i

n the area where the firm urgently needs to expand its business);

3)people who can bring important client network to the firm;

所以如果断章取义的说某某人在哪里哪里读完LLM/JD后就拿多少多少钱，恐怕有点误导

这里那么多本来已经很“”“跃跃欲试”的年轻土兔们的倾向。(sorry, no o

ffense to you)

要知道，学位本身和赚钱多少并没有必然联系。对firm，对老板而言，真正make sense

的不是那个学位。他们不会关心你的学位本身，在考虑你的薪资水平的时候，经验绝对

是第一位的！因为在律师这一行里，在某种程度上，experience=clients.

学位当然也会考虑。但是他们考虑的更多的是你这个学位能带给firm哪些practical va

lue.举个例子来讲：如果因为你读了这个学位，你有了foreign jurisdiction qualifi

cation，因此你的hourly charge高了；相应的，firm的profit也高了。在这样的情况下

，学位才会被考虑为一个重大的因素。

所以那个从美国回国拿15万的JD对我而言一点都不是surprise.倘若你没有中国法学院的

法学，没有相关的工作经验（好多在美国读JD的都是一路读上去的从来没有任

何工作经验的其它专业的硕士博士，生物，教育，传媒，历史， 社会学，等等，样样都

有），甚至还没有美国的qualification，我个人认为在中国给15万已经属于相当不错的

了。

Remember that firms are all about business and money-making! Without profits

, nothing makes sense to them - believe it or not.

给大家举3个真实的例子来说明现在的market level:

firm 1:在上海的美资所，全美排名top 25。在该firm工作了三年的L/C，从美国top 5的

law school拿完LLM学位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y

ear，回来以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie

w)，请注意这是post-qualification. 当然以后还会涨，但多少取决于你自己的perfor

mance. 而且该所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，没有在其它同档次的所做过的

、光是读了个LLM的，简历连partner手里都送不到;

firm 2:在上海的top英资所，有2年government experience和6年anti-dumping experi

ence的associate（其中1年是在美国做intern），从美国top 10的law school回来(LLM

)，工资是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level;

firm 3:在北京的美资所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract

ice)，中国的top law school本科+研究生毕业，四年相关行业的政府工作经验，美国t

op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year.

你可以从中看出点名堂的，究竟是学位本身重要，还是工作经验重要。

最后补充一点：现在在中国的大部分外资firm都倾向于招自己的L/C再读完LLM回来的做

associate，出去前没有非常好的外资所的工作经验的，回去要马上达到case 1里面这样

水平，不要说被聘用难，就是聘用了也没有这点钱。

说了那么多，不是要给大家泼冷水。只是当你下定决心要花大量的时间、精力、金钱去

做某件事之前，最好还是好好了解一下它能最终带给你的，与你的expectation和心理承

受能力究竟距离有多远。

四、深交所如何查外资持股？

在交易软件F10股东持有名单中，可以看到。

五、会计师事务所--内资所和外资所的区别？

内资所主要是指的国内的会计师事务所；外资所，主要指的四大等会计师事务所。

（1）业务上，内资所普遍没有审计上市公司资格，审计范围专注于自己客户群的特点，有的重电力水利，有的重金融机构，有的重建筑业等等。部分大型内资所与四大一样具有审计IPO的资质，但是竞争力略差。所以业务主要看本身资质和客户群。

（2）程序上，内资所质控能力相对较弱和审计风险相对较大。但这个只是总体上的，就如楼上第二和第三两位所喷的，存在个别差异，不能一概而论。另外，相较于老客户和新客户，在老客户的审计中，两者都比较依靠经验，审计风险有时把握不够。

（3）政府监管上，这方面我米有实际经验。个人判断，对外资的监管当然要强于内资，因为客户群的差异，导致上市公司每季度的报告都需要审计，而国内企业普遍只需要年报审计。

（4）职业发展上，如第一位所讲披上四大的光环，跳槽要相对容易。然而，我要补充一点，在内资所里面更适合发展多面手，相对来说，不容易只专精一方面。

（5）其他方面，四大的工作强度像外界传闻普遍累死人不偿命，其实内资大所也普遍如此，这个是业务紧急程度和时间淡旺季导致的，不能偏颇。同时，在四大里也会定时调休，淡季轮休等等，某些部门也是有较多的休息时间的。

六、外资所VS内资所：仅仅是薪资区别吗？

1、内资所：薪酬一般都低于外资所，内资所是底薪+提成+少量出差津贴 外资所是底薪+出差津贴

2、底稿要求：对内资所和外资所都一样的，只是在底稿的编制上有差别，质量要求应该是同等的，当然由于四大的规模、资历摆在那里，有的内资所因为地域、事务所规模、客户质量的差距，底稿要求略低。

3、个人感受：没在外资所做过，不好说。四大应该还是有优势。

4、业务类型：外资所除了审计，咨询类的业务也较多。

5、前途发展：是金子到哪里都会发亮的，当然普遍认为四大出来的起点比较高。

七、武汉外资食品企业工资水平？

说实话，如果你没工作经验在食品行业，刚开始最多也只有1500左右，要是你在这个行业混了几年，专业过硬的话应该要4000-5000左右，我说的是做技术，或是管理，你要做销售，一般工资没有上限吧只要你业绩好

八、苏州有哪些外资企业工资高的？

瞎推荐，日韩工资高？很多欧美大公司工资也不高，政治斗争倒是不比民企差

九、外资会计事务所待遇怎么样？

外资会计事务所是跨国公司，薪酬待遇当然是按国际标准执行，毕业生一般在6-7K吧，但是貌似是16薪。

当然了，四大的待遇在外企而言并不算突出，而且工作负荷算是重的。但是贵在行业地位和社会声望。能在四大锻炼一番，未来的发展会比其他人好的。

能力出众人的，做上市公司年审或者IPO审计，是会有不菲的奖金提成。特别优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。

十、供电所所长 工资

供电所所长工资——了解薪酬体系与发展前景

作为一名供电所所长，薪酬待遇的问题一直备受关注。供电所所长是电力系统中的重要职位，负责督导和管理供电所的运营工作，对于保障电力系统的稳定运行起着至关重要的作用。因此，关于供电所所长工资的话题成为了许多人关心的焦点。

那么，作为供电所所长，你应该如何了解和评估自己的薪酬体系与发展前景呢？

1. 了解薪酬体系的构成

薪酬体系是指根据员工的岗位职责、工作表现以及企业的实际情况所设计的一套薪酬制度。作为供电所所长，你应该清楚了解自己所在企业的薪酬体系的具体构成。

一般而言，供电所所长的薪酬构成主要包括：

• 基本工资：作为供电所所长的你将会享受到一定的基本工资，这是你作为一名管理者的基本待遇。
• 绩效奖金：绩效奖金是根据你的工作表现而给予的额外报酬。如果你在管理供电所的工作中做得出色，将有机会获得更多的绩效奖金。
• 福利待遇：除了基本工资和绩效奖金，供电所所长还将享受到一系列福利待遇，如社会保险、住房补贴、交通津贴等。

2. 研究行业平均工资水平

要了解自己的薪酬体系是否具有竞争力，你需要对行业平均工资水平进行了解和研究。了解行业平均工资水平不仅可以让你对自己的薪酬有一个大致的判断，还能够帮助你制定更好的薪酬谈判策略。

通常情况下，供电所所长的工资水平会受到多种因素的影响，如地区经济水平、企业规模、岗位要求等。因此，在研究行业平均工资水平时，你应该将这些因素考虑在内，进行综合分析。

3. 关注个人发展前景

对于任何一个职位来说，薪酬只是其中的一部分。作为供电所所长，你还应该关注个人发展的前景。

供电所所长这个职位是电力系统中的高级管理职位，从工作内容和职责来看，具有一定的挑战性和发展空间。如果你对电力行业充满热情，并具备相关的专业技能和管理经验，那么在未来的发展中，你将有更多的机会晋升为更高级别的管理职位，薪酬水平也会相应提高。

4. 不断提升自身能力

要想在薪酬体系和发展前景中获得更好的待遇，你需要不断提升自身的能力。

首先，你可以通过参加相关的培训和学习，提升自己的专业技能和管理能力。其次，你应该积极与同行和业界专家进行交流和学习，不断更新自己的知识和观念。此外，你还可以争取参与一些项目和工作，积累更多的实际经验。

通过不断提升自身能力，你会更具竞争力，也更容易获得更好的薪酬和发展机会。

5. 调整心态，合理期待

最后，作为供电所所长，你需要调整自己的心态，合理期待。

薪酬是一个相对复杂的问题，受到多种因素的影响。除了个人能力和表现外，还有很多其他因素会对薪酬产生影响，如企业的经济状况、绩效评估制度等。因此，你需要明确自己的价值，并合理期待。

要想获得更好的薪酬和发展前景，只有不断提升自己的能力和价值，同时也要与企业保持良好的沟通和合作。只有这样，你才能在供电所所长这个职位上取得更好的成绩，并实现自己的职业发展目标。