月薪制工资计算方法？

一、月薪制工资计算方法？

按照21.75天计算。满勤就是21.75天，这个计算方法是扣除了所有的节假日的，满勤初期可以拿到全部的工资，如果有请事假的时候，月工资除以21.75就是日工资，日工资乘以你请假的天数就是硬扣的工资

二、月薪的计算方法？

我们公司是这样算的，比如你的月薪是X元，8月份的出勤天数是23天那么计算工资就是：X/23*3每个公司的算法有点差异。=================================我来修改一下吧。虽然这个是三年前的问题了。你们公司HR这种是反算法，即按缺勤天数来算工资。但无论正算法还是反算法，结果都应该是一样的。如果HR只算了1.X天工资的话，那是他不专业。先举个栗子。

某公司某月，按20天应出勤计算，请事假的按21.75天扣工资。员工A月薪6000，该月有事，全月请假。于是按该公司的算法，员工工资=6000-（6000/21.75*20）=482.76.意思是，员工请事假一天班都没上，公司仍需付482.76元工资给他。假定另一个月，应出勤天数为23天，员工A上班了一天，又有事请假22天，那么：员工工资=6000-（6000/21.75*22）= – 68.97.粗大事了！！员工上了一天班，不但没有工资，还要给公司68.97元！怎么搞？！

要弄清以上问题，就往下看。

一、20.83和21.75怎么来？

说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“21.75”的由来。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

二、正算与反算的合理性

实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。

举个案例：

正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”

某员工月薪2175元，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？

反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”

有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？

上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？

核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。

由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。

三、正确的算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪–月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

正、反算法结果都为一致了。

目前企业最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。

也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

四、关于加班工资算法

加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）

算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”

举例： 某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（2175÷21.75 × 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。

三、新西兰月薪工资多少

大家好！欢迎阅读本篇关于新西兰月薪工资多少的博客文章。作为一个海外工作机会越来越受关注的目的地，新西兰的月薪工资情况是让许多人感兴趣的话题。在本文中，我们将深入探讨新西兰的月薪工资水平以及对于不同行业和职位的影响。

新西兰月薪工资情况概览

新西兰作为一个发达国家，拥有着相对较高的工资水平。根据最新的数据，新西兰的全职平均工资约为65,000新西兰元每年。然而，要注意的是，这只是一个大致的平均数，实际的月薪工资因个人的工作经验、学历、职位和所在地等因素而有所不同。

在主要城市如奥克兰和惠灵顿工作的人们往往可以获得更高的工资水平，相较于在农村或偏远地区工作的人们来说。此外，从事高需求和特定技能的职业，如医生、IT专业人员和会计师，通常会享受更高的月薪工资待遇。

不同行业的月薪工资

以下是几个不同行业的示例月薪工资水平，以便大家对新西兰的工资情况有更清晰的了解：

1. 医疗保健行业

• 医生：医疗行业是一个高度专业化的领域，因此医生的月薪工资往往是最高的。一般来说，初级医生约为7,000-10,000新西兰元，而顶级医生可能达到20,000新西兰元以上。
• 护士：在医疗保健行业工作的护士的月薪工资大约在4,000-7,000新西兰元之间，具体取决于工作经验和资格。

2. 信息技术行业

• 软件工程师：由于信息技术行业的高需求，软件工程师的月薪工资通常较高。初级软件工程师的月薪工资约为5,000-8,000新西兰元，而有多年经验的高级软件工程师可以赚取10,000新西兰元以上。
• 网络管理员：网络管理员的月薪工资在3,000-6,000新西兰元之间，在该职位上拥有更多经验和资格的人可能获得更高的薪水。

3. 金融行业

• 银行职员：银行职员的月薪工资因职位不同而有所变化。一般来说，初级职员的月薪约为3,000-5,000新西兰元，而在管理层担任高级职位的人们可能获得更高的工资。
• 会计师：在金融行业从事会计工作的人们的月薪工资通常在4,000-8,000新西兰元之间，这取决于他们的资格和经验。

影响月薪工资的因素

除了行业和职位的不同，以下因素也会影响新西兰的月薪工资：

1. 工作地点

如前所述，工作地点会对月薪工资产生影响。通常来说，主要城市的工资水平更高，这主要是由于生活成本相对较高。奥克兰是新西兰最大的城市之一，工资水平相对其他地区更高。

2. 经验和资格

工作经验和资格是决定月薪工资的重要因素。一般来说，具有更多工作经验和更高学历的人们往往能够得到更高的薪酬待遇。

3. 行业需求

不同行业的需求程度会对月薪工资产生影响。某些行业，如技术和医疗保健行业，对特定技能和专业知识的需求较高，因此这些行业的工资水平相对较高。

新西兰月薪工资的发展趋势

新西兰的月薪工资水平在过去几年保持着相对稳定的增长。根据统计数据，新西兰的工资水平每年大约增长2-3％。这种增长是由于多种因素的综合作用，包括经济增长、技能需求的变化以及劳动力市场的发展。

然而，需要注意的是，如今全球范围内的经济不确定性和新冠疫情的影响可能对新西兰的工资增长造成一定压力。因此，在未来几年内，新西兰的月薪工资增长是否能够保持相对稳定仍存在一定的不确定性。

总结

总体而言，新西兰作为一个发达国家，享有相对较高的月薪工资水平。具体的月薪工资取决于个人的工作经验、学历、职位以及行业需求等因素。在医疗保健、信息技术和金融行业等高需求职业中，月薪工资通常较高。

然而，需要注意的是，新西兰的月薪工资水平会因个人所在地区和公司而有所不同。而且，全球经济不确定性可能对未来的工资增长产生一定影响。

希望本篇文章对大家了解新西兰的月薪工资情况有所帮助。如有任何疑问或补充，请随时在评论区留言。

四、22.5天月薪计算方法？

劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

五、工资计算方法？

法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。

六、月薪，全勤怎么算工资？

工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数, 　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

七、月薪工资核算正确方法？

休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

3、固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

八、月薪制五一加班计算方法？

五一加班三倍工资起步！日薪的三倍或者三倍以上

九、私企工资计算方法？

（一）劳动法规定的情形

按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b. 日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

（二）因地制宜

很多企业每个月规定休假天数是计薪的，企业计算工资是按照自然月天数进行工资计算，有的企业同时也规定，员工事假天数不可以超过XX天，超过XX天之后带薪休假的天数是按照事假来计算。

比如：该员工工资2000，公司每月带薪休假4天，该员工当月未出勤天数5天，也就是说该员工有1天事假。计算公式为2000/30*29

十、月薪一万五，退休工资多少？

月薪一万五，和你退休没关系，关键是看你缴费基数是多少，缴费年限是多少，退休的的计算，是根据历年的缴费基数，历年的社会平均工资，以及缴费年限，计算的，并且缴费基数要受到社会平均工资的300%和60%的限制，你的月薪也是随时都在变化的，不可能总是一万五，缴费基数也在随时变化，不能确定领取多少