重庆市肿瘤医院护士工资？

一、重庆市肿瘤医院护士工资？

月收入基本工资1000，扣除后不到500，奖金3500—5000不等。年终奖10000到20000，三甲医院护士的平均工资待遇

二、天津肿瘤医院护士有编制吗？

天津肿瘤医院是公立三甲医院，护士不全是有编制的，编制非常难，基本都是人事代理。新进职工很难有编制。有的医院有编制的护士比较多，有的医院编制外的护士比较多，这得看医院的人员体系结构，还有看这个医院的知名度及是否是全科医院还是专科医院，编制内和编制外的护士都是有配比概率的，所以三甲医院的护士不都是在编制内的

三、天津护士那个科室工资高？

心内科最高也最累，一般都是奖金高，基本工资是固定的，我们医院心内科的护士一般每个月4千多。

四、中山大学肿瘤医院护士工资如何？

看具体科室和当月绩效情况，基本工资约3000，扣除公积金和社保后就2000出头，但奖金往往比较高

五、天津肿瘤医院有合同制护士吗？

天津肿瘤医院有合同制护士的。现在天津肿瘤医院护士用工形式一般是事业编制，需要参加统一考试，合同制，派遣制等。合同制护士是最常见的，符合条件后签合同，到期后可以续签。合同制护士和其它护士待遇基本上差不多，现在都要求同工同酬。

六、福州护士工资？闽清护士工资？

刚开始就1500左右，以后会根据你的工龄加工资，此外还有其他的补贴之类的大概会有2000-2500这样。奖金就要看各个医院及科室的效应而定。

七、天津肿瘤医院护士招聘 - 打造全球一流护理团队

天津肿瘤医院将招聘护士，致力于为患者提供全面细致的护理服务

天津肿瘤医院，作为一家国内领先的肿瘤专科医院，以卓越的医疗技术和贴心的护理服务闻名于业内。为了进一步提升患者的就诊体验，我们决定扩充护理团队，并招聘一批富有责任心、专业技能过硬的护士人才。

岗位职责

• 护理评估与护理计划：对患者进行全面评估，并制定个体化的护理计划，确保患者得到最优质的护理服务。
• 医嘱执行与监测：负责执行医生的护理医嘱，并监测患者的病情变化，及时反馈给医生并采取相应措施。
• 护理操作与技术：掌握各类护理操作及技术，如导尿、打针、换药等，保证操作规范且符合相关护理规范。
• 患者心理支持：积极倾听患者的需求和疾病困惑，提供相应的心理支持，帮助患者克服疾病的心理障碍。
• 护理记录与报告：认真填写护理记录，及时向上级汇报患者的病情和护理效果，确保医护之间的沟通畅通。

岗位要求

• 专业背景：护理或相关专业，大专及以上学历。
• 职业资格：持有国家注册护士执业证书，具备基本的护理技能和相关工作经验优先。
• 责任心和敬业精神：具备良好的职业道德和责任心，工作认真负责，能够适应临床工作的高强度和变化性。
• 沟通协作能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够和患者、医护人员保持良好的人际关系。
• 抗压能力：具备应对工作压力的能力，能够在复杂的工作环境下稳定情绪，保持工作效率和质量。
• 信息技术应用：熟练掌握护理相关的信息技术工具和软件，具备基本的电脑操作能力。

如果你热爱护理事业，希望在肿瘤医院的大家庭中发光发热，请将个人简历发送至邮箱recruit@tj-oncology-hospital.com，并在邮件标题中注明“护士招聘申请”。我们将认真筛选每一份简历，并邀请合适的候选人参加面试。天津肿瘤医院期待与你共同成长，打造全球一流护理团队！

感谢您花时间阅读本篇招聘信息，如果您是一位热爱护理事业的护士，此次招聘机会将为您提供一个施展才能的舞台，也是实现个人价值的机会。我们期待您的加入！

八、天津护士的基本工资是多少？

您好！天津市三甲医院护士的月薪与文化程度、工龄、职称、职务都有关，并不都是一样多的。

在文化程度这一块，护士学校、卫生学校毕业的中专生工资最低，本科生高一些，硕士研究生更高一些。

在工龄这一块，从事护士工作年限越长的，工资水平也越高。

在职称、职务这一块，刚入职的小护士工资最低，往上，护师、护士长、护理部主任，一级比一级工资高。天津市三甲医院护士的平均工资是4000元左右，具体到某个人，从月薪3000元至月薪10000元的都有。谢谢阅读！

九、护士工资？

我老婆护士，在二甲医院ICU工作，副主任护师，很辛苦，年薪约10w以上。构成：工资3600x12十月奖金3800x12十13月工资4500十季度奖2800x4十平时福利2000十年终奖5000十公休假补助9000共约12万。而当地同级别的老师收入只有一半。

十、西京护士工资？

西京医院护士/护理人员工资待遇，在职朋职业圈上已有63位圈友现身分享：护士/护理人员平均工资为6039元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，35%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，西京医院护士/护理人员平均年终奖为2944元。 西京医院护士/护理人员分享说：根据工作年限涨工资，涨幅根据医院总体规定涨，一般是入职后三年，五年，十年为一个阶段，每个阶段大概相差1000-2000，薪酬体系完善，由人力资源部统一发放。