工资应该如何做账？

一、工资应该如何做账？

月底的时候，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，提前计算应该支付的工资，尤其是不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：

借：应付职工薪酬——社保

——公积金

其他应收款——代垫社保

——代垫公积金

贷：银行存款

在实际申报缴纳个税的时候：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应收款——代垫社保

——代垫公积金

应交税费——应交个人所得税

扩展资料

在过去计划经济年代里,会计只是被动地执行国家规定完成上述过程就可以。随着市场经济不断完善,经济业务不断创新,如何更准确、更合理地处理每一笔业务成为会计必修的一门技术。

因此，会计作账就被赋予特殊的意义，不再局限过程而是解决如何做的更好。

会计做账近几年被很多人重视，主要与我国的会计教育有关。很多学校只注重理论教育，导致很多学校的大学毕业生毕业后不会做账，这让很多人人为地将会计学习分为会计理论和会计做账两个部分，一个侧重于理论，一个侧重于实务。而会计恰恰是一门技能性很强的课程，会计做账越来越受到人们的重视。各个学校都纷纷开设类似的培训班。

二、预支的工资如何做？

员工提前预支工资不要编工资表，只要员工借款条经批准按后新科目分录

“借“应付职工薪酬－员工暂支工资－XX员工300

“借”库存现金300

员工提前预支工资不要编工资表，只要员工借款条经批准后按旧科目分录

“借“其他应收款－员工暂支工资－XX员工300

“借”库存现金300

编制工资表时，“扣款项目”增加一列“暂支工资”。

三、如何做工资条？

做工资条现在比较简单了，大多都使用电子版的工资条了，比较方便快捷，还很环保。可以用“蚂蚁工资条”，一款为“一键群发工资条”而生的强大工具——蚂蚁工资条，帮您轻松搞定工资条发放。支持任意Excel格式工资表上传操作简单，轻松3步即可“一键群发工资条”3重数据加密，员工需要正确验证才能查看已发工资条，支持随时撤回，可免费试用。

excel条制作

工资条的做法

1.新建一个工作表（工资条）

2.将“工资”中第1行标题复制到工资条的第1行

3.在“工资条”a2单元格输入公式：

=if(mod(row(),2)=0,工资!a$2,index(工资!$a:$u,int((row()+3)/2),column()))

并拖动复制到所有单元格

4.文件-页面设置-工作表-顶端标题行$1$1，纸张(a4横放)、字号(10)、行距(15)、设置边框线

5.工具-选项-视图中去掉“零值”前的勾

可以用公式实现，比较复杂

还有一个就是手工做，比较易懂：

比如你想一行标题，一行工资清单，一行空格（用于裁开），可以在最前插入一列空列（a列）。在第一行的标题行的a列中输入1，在第二行的工资清单行（即第一个人的工资单）的a列中输入2，在第三行的工资单行中输入5，然后选中2和5，下拉产生等差数列2，5，8，……至最后一行，再把第一行的标题复制到最后一行工资单下面，并下向复制和工资单相同的行数少一行（因为上面已经有一行）。再在a列中按4，7，10……产生序列。然后再在下面的空白行的a列中输入3，6，9……序列，同样和工资清单相同的行数，再按a列排序即可。

四、execl如何做工资表？

1、首先，要在工资表旁边的空白列，输入1,2，用填充柄填充要如序列号一般，作为做工资条的辅助列

2、复制一份刚刚做的数据，粘贴到紧接着的尾部

3、选中F1单元格，点击排序，升序(降序也可以)

4、排序后，辅助列将变成1122……，这样就达到插入空白列的效果了

5、到此，删除辅助列，辅助列的作用已经达成

6、 复制一份表头数据，为下一步做准备

7、到此，需要选择工资表区域，然后按下F5(CTRL+G)，调出定位功能

8、这里定位空值，所以需要选定空值

9、确定后，来看一下效果，空值区域都被选定了

10、鼠标悬停在刚刚选中的任意一个单元格(不要点击)，右击粘贴，或者CTRL+C，直接粘贴

11、最后，简单检查一下，大功告成!

五、栈桥施工资料如何做？

施工阶段的话，简略的说。

1.先在船上搭钢栈桥，把水上作业变为陆上作业。

2.搭设钻孔平台，打钢护桶。

3.钻机开钻，达到预设深度，下放钢筋笼，浇筑水下混凝土。

4.打钢围堰，水下混泥土封底后抽水，准备在桩基上方浇筑承台，承台模板，绑扎钢筋，同样是水下浇筑混凝土。

5.绑扎桥墩钢筋，搭设桥墩模板，浇筑混凝土。

6.一般是用现浇梁，搭设模架，绑扎钢筋，浇筑混凝土箱梁。

六、重庆工资理财分配：如何做好工资理财规划？

重庆工资理财分配：如何做好工资理财规划？

随着重庆经济的快速发展，越来越多的人开始关注工资理财分配问题。毕竟，如何合理规划工资收入，让钱生钱，成为了许多人关注的焦点。

根据统计数据显示，重庆地区许多人的工资理财分配并不合理，导致财务压力大，生活质量无法提升。因此，本文将从工资理财的角度，为您详细解析如何做好工资理财规划，帮助您更好地理财，增加财富积累。

重庆经济发展与工资水平

作为西部地区的重要城市，重庆的经济发展迅速。近年来，重庆不断加大改革开放力度，积极推进经济结构调整和转型升级，使得重庆的工资水平整体上呈现增长态势。

根据国家统计局数据显示，重庆地区居民人均可支配收入持续增加，工资水平逐渐提升。然而，随之而来的问题是：如何更好地利用增加的工资收入，实现财务自由，提高生活品质？

合理规划工资理财分配

针对重庆地区的工资理财问题，专家普遍建议，要想实现财务自由和持续增长，首先必须进行合理规划工资理财分配。合理的工资分配，可以让您即使在工资水平不断提高的情况下，也能保持财务稳定。

合理规划工资理财分配的关键在于：设立理财目标、控制开支、分配储蓄和投资、理性消费。只有通过科学的理财规划，才能实现工资的最大化利用，让每一份工资都发挥最大的价值。

重庆工资理财实用建议

除了合理规划工资理财分配外，还有一些实用建议可以帮助您更好地处理重庆地区的工资理财问题：

• 1. 选择合适的理财产品： 根据个人的风险承受能力和收益预期，选择合适的理财产品进行投资，分散风险、提高资产收益。
• 2. 保持理性消费： 避免不合理消费，并培养理性消费习惯，根据实际需求进行消费支出。
• 3. 储蓄投资： 每月按比例将一部分收入进行储蓄，建立紧急备用金并投资于长期理财产品，为未来打下财务基础。
• 4. 财务规划： 建立财务规划，合理安排资产配置，根据不同阶段的需求，进行科学的财务规划，提高财务效率。

通过以上实用建议，相信您可以更好地理财，并实现财务目标。

总结

在重庆工资理财分配问题上，合理规划和理性消费至关重要。通过本文的介绍，相信您可以更好地处理重庆地区的工资理财问题，实现财务自由和持续增长。

最后，感谢您阅读本文，希望本文可以为您的工资理财规划提供帮助。

七、根据工资表如何做分录？有实发工资的？

1、是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资红字贷：应付职工薪酬红字2、是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资扩展资料劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

八、职工工资如何做记账凭证？

工资记账凭证按照以下方法做：

按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。

计提的时候

借：管理费用等相关科目

贷：应付职工薪酬

发放时

借：应付职工薪酬

贷：现金。

(1)计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

(2)发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保(个人)

贷：其他应付款--公积金(个人)

贷：库存现金

(3)交纳社保时：

借：管理费用--社保(公司承担)

借：管理费用--公积金(公司)

借：其他应付款--社保(个人)

借：其他应付款--公积金(个人))

贷：银行存款

九、员工借支从工资里扣除，如何做账？

借：其他应收款3000——XX员工 贷：现金3000 2、计提工资时：

借：管理费用/制造费用/销售费用5000 贷：应付工资5000 3、扣除时：

借：应付工资5000 贷：银行存款2000 其他应收款3000——XX员工 本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

十、工资中多/少扣社保，下月如何做账？

社保扣缴的费用与当地上一年度社平工资有关，举例说明，如果当地缴费基数是3500元/月，则最低缴费基数按照60%计算，则每个月最低缴费基数为3500*60%=2100元。其中五险只有养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同承担的，因此做工资时将个人缴纳的部分进行扣除。

养老企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业企业缴纳2%，个人缴纳1%。则个人一共扣缴2100*（8%+2%+1%）=231元因此每人每月需要在工资中扣除231元。