上海松江厂里工资怎么样？

一、上海松江厂里工资怎么样？

早上七点到晚上十点 工资男工7000-9000 女工6500左右 有的部门冷 有的部门热 有高温补贴 四餐免费 有白班有晚班 工资准时发

二、工厂里工资怎么计算？

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时； C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时； 按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

三、厂里计时工资怎么算？

计时工资的计算： 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： 　　(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30 　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 　　(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷21 　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

四、厂里检验员工资多少？

看是什么产业（如生产阀门，水泵，机械类；服装，鞋冒等轻工业…………）的厂 还要看工作地点（京深沪平均工资比沿海就是高些，沿海比内地又高些。

五、在厂里借工资有错吗？

没有错，这是好的途径（又没有利息）。

我借过15000元，可以去投资啊。

但是，自己要守信用，至少也得在厂里面上班吧。

六、新西兰厂里有本地人吗工资多少

新西兰厂里有本地人吗工资多少

在新西兰的工厂工作是许多移民和外国人选择的求职方向之一。对于许多人来说，他们可能会好奇工厂里是否有本地人，以及工资水平如何。

新西兰的工厂一般来说会招聘各种不同背景的员工，包括本地人和外国人。在工厂中，你可以看到来自不同国家的员工共同工作，这也是新西兰多元文化的体现之一。

本地人在新西兰工厂里的角色

虽然在新西兰的工厂中有外国员工，但也有很多本地人选择在工厂工作。本地人在工厂里扮演着各种不同的角色，从生产线工人到管理层都有。他们和外国员工一起合作，共同努力实现工厂的生产目标。

在新西兰，本地人和外国人在工作中通常会被平等对待，他们享有同等的权利和福利。工厂雇主对员工的待遇普遍较好，会确保员工的工作条件和福利达到一定标准。

工资水平

关于工资水平，新西兰的工厂通常会根据不同的职位和经验水平支付相应的工资。一般来说，工厂工人的工资水平相对较高，而管理层和技术人员的工资则更高。

工资水平还会受到地区、行业和公司规模等因素的影响。一般来说，大城市的工资水平会略高于农村地区，而一些特定行业如制造业可能会支付更高的工资。

薪酬福利

除了基本工资外，新西兰的工厂还提供各种福利和奖励，以吸引和留住优秀的员工。这些福利包括健康保险、退休金计划、带薪假期等，有些公司还会提供培训和晋升机会。

工厂为员工提供的福利和薪酬待遇可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作满意度和忠诚度。

结论

总的来说，新西兰的工厂拥有多样化的员工队伍，包括本地人和外国人。在工厂中，本地人和外国人都有机会获得公平的工资和福利待遇。

工厂工作不仅是一种谋生手段，也是融入新西兰社会和文化的机会。无论是本地人还是外国人，只要努力工作，就能在新西兰的工厂中找到自己的一席之地。

七、厂里面拖欠工资怎么办

厂里面拖欠工资怎么办

尊敬的读者们，大家好！今天我想和大家分享一个关于工资拖欠问题的话题。在许多企业中，很多劳动者都会遇到这个问题，因此，我们有必要讨论一下这个情况下应该怎么办。

了解权益

首先，面对工资拖欠问题，你需要明确自己的权益和权力。据相关法律规定，劳动者的工资必须按时支付，这是你的合法权益。你应该知道自己的工资数额、支付方式以及支付时间等信息，这将帮助你在解决问题时更加有把握。

另外，你还有权利要求企业提供相应的工作证明，例如工资条、工作合同等。这些证据将在解决问题时起到关键的作用，因此，务必保留好这些文件。

与雇主沟通

一旦发现工资拖欠问题，你首先应该积极主动地与雇主进行沟通。有时候出现工资拖欠可能只是一个误会或者疏忽，通过沟通可以快速解决问题。

在与雇主沟通时，要保持冷静和理性，不要情绪化地表达自己的不满。试着找出问题的原因，并提出解决方案。请注意，与雇主进行口头沟通时最好有第三方在场作为见证，或者你可以书面形式记录下来，以备后用。

法律维权

如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，那么你可以寻求法律途径来维护自己的权益。在中国，劳动者权益受到法律的保护，你有权向劳动监察部门投诉和申诉。

你可以向当地劳动监察部门提交相关申诉材料，并提供证据证明自己的工资确实被拖欠。劳动监察部门将会展开调查，并协助你追回被拖欠的工资。

此外，在一些情况下，你还可以通过聘请律师提起诉讼来维护自己的权益。法律程序可能会比较复杂和漫长，但这是一种有效的手段，可以向雇主施加压力并追求合理的赔偿。

维护集体利益

除了为个人权益维权外，你还可以积极参与维护集体利益的行动。与其他受害者联合起来，组成维权团队，通过集体行动来推动问题的解决。

联合其他受害者可以提高维权的力量，使你们的声音更加响亮。可以通过集体签名、集体投诉等方式来向有关部门展示问题的严重性，促使他们采取必要的行动。

寻求媒体曝光

如果你遇到了严重的工资拖欠问题，但又无法通过其他途径解决，那么寻求媒体曝光可能是一个选择。向媒体举报，将问题曝光出来，可以引起公众的关注和舆论的压力。

媒体的曝光能够对企业形象造成负面的影响，这通常会迫使雇主采取行动来解决问题。当然，在选择这种方式时，你需要充分权衡利弊，并确保自己提供的信息真实准确。

结语

工资拖欠是一种违法行为，企业不履行支付工资的义务将会受到相应的法律制裁。作为劳动者，你必须要有一定的法律意识，维护自己的合法权益。

我希望通过本文的分享，能够对你在面对工资拖欠问题时有所帮助。无论遇到什么困境，一定要坚持维权下去，相信正义必会伸张。

谢谢大家的阅读！

八、厂里发工资是怎么发的？

打工进厂工资其实很低，你觉得不低的那种，是真的很辛苦很辛苦。我也进过工厂打工，第一个月累死累活才一千五左右，而且每天不定时的加班。第二个月更累，一个月就休息了一天，每天都在加班。最后附上我曾经在工厂做工时的一张工资表，你就会知道工资有多低了，真的被压榨得死死的。有时候累了一整天，还没有去外面做兼职的钱多。

这也只是我的个人经历，并不代表全部，也许别人和我不一样呢，只是给你参考一下而已，就说到这里吧。

九、工厂里计件工资怎么记账？

工厂的工人工资，工资的组成还分为计件和计时的，工资的组成也是不一样的，这点等下也会在文中说明。

（一）临时工人工资的会计处理

1、在生产车间的临时工人的工资

借：生产成本/制造费用——工资/劳务费

贷：应付职工薪酬

2、销售部门的临时工的工资

借：销售费用——工资/劳务费

贷：应付职工薪酬

3、企业管理部门的临时工人的工资

借：管理费用——工资/劳务费

贷：应付职工薪酬

4、在未完成的建筑工地上的临时工的工资

借：在建工程——工资/劳务费

贷：应付职工薪酬

（二）临时工人工资的计算方式

1、计时工资

计时工资=出勤天数*日工资率

计时工资=月工资标准—缺勤天数*日工资率

计件工资=每件商品的工价*完工件数

其实看了以上的计算和相关的处理，生产车间的临时工的工人工资其实是和正式工人的工资是一样的计算和进行处理的，上面已经说明了进行处理的状况，希望对大家能有帮助，那么，兼职员工的工资应该怎么发放呢？要缴纳社保吗？有关的账务处理应该怎么做？

十、工伤在家厂里工资怎么算？

　　依据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤在家休养，凭医院开的证明，工厂应视为正常上班，基本工资照发，并发给平均绩效奖励工资。　　视受伤轻重的情况，工厂还应发放适当的营养补助费。　　如果企业缴纳了工伤保险，在家休养期间的后续医药费，和前期住院治疗费，由保险公司承担，超出保险报销的部分，由企业承担。