一、十一七天假怎么算？

按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

二、特岗教师保胎假工资怎么算

特岗教师保胎假工资怎么算

作为一名特岗教师，保胎假是一项重要的权益保障措施，但很多特岗教师对于保胎假的工资计算方式存在疑惑。在我国，特岗教师的保胎假工资是如何计算的呢？本文将对特岗教师保胎假工资的相关问题进行详细解读，帮助特岗教师更好地了解自己的权益。

什么是特岗教师保胎假？

特岗教师保胎假是指特岗教师因怀孕需要休假期间，享受的带薪假期。特岗教师保胎假的设立旨在保障特岗教师在怀孕期间的权益，让她们能够安心养胎，保障孕期健康。

特岗教师保胎假工资怎么算？

特岗教师保胎假工资的计算方式一般遵循以下原则：

带薪假期：特岗教师在保胎假期间，工资按照正常工作日计发，即按照特岗教师正常工资标准进行发放。
假期补贴：一些单位会为特岗教师在保胎假期间提供额外的假期补贴，以补偿特岗教师因怀孕而无法正常工作的损失。

特岗教师在享受保胎假期间，除了继续领取正常工资外，还可以根据具体情况获取一定的假期补贴，以确保特岗教师在怀孕期间的生活质量。

特岗教师保胎假工资的申请流程

特岗教师在申请保胎假工资时，一般需要提供以下材料：

申请表格：特岗教师需要填写特岗教师保胎假工资申请表格，并在表格上签字确认。
医生证明：特岗教师需要提供医生出具的怀孕证明，以证明自己确实怀孕需要休假。
其他材料：一些单位可能还会要求特岗教师提供其他相关材料，如工作证明、身份证复印件等。

特岗教师需要按照单位规定的流程，逐步提交相关申请材料，并等待单位审核确认后，方可正式享受保胎假工资待遇。

特岗教师保胎假工资的注意事项

在申请特岗教师保胎假工资时，特岗教师需要注意以下几点事项：

提前办理：建议特岗教师提前了解单位的保胎假申请流程，尽早准备相关申请材料，以避免耽误正常的工资发放时间。
保持联络：特岗教师在休假期间需保持与单位的联系，及时了解工资支付的相关情况，确保自己的权益得到保障。
了解政策：特岗教师应当了解相关的法律法规和政策规定，以确保自己在享受保胎假工资过程中，权益不受损害。

通过以上的介绍，相信大家对于特岗教师保胎假工资的计算方式有了更清晰的认识。特岗教师在享受保胎假期间，应当认真了解相关政策规定，合法维护自己的权益，保障自身和胎儿的健康。

三、国庆算几天工资

国庆算几天工资

国庆节作为中国的重要节日之一，是让人期待已久的长假。但是，对于很多员工来说，一个常见的疑问是：“国庆节算几天工资？”

国庆节通常是从10月1日开始，到10月7日结束。根据劳动法规定，国家法定节假日是有工资保障的，但具体的计算方式可能会因公司而异。

1. 公司是否正常运营

首先，要考虑的是公司是否正常运营。如果公司在国庆期间正常营业，员工需要按照正常的出勤情况计算工资。这意味着员工需要按照实际工作天数来计算国庆期间的工资。

2. 公司是否放假

如果公司在国庆期间放假，那么根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日放假期间，工资待遇应当不低于本人最近一个月的平均工资。具体的计算方式如下：

如果公司放假期间，员工全勤，即在国庆期间没有请假、旷工等情况，那么员工应当按照平时的工资标准计算工资。
如果员工在放假期间因病请假或者享受事假，那么根据劳动法的规定，员工仍然应当享受放假期间的工资待遇。
如果员工在放假期间需要加班，那么公司应当按照法定节假日加班工资的规定支付相应的加班费。

需要注意的是，以上的规定仅适用于正常工作时间在国庆期间的员工。如果员工的工作时间不在国庆期间，那么根据劳动法的规定，员工在法定节假日是没有工资保障的。

3. 公司是否给予额外福利

除了工资待遇，一些公司也可能给予员工一些额外的福利，以表彰员工的辛勤工作和付出。

例如，一些公司会给予员工节日津贴或者年终奖金。如果你的公司在国庆期间给予了这些福利，那么你将会额外地获得一笔财务收入。

4. 个人与公司之间的协商

最后，个人与公司之间的协商也非常重要。如果你对公司的假期政策有疑问或不满，可以与雇主进行沟通。

协商的目的是确保员工的权益得到保障，并明确双方的权责。双方可以就工资支付方式、加班费用等事项进行充分沟通，以达成共识。

但请注意，任何协商都应该依法进行，遵守相关劳动法律法规，合理合法地维护自己的权益。

总结

国庆节期间的工资待遇在不同的公司可能会有所差异。要明确自己的工资计算方式，需要参考公司的假期政策、劳动法律法规以及个人与公司之间的协商结果。

希望每位员工都能在国庆假期中度过一个愉快的假期，同时合理维护自己的权益。

四、2018国庆节加班工资怎么算

2018国庆节加班工资怎么算

国庆节作为中国大陆的法定节假日，是为庆祝中华人民共和国成立而设立的。在这个长假期间，很多人会选择出行、旅游或者回家探亲，而对于一些工作岗位来说，加班成为了不可避免的事情。那么，问题来了，2018年国庆节加班工资应该如何计算呢？以下我们来解析一下加班工资的计算方式及相关要点。

法定假日加班工资规定

根据《劳动法》的规定，法定假日加班工资需要按照加班工资的200%计算，也就是平时工资的两倍。而对于没有休息日调休的情况，则需要在原有的200%基础上再额外按照工资的300%计算。

加班工资的计算公式为：

加班工资 = (基本工资 ÷ 当月工作日数) × 加班时长 × 加班工资倍率

加班工资倍率 = 2（休息日调休）或者3（没有休息日调休）

计算示例

以某公司小明的工资为例，小明的基本工资为每月8000元，国庆节这天他需要加班8个小时，而公司没有休息日调休的安排。那么，他的加班工资应该如何计算呢？

首先，我们可以先计算小明每小时的工资：

每月工作日数（假设为22天） = 当月实际天数（30天） - 公司周末休息天数（8天，法定节假日）
每小时工资 = 基本工资 ÷ 每月工作日数 ÷ 每天工作小时数（假设为8小时） = 8000 ÷ 22 ÷ 8 ≈ 45.45元

接下来，我们可以计算小明这次加班的加班工资：

加班工资 = 每小时工资 × 加班时长 × 加班工资倍率 = 45.45 × 8 × 3 = 1090.8元

所以，小明这次国庆节加班将会获得1090.8元的加班工资。

其他注意事项

除了加班工资的计算方式外，还有一些关于国庆节加班的注意事项需要大家了解一下。

1. 工作安排：对于需要进行国庆节加班的员工，雇主需要提前通知并协商工作安排。根据劳动法的规定，员工有权选择是否加班，雇主不能强制要求加班。
2. 加班补贴：除了加班工资外，一些公司还会给予员工加班补贴。加班补贴是指额外的津贴或报酬，用于鼓励员工在节假日加班。
3. 调休安排：对于需要连续多天加班的员工，一般会有调休安排。根据相关规定，雇主应当在加班后的一定期限内，给予员工相应的休息时间。
4. 维护权益：如果发现雇主未按照法定标准支付加班工资或其他权益，员工可以通过向劳动监察机构投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结

国庆节加班工资的计算是根据劳动法的规定进行，对于法定假日加班，按照加班工资的200%计算；对于没有休息日调休的情况，则在原有的200%基础上额外按照工资的300%计算。在计算加班工资时，需要先计算每小时工资，然后乘以加班时长和加班工资倍率。同时，员工在享受加班工资的同时，也需要注意工作安排、加班补贴、调休安排等相关事项，以维护自身的权益。

希望以上关于2018国庆节加班工资的计算方法及相关要点的解析，对大家有所帮助。

五、产检假工资怎么算？

一、产检假工资根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应当按照正常出勤支付工资报酬。二、产假工资根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十七条规定，深圳女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴低于女职工产假前12个月平均工资标准的，由用人单位补足差额；高于女职工产假前12个月平均工资标准的，用人单位不得截留。用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前12个月平均工资计发。三、国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。四、广东省人民政府《广东省职工生育保险规定》第十五条　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。扩展资料：一、按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、工资规定我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。（劳动法律师团1、产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄

六、国庆节三倍工资怎么算

国庆节三倍工资怎么算

国庆节是每年中国人民共和国的重要节日之一，也是全民欢庆的日子。而对于工薪阶层来说，国庆节更是一个期待已久的时刻，因为据说在这个节日里，可以享受到额外的福利，比如“国庆节三倍工资”。今天，我们就来详细了解一下，究竟国庆节三倍工资怎么算。

什么是国庆节三倍工资

国庆节三倍工资是一种特殊的福利待遇，通常适用于有劳动合同的员工，属于法律规定的加班工资。根据相关法律法规，在国庆节期间，劳动者如果被安排加班工作，单位应当按照劳动合同约定的加班工资的三倍支付劳动者加班工资。

计算国庆节三倍工资的方法

要计算国庆节三倍工资，首先需要明确一些基本概念。

平时工资：指劳动合同约定的正常工作时间内的工资。
加班工资：指劳动合同约定的超过正常工作时间而支付的报酬。
国庆节三倍工资：指国庆节期间，劳动者加班工资的三倍。

根据以上概念，我们可以列出一个计算公式：

国庆节三倍工资 = 平时工资 + 加班工资 × 3

下面，我们用一个例子来进行具体计算。

示例计算

假设小明在国庆节期间加班了8个小时，他的平时工资为每小时50元，加班工资为每小时80元。那么，他的国庆节三倍工资应该如何计算呢？

首先，我们需要计算出小明的加班工资：

加班工资 = 加班小时数 × 加班工资标准

其中，加班工资标准为每小时80元，加班小时数为8小时，所以：

加班工资 = 8 × 80 = 640元

接下来，我们将加班工资带入计算公式中，即可得到小明的国庆节三倍工资：

国庆节三倍工资 = 平时工资 + 加班工资 × 3 = 50 + 640 × 3 = 1870元

所以，根据以上计算，小明在国庆节期间可以获得1870元的国庆节三倍工资。

注意事项

在计算国庆节三倍工资时，需要注意以下几点：

加班工资标准应按照劳动合同、工资支付制度或单位规定执行。
加班工资的计算时间是以小时为单位，一般按照实际加班时间计算。
如果劳动者在国庆节期间没有安排加班工作，则不享受国庆节三倍工资待遇。
具体的计算方法可以根据个人实际情况进行调整，但是不能低于法定的劳动报酬标准。

总结

国庆节三倍工资是一项重要的福利待遇，对于劳动者来说具有一定的吸引力。在享受这一福利时，劳动者需要了解相关的计算方法和注意事项。通过合理的计算和合法的权益维护，劳动者可以在国庆节期间获得应有的经济回报。

七、国庆七天假由什么构成？

国庆七天假是这样构成的：10月1、2、3号为国家规定的法定节假日三天，10月4、5、6、7号为四天正常的星期天，其中的二天为节前和节后星期天的各一天的调休。每年的国庆节都放七天长假，已经成为了人们的习惯，七天长假中全国高速公路都免除七座及以下小汽车的公路费。

八、请了9月，10月的假，国庆期间算工资么？

不算工资。

根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

但你是请假，不是依法参加参加相关活动，因此不能付给你工资。

九、春节七天假期工资怎么算？

2017年春节放七天假，其中的1月28日（农历正月初一）、1月29日（农历正月初二）、1月30日（农历正月初三）这三天是国家法定假日，政府规定如果加班应发给三倍工资；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班应发给两倍工资。

2017年春节放假时间安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。

十、麦当劳国庆4倍工资怎么算？

假期是平时的4倍。无论是全职还是兼职，麦当劳肯德基都是按照小时计算的，全国各地的时薪不同，广州8.8元，是我了解的最高时薪了。基本上都是在8元上下浮动的。