一、电梯维保工资低有前途吗?
个人认为近几年还可以,毕竟现在城市化的趋势这么明显,电梯数量越来越多,干这行不说大富大贵但是肯定不会缺饭吃。但是十年后的前景我表示不太看好。基础岗位被取代的可能性太大,大家仔细想一下会发现很多常见的岗位都被取代了。例如纺织工人基本被机器取代了,物流捡货被智能配货取代了,出租车被滴滴冲击了等等……
二、电梯维保工资怎么样?辛苦吗?
1、电梯维保在2000年之前还可以,属于高收入。
2、2000年之后至今收入在建筑、机械等相关工种中属于下降趋势。
3、举例说明:大公司一线城市在04年前后入职在2000左右,目前3000左右。
4、近年电梯需求量猛增导致了技术人员需求过快,而市场确实供不应求,但是也正由于梯量的猛增,使得大量的技能、职业素养较低的人员参合到这个行业,使得这个行业良莠不齐从而导致工资普遍拉低。
大量的维保安装单位如雨后春笋林立,恶性竞争更使得行业收入雪上加霜。
5、2014年1月1日新的电梯法规定以后电梯维保必需由厂家进行,如果非厂家进行需要取得厂家的授权。
这在法律程度上维护了厂家的利益,有可能在厂家提高维保费收入提高后会增加一线维保人员的收入。有待于观察。
6、如果你尚未入行,不建议干这行,收入与付出严重不符。而且,如果想从技术角度出人头地很难,即便做到优秀,你的收入也不会很高。7、本人从业15年,不敢说多优秀,但就省内行业来说技术也是屈指可数,基本工资才6000+(二三线城市)。
如果是其它行业做到这种地步肯定高于这个收入。
三、电梯维保学徒咋样?
这开工资的条件比较苛刻,属于中下水平。大多数工资都是下次发工资的时候发或者压一个月。当学徒的话很累很危险也很脏。基本上就是扫机房,扫底坑,扫轿顶。其它的也不放心你做,教你做的话有那时间还不如自己做了早点下班。比如处理安全回路的问题,一个学徒大概需要修接近一天,老鸟半小时一小时搞定,时间差别太大。
所以说,现在能找个学维保的地方也就行了,没必要考虑换公司,毕竟各家公司对学徒工都很差,因为这是纯亏钱。很多新人并不能在这行干下来,学徒一般都会经历,新鲜,无聊,愤怒,厌恶,害怕的阶段,干个几个月觉得自己已经干的不错了的话就可以考虑换行业了,如果干了接近一年觉得战战兢兢,万事怂为先,整天担惊受怕,自己比较迷茫,选择比较多纠结怎么做的话,那么可以考虑考虑,继续干下去。
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四、电梯维保新人,该如何学习?
这很正常的,系统的自学电工基础,百度纯继电器电梯电气原理图,这是最初始的电梯电路,后期发展的plc都是根据这个改进的,目前的一体机实际原理也相通,做这行时刻保持学习的心态,一两个月不可能有多厉害的,不是你很差,总之加油吧!争取半年内无论用什么办法把纯继电器控制原理搞懂
五、电梯维保资质代办 | 如何高效办理电梯维保资质
在当今高楼林立的城市中,电梯已经成为人们生活中不可或缺的一部分。然而,电梯的安全性与可靠性需要得到保证,这就需要专业的电梯维保公司来进行定期的检修与维护。如果你是一家电梯维保公司或者打算成为一名电梯维保工程师,你将需要办理相应的电梯维保资质。
什么是电梯维保资质
电梯维保资质是指经过相关部门认定,具备从事电梯定期维修与保养工作资格的证书。持有电梯维保资质的公司或个人可以为各类电梯提供全面的维护服务,并确保电梯的正常运行,减少事故发生的概率。
如何办理电梯维保资质
办理电梯维保资质需要完成一系列的手续与条件,包括:
- 资质要求:申请人需要符合相关部门对电梯维保资质的要求,包括从业经验和专业技能等方面的要求。
- 材料准备:申请人需要准备相关材料,如身份证明、学历证明、从业经验证明、技术资质证明等。这些材料需要经过公证机构或相关部门的认证。
- 考试:申请人需要通过相关考试,以证明自己具备从事电梯维保工作的能力。
- 缴费:申请人需要缴纳相应的资质认定费用。
- 审核与颁发:相关部门会对申请人提交的材料进行审核,审核通过后会颁发电梯维保资质证书。
为什么选择代办服务
办理电梯维保资质需要耗费较长的时间和精力,而且涉及到的手续繁琐。因此,很多电梯维保公司或个人选择委托专业的代办服务来办理电梯维保资质。
代办服务可以提供以下优势:
- 省时省力:代办服务会全程协助申请人完成各项手续,节省申请人的时间和精力。
- 经验丰富:代办服务机构对电梯维保资质办理有丰富的经验和专业知识,能够为申请人提供准确的指导和帮助。
- 风险低:代办服务机构熟悉相关政策和法规,可以帮助申请人避免犯错,减少资质办理过程中的风险。
- 信赖和保障:与正规的代办服务机构合作,申请人可以获得资质办理的信赖和保障,确保获得合法有效的电梯维保资质证书。
结语
办理电梯维保资质是保证电梯安全性与可靠性的重要一环。选择代办服务可以帮助申请人高效地完成各项手续,避免了繁琐烦恼,同时也提供了更多的经验和保障。如果你打算办理电梯维保资质,不妨考虑选择一家信誉良好的代办服务机构,让专业的人士来为你提供帮助和指导。
感谢您阅读本文,相信通过这篇文章,您对办理电梯维保资质有了更深入的了解,如果您需要办理电梯维保资质,我们诚挚地邀请您选择我们专业的代办服务,我们将竭诚为您提供最优质的咨询和帮助。
六、现在学电梯维保怎么样?
加一条!如果3个问题都不是问题的话,请不要再抱怨,联系我,薪酬让你满意,众德欢迎你的加入~
如果有人说电梯行业如何如何差,那只能说明他不是业内的上游人才,我们2018届培训的学员实习工资3900元,并且基本得到公司的重点培养,这是他们挥汗如雨的努力换来的,往届学员现状我就不吹了,过万的不少,真实可查,我们为何做电梯培训?因为我们也曾抱怨,而根源问题在于滥竽充数的闲鱼占据了很大的比例,但我们的学员以“正规军”的姿势进入市场,基本都是企业现场开价抢人,我们相信,总有一天,众德人会逼迫市场重新洗牌!
我们手把手教图纸,一对一讲安全,可以实现从入门到维保水平,如果你肯付出,老师团队可以教到调试,刷写程序,解密等高端技术,企业不需要再付出几年的时间安排老师傅来“带”你,这样的人才何愁钱途?毕业之后也有专人跟进帮助协调工作事宜,如果出现师傅不愿意教,晋升空间不大,没问题,我们对接了全省200家公司,总有适合的!
我觉得有一句话很有道理,你的薪酬,就是你的价值,如果你不服,那请自问3个问题:
1.我的技术是否全面?熟悉或精通几个品牌?
2.我是否有学习的习惯?例如虽然做维保,但在不断学习其他岗位(调试、验收、工程、国标)的专业知识?
3.我做的事情是不是别人无法替代的?我的竞争力在哪里?
七、电梯维保好吗?
我觉得电梯维保当然好了,因为电梯就算没有坏的话,也要经常的保养,这样电梯的零部件才能用的时间更久一点,有什么问题的话,可以及时发现
八、电梯维保规则?
答:对维保电梯的安全性能负责。对新承担维保的电梯是否符合安全技术规范要求应当进行确认,维保后的电梯应当符合相应的安全技术规范,并且处于正常的运行状态。
1、每个班组由两人或两人以上对电梯进行维修保养,维修保养完后,及时进行详细的记录;
2、制定电梯的应急措施和救援预案、每半年至少针对本单位维保的不同类别(类型)电梯进行一次应急演练;
3、建立每部电梯的维保记录,并且归入电梯存档档案,档案至少保存4年;
4、协助使用单位制定电梯的安全管理制度和应急救援预案;
5、对承担维保的作业人员进行安全教育与培训。按照特种社保作业人员考核要求,组织取得相应的《特种社保作业人员证》,培训和考核记录存档备查,日常做的对维修人员进行的安全教育与培训的培训和考核记录也需存档备查;
6、每年度至少进行1次自行检查,自行检查在特种设备检验检测机构进行定期检验之前进行,自行检查项目不少于年度维保和电梯定期检验规定的项目及其内容。
九、电梯维保一般都做什么?
你师傅说的是真的,我感觉你脑补经过了一定美化,哈哈。
擦灰一般来说是一整套工作,有的虽然不常做,但是肯定要做。扫机房最轻松,跟家里扫地差不多。扫底坑就有点麻烦了,干底坑还好说,要是有油有水就有点麻烦,然后碰到死耗子蜘蛛蟑螂不明物体一定要处惊不变,要不然想撞墙。扫轿顶就是吹灰,吹完人都是黑的。要是轿顶有油,那就拿松动剂一点点擦,碰到死耗子这类的叫惊喜大礼包,请笑纳。然后就是吹变频器,这个十次有五次要把电梯弄坏,自己修,而且还必须吹不吹也会坏。有的物管还要你擦井道玻璃,扫井道支架,手机掉下去给回收手机的还能值几十,人掉下去了的话.......物管机电管理员要工作不保了,默哀。
有问题修不好,找机修师傅,要是再修不好,找老大,要是再修不好,拍拍你肩膀,小伙纸,我看你不错,我教你怎么复位,以后这电梯坏了你就来复个位就行,万一关人你跑快一点,这电梯啊,我们是没办法了,你自己研究吧,我们走了。剩你一个人风中凌乱。
节假日值班,第一天,电梯坏了你去修 ,第二天电梯坏了你去修,第三天电梯坏了你去修,第四天,第四天节假日完了正常上班。
随叫随到,你洗澡的时候电梯关人了,等你看到后手机几十个未接,然后开始和消防队赛跑,万一消防队先到,你头顶上一个 菜 字一闪而过,完鸟。凌晨两三点来电话,你要敢不接一直打,你去不去,你不去公司罚款2000,公司扣你500,全公司通报批评,全体员工看你笑话,又完鸟。
听我一句话,看别人吃菜的时候想想别人挨过的打(我本来想写吃过的X,但一想我就是干这个的,我这样写我不是拿板砖敲自己吗),人家闲的时候是为了忙的时候冲锋陷阵,老板又不是傻子,老板那么多儿子好工作轮得到你?
丸
十、为什么电梯维保工资待遇太低啊?
主要是现在电梯维保的费用本来就不高,还要开工资和开销 另外电梯维修的工资一般与以下几方面有关:
1、电梯品牌和电梯公司。各品牌的维保价格决定了维修的工资。
2、您所处城市的经济情况和工资水平。即使在同一个品牌的电梯公司做同样的事情,在不同的区域和城市,工资是有较大的差别的。
3、看你维修的能力和职位。维修也分一般员工、组长、主管、区域领导、总监等,自然不同职位的工资差别也很大。