一、一般工资天数怎么算？

文字说明不够直观，且拟两个栗子对照看看：

1、以2016年4月为例，假设公司清明放假安排与国家计划同步（4月2日至4月4日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。4月份日历天数共30天，应出勤天数20天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数21天（法定节假日为计薪日加1天）。实际工资=（6000/21.75）*21*（21.75/20）=6000/20）*21=6300元。

2、以2016年5月为例，假设公司五一放假安排与国家计划同步（4月30日至5月2日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。5月份日历天数共31天，应出勤天数22天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数22天（法定节假日为计薪日加1天，5月2日周一放假减1天）。实际工资=（6000/21.75）*22*（21.75/22）=6000/22）*22=6000元。

3、总结：

（1）工资=（月薪/21.75）*当月实际出勤天数*（21.75/当月应出勤天数）=（月薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数

（2）应出勤天数为当月日历天数扣除法定节假日与双休日，要注意两者是否重合。

（3）法定节假日为计薪日，实际出勤天数在应出勤天数基础上加法定节假日天数。

二、请问工资怎么算天数？

　A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。　B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数

三、工资是按上班天数算还是按月天数算？

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工资：月工资收入÷月计薪天数

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

四、基金天数假期怎么算

基金天数及假期计算

近年来，随着人们理财意识的增强，越来越多的人开始关注基金市场。然而，在投资基金的过程中，我们经常会遇到一些问题，例如基金天数、假期等如何计算。今天，我们就来详细介绍一下这些问题。 一、基金天数的计算

基金天数的计算通常是指基金净值计算的时间周期。一般来说，基金净值是每个交易日结束后，根据当日交易情况计算得出。例如，如果一只基金在周四闭市后净值为1.05元，那么下一交易日凌晨净值将变为1.06元，这意味着投资者在这一交易日增加了0.01元的资产。值得注意的是，基金天数也与基金分红有关，通常情况下，基金分红会以基金净值的一定比例进行派发，这也需要投资者关注。

二、假期对基金投资的影响

投资者在节假日期间不能进行交易，这会对基金净值产生一定的影响。具体来说，假期期间股市休市，基金也无法进行交易。在这种情况下，基金净值将按照节假日前的最后一个交易日的净值进行计算。此外，如果投资者在假期前进行了申购或赎回操作，假期对净值的影响也将反映在投资者的收益或亏损中。因此，投资者在选择投资时机时，需要充分考虑假期因素。

三、如何应对假期影响

对于投资者来说，假期的影响是不可避免的。为了应对假期对基金净值的影响，投资者可以考虑以下几点：

1. 分散投资：投资者可以在不同的基金、不同的市场环境下进行投资，以降低特定节假日对投资组合的影响。 2. 长期投资：长期来看，市场和基金的表现更多受到经济基本面的影响，而非节假日的短期波动。因此，投资者可以选择长期持有基金，以获取更稳定的收益。 3. 关注公告：投资者应关注基金公司发布的公告，了解节假日期间基金的交易情况。这些公告通常会在节假日前发布，以便投资者做出合理的投资决策。

总之，了解基金天数和假期对投资基金至关重要。投资者在投资前需要充分了解相关规则和影响因素，以便做出明智的投资决策。

五、母猫怀孕天数怎么算

在养猫过程中，母猫怀孕天数怎么算是许多猫主人关心的一个重要问题。怀孕是猫咪生命中的重要时刻，了解怀孕周期有助于主人为母猫提供适当的护理和照顾。母猫怀孕的时间会直接影响到后期的分娩以及幼猫的健康成长。以下是一个关于母猫怀孕天数如何计算的详细介绍。

母猫怀孕周期简介

通常情况下，母猫的怀孕周期大约为62至65天，但这个时间会因母猫的年龄、体质、品种等因素而略有不同。在怀孕的早期，母猫的行为可能没有太大变化，直到怀孕中后期才会明显体现出来。母猫怀孕的迹象包括胃部膨胀、乳腺发育、体重增加等。

母猫怀孕天数如何计算

一般来说，母猫怀孕的天数是从配对成功的那天开始计算的。即使母猫在第一次与公猫交配时并不射精，仍然有可能怀孕，因为公猫在多次交配之后，精子会留存在母猫的体内。所以，要确定母猫的预产期，需要根据实际交配时间来计算。

母猫怀孕的时间通常从最后一次配对之后计算，一般持续63天左右。如果发现母猫有怀孕的迹象，但并不确定孕期，可以在母猫的腹部进行触摸来感受胎儿的存在。在怀孕后期，可以借助兽医的帮助，通过超声波等方法来确定怀孕天数。

母猫怀孕期间需要注意的问题

在母猫怀孕期间，主人需要特别关注母猫的饮食、休息和活动情况。合理的饮食可以保证母猫和胎儿的营养需求，而过度运动或过度疲劳可能对母猫和胎儿造成不利影响。此外，母猫在怀孕期间也需要适当的室温和湿度环境，保持环境清洁卫生。

另外，母猫在怀孕期间还需要接受定期的兽医检查，确保母猫和胎儿的健康状况。兽医会根据母猫的情况进行体检，并提供相关的护理建议。在胎儿发育的不同阶段，母猫需要不同的护理和营养补充，及时就医是非常重要的。

母猫分娩后的护理

母猫分娩后的护理同样至关重要。母猫在分娩后会花费大量精力来照顾幼崽，主人需要提供合适的环境和食物来支持母猫的哺育工作。母猫可能会更加暴躁和敏感，这时需要主人提供更多的关爱和支持。

在幼崽出生后，母猫会舔幼崽的身体来帮助它们排尿和排便，主人不需要过多干预，因为母猫对幼崽的照料能力非常强。在幼崽逐渐长大过程中，主人可以适当地提供辅助护理和适当的食物补充。

总结

母猫怀孕天数的计算对于猫主人来说是非常重要的。了解母猫怀孕周期及相关注意事项，有助于主人为母猫提供良好的护理和照顾，确保母猫和幼崽的健康。在母猫怀孕期间和分娩后，主人需要做好充分的准备和关怀，让母猫度过一个顺利的生育过程。

六、贷款合同天数怎么算

贷款合同天数怎么算

贷款合同日常生活中常见的一种法律文件，是用于明确借款双方权益和义务的重要依据。而合同中的各种条款需要理解，其中包括了贷款合同中的天数计算方式。那么贷款合同天数怎么算？本文将详细探讨这个问题，并解答常见疑问。

1. 起息日与到期日

贷款合同天数的计算需要先了解起息日和到期日的概念。起息日是指借款人开始支付利息的日期，也是起算利息的基准日期。到期日是合同规定的借款期限截止日。这两个日期通常包含在贷款合同中，对于计算贷款合同天数非常重要。

2. 天数计算方式

贷款合同天数的计算方式根据具体的合同条款而定。常见的计算方法有以下几种：

• 自然日：按照公历的日期计算，不论是否为工作日或节假日，所有天数都计入。一般适用于贷款合同的计息方式为按日计息的情况。
• 工作日：指按照法定工作日（周一至周五）计算的天数，不包括法定节假日和双休日。适用于某些特定贷款合同，如银行、金融机构的贷款合同中常见。

具体的天数计算方式需要根据贷款合同中的约定来确定，在签订贷款合同之前，一定要仔细阅读合同条款，了解天数计算的具体规定，以避免日后纠纷的发生。

3. 一个案例

为了更好地理解贷款合同天数的计算方式，下面举一个案例。小明在银行申请了一笔贷款，合同规定起息日为2022年1月1日，贷款期限为30天。在这种情况下，贷款合同天数的计算方式为自然日方式。

根据自然日的计算方式，从2022年1月1日开始算起，到2022年1月31日为止，共有31天。这是因为自然日计算方式不区分工作日和非工作日，所有日期都计入天数。

4. 注意事项

在贷款合同中，关于天数计算的具体规定可能会因合同类型、借款用途和借款人资格等不同因素而有所区别。因此，在签署合同之前，借款人应当仔细阅读合同条款中关于天数计算方式的约定，并确保自己充分理解。

此外，如果对贷款合同中的天数计算方式有任何疑问或不理解的地方，建议借款人及时与贷款机构联系，寻求解释和说明。

5. 总结

贷款合同天数的计算方式根据具体情况而定，常见的计算方法有自然日和工作日两种。在签订贷款合同之前，借款人应该仔细阅读合同条款中的约定，并确保自己对于天数计算方式有清楚的认识。如果有任何疑问，应及时与贷款机构进行沟通和确认。

希望本文能够为大家解决关于贷款合同天数计算的疑问，如果还有其他相关问题，欢迎在评论区留言。

七、工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资？

　　工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法，具体如下：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

八、工资表里出勤天数怎么算？

正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。

九、缺勤的天数怎么算工资合理？

当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

十、怎么用excel出勤天数算工资？

直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的内容，企业在设计员工薪酬时应计的出勤日为21.75天，分以下几种情况核算员工的应发工资：

1、员工当月出勤刚好21.75天的，则合同约定给付全额工资；

2、员工当月出勤超过21.75天的，如24天且均为周末上班的，则计算其小时工资为合同约定工资/（21.75天*8小时），当月工资=合同工资全额+折算的小时工资*2倍*超过21.75天数的加班小时；

3、员工当月出勤不满21.75天的，则其当月应付工资=合同约定的工资额/21.75天*实际出勤天数。计薪天数：依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，自2008年起全体公民的节日假日由原来的10天增设为11天，计算计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。