签订了劳动合同没发工资

一、签订了劳动合同没发工资

二、买了或没帮买社保公司发工资怎算？

未交社保的员工工资跟缴纳社保的员工发放工资的形式一样发放。可以下月补交。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

三、我在圆通快递公司上班，辞职了不发工资，没？

劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

四、分公司如何发工资？

如果分公司是独立核算的话，那么工资就没有必要同总公司一起发了，但是如果是个很不错的企业的话，还是一块发比较合适

五、新西兰公司如何发工资

新西兰公司如何发工资是许多初次进入新西兰工作的移民或留学生所关心的一个重要问题。在新西兰，公司发放工资的方式和流程与其他国家可能有所不同，因此了解新西兰公司发工资的相关规定和流程对于员工来说至关重要。

新西兰公司发工资的流程

在新西兰，大多数公司会按照固定的支付周期（例如每周、每两周或每月）向员工发放工资。一般来说，在员工入职时，公司会要求员工填写一份所需的税务文件和工资支付信息表格，以确保工资可以准确地支付到员工指定的银行账户。

一旦公司收到员工的工资支付信息，并在系统中登记完毕，通常会在每个支付周期的指定日期将工资存入员工的银行账户中。员工可以通过银行账单或在线银行系统查看其工资的具体金额和日期。

新西兰公司发工资的方式

新西兰公司通常会通过直接存款的方式向员工发放工资。这意味着员工的工资会直接存入其指定的银行账户中，而不是以支票或现金的形式发放。直接存款不仅更安全，还可以避免支票丢失或被盗的风险，同时也节省了员工兑现支票的时间和麻烦。

新西兰公司发工资的时机

在新西兰，公司一般会在每个支付周期的固定日期存入员工的工资。不同公司的支付周期可能有所不同，常见的支付周期包括每周支付、每两周支付或每月支付。员工在签订劳动合同时可以了解到公司的支付周期和具体支付日期。

新西兰公司发工资的税务规定

根据新西兰税法，公司在向员工支付工资时需要扣除个人所得税。员工通常会填写一份称为《纳税表》的表格，以便公司根据员工的纳税等级扣除适当的个人所得税。公司会在向员工支付工资时在工资金额中扣除所需的个人所得税，并在员工的工资单上注明扣除的税额。

新西兰公司发工资的其他注意事项

员工在入职时需要确保填写正确的工资支付信息，包括银行账号和纳税信息。
员工可以随时与公司人力资源部门或财务部门联系，了解关于工资支付的相关问题。
员工需要定期检查其银行账户，确保工资金额正确存入。
如有任何关于工资支付的问题或异议，员工应及时与公司财务部门沟通解决。

总的来说，新西兰公司发工资的流程和规定相对清晰和便捷，大多数公司都会遵循标准的工资支付流程，并按时向员工支付工资。员工在了解相关规定和注意事项的基础上，可以更好地管理自己的工资信息，避免出现支付问题或纠纷。

六、盘锦天意公司不发工资？

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报　　

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

七、快递公司不发工资找谁？

1、公司拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。　　2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、关于安能公司不发工资？

看有没有签订合同，报警，找律师之类的只能按合同说话，否则就只能自认倒霉。

九、快递公司不给员工发工资？

本人从事快递行业多年，邮政局是消费者申诉中心，解决不了劳动纠纷，你是在哪个城市，哪个快递公司，国家去年新的劳动法出台了，对拖欠工资加大了处罚力度，可以去劳动局维权，最好可以找媒体曝光下，现在像这种题材的新闻，媒体都比较感兴趣，

十、公司不发工资法律文件

公司不发工资的法律文件与解决方法

对于雇员而言，工资是他们辛勤努力的回报，是他们生活的保障。然而，有时候，一些不良的雇主可能存在拖欠工资的情况。在这种情况下，作为雇员，我们需要了解相关的法律文件和适当的解决方法，以保护自己的权益。

法律文件

以下是一些与公司不发工资相关的法律文件：

劳动法 - 劳动法作为保护雇员权益的重要法律，规定了雇员的工资支付义务和工资支付期限等方面的内容。
劳动合同 - 劳动合同是雇员与雇主之间的合同协议，应明确规定工资支付方式、金额和支付期限。
工资条例 - 工资条例是公司内部制定的关于工资支付的具体规定，包括工资计算方式、奖金和绩效补贴等内容。

解决方法

当公司不发工资时，雇员可以采取以下方法解决问题：

与雇主沟通 - 首先，尝试与雇主进行沟通，了解延误或拖欠工资的原因。有时候，这可能是一个误解或临时困难，通过沟通可以解决问题。
寻求法律援助 - 如果与雇主的沟通没有解决问题，雇员可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益，探讨可能的法律行动。
向劳动部门投诉 - 如果公司持续拖欠工资或拒绝支付，雇员可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助和支持。劳动部门将介入调查，并帮助解决纠纷。
采取法律行动 - 如果其他解决方法都无效，雇员可以考虑采取法律行动，通过法院起诉雇主追讨拖欠的工资。

在解决公司不发工资问题时，雇员还需要注意以下几点：

保留证据 - 雇员应保留所有与工资支付相关的证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等文件，这些将有助于证明工资未支付的事实。
寻求证人 - 如果可能，寻找其他雇员或同事作为证人支持自己的主张，他们可以提供关于工资拖欠情况的证词。
尊重法律程序 - 在解决公司不发工资问题时，雇员应尊重并遵守法律程序。遵循正确的法律渠道，确保自己的权益得到保护。

预防措施

除了解决公司不发工资问题，雇员还可以采取预防措施来避免这种情况的发生：

签署明确的劳动合同 - 在开始工作之前，确保与雇主签署一份明确规定工资支付相关事项的劳动合同。
咨询其他雇员 - 在接受工作邀约之前，尽量咨询其他雇员或前雇员，了解公司是否存在拖欠工资的问题。
定期核对工资 - 雇员应定期核对自己的工资，确保工资按时支付，并与工资单进行对比。

总之，当公司不发工资时，我们作为雇员有权利保护自己的合法权益。通过了解相关的法律文件和采取适当的解决方法，我们可以维护自己的权益，并确保工资按时支付。