为什么HR的工资这么低? - 回车巷人才网

一、为什么HR的工资这么低?

还是要看行业以及自身价值，互联网应届生HR年薪十万基本没问题，经理级二三十万吧，其他行业似乎确实不高。

二、阿里hr工资

大家好，欢迎阅读我的博客！今天我将为大家介绍阿里巴巴公司的人力资源部门以及员工工资福利情况。

阿里巴巴人力资源部门概述

阿里巴巴作为全球知名的互联网公司，其人力资源部门扮演着至关重要的角色。该部门负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的工作，以确保公司拥有一支高素质的员工队伍，并提供具有竞争力的薪酬和福利。

阿里巴巴的人力资源部门注重员工发展和满意度，通过提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平。同时，该部门致力于构建积极健康的员工关系，提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的工作热情和创造力。

阿里巴巴员工工资福利情况

作为一家具有强大实力和影响力的企业，阿里巴巴对员工的工资福利非常重视。公司采取了一系列措施，确保员工得到公平合理的薪酬待遇。

首先，阿里巴巴根据员工的工作职位和绩效，制定了相应的薪酬体系。该薪酬体系基于市场行情和企业业绩进行调整，以确保员工的薪资水平与市场保持一致。

其次，阿里巴巴提供多种福利待遇，包括但不限于：

弹性工作制度：公司支持弹性工作时间和远程办公，帮助员工更好地平衡工作和生活。
健康保险：阿里巴巴为员工提供全面的健康保险福利，包括医疗、意外和人寿保险等。
员工股票激励计划：公司设立了员工股票激励计划，让员工能够分享公司的成长和收益。
员工旅游和团建活动：阿里巴巴组织各种员工旅游和团建活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。

此外，阿里巴巴还注重员工的职业发展和晋升机会。公司为员工提供各种培训课程和晋升通道，帮助他们在职业生涯中不断成长和进步。

结语

阿里巴巴作为一家知名企业，致力于为员工提供具有竞争力的工资福利待遇。该公司的人力资源部门通过不断改进和优化薪酬福利体系，为员工创造良好的工作环境和发展机会。

希望通过本文的介绍，您对阿里巴巴的人力资源部门和员工工资福利情况有了更深入的了解。

谢谢大家的阅读！如果您对阿里巴巴的人力资源部门或其他相关方面有任何疑问，请随时留言或与我取得联系。

三、hr谈工资的谈判技巧

HR谈工资的谈判技巧

工资谈判是每个求职者都会面临的重要环节。无论是第一份工作的起步薪水还是跳槽时的薪资协商，都需要一定的谈判技巧和策略。HR作为企业的代表，在工资谈判中起到举足轻重的作用。在本文中，我们将探讨一些HR谈工资的谈判技巧。

1. 提前做好充分的准备

在进行工资谈判之前，求职者需要提前准备充分。首先，要对自己的能力和经验进行充分的评估，明确自己的市场价值。其次，要了解所求职位的薪资水平，可以通过调查网络上的薪资数据、咨询熟悉行业的人士或者招聘信息中的薪资范围来了解。最后，要对自己的期望薪资做出合理的评估，考虑到自身的能力和市场情况。

2. 采取主动角色

在工资谈判中，求职者应该采取主动角色，积极表达自己的要求和期望。可以通过以下几个方面来展示自己的主动性：

明确自己的底线：在谈判前，确定一个底线薪资，即自己不愿意接受的最低薪资水平，这样可以在谈判中保护自己的利益。
展示自己的优势：在谈判中，重点突出自己的优势，例如丰富的经验、专业的技能或者出色的业绩，以提高自己的议价能力。
合理解释期望薪资：如果HR对你的期望薪资提出质疑，可以详细解释你的期望薪资是基于市场价值和自身能力的合理考量。

3. 了解对方的底线

在谈判中，不仅需要了解自己的底线，还需要了解对方的底线。HR在进行薪资谈判时，一般都会有一个预算范围，超出这个范围是不可接受的。求职者可以通过观察对方的反应、询问类似问题或者与HR建立良好沟通的关系，来了解对方的底线。在谈判中，根据对方的底线来调整自己的期望薪资，增加谈判成功的可能性。

4. 引导谈判的焦点

在谈判中，有时会发生双方对于薪资的争议。为了避免陷入僵局，求职者可以巧妙地引导谈判的焦点，将注意力从薪资本身转移到其他方面。可以将注意力引导到其他福利待遇，如培训机会、晋升空间、年假和弹性工作制等。同时，也可以强调自己在其他方面的价值，例如能够为公司带来的创新、能力提升和团队合作等。

5. 注重沟通和技巧

在工资谈判中，良好的沟通和谈判技巧是非常重要的。以下是一些有效的沟通和谈判技巧：

倾听和理解：在谈判中，不仅要表达自己的观点和需求，还要积极地倾听对方的意见和需求。理解对方的立场和考虑，有助于双方达成共识。
控制情绪：在谈判中，情绪的控制非常重要。如果遇到困难或者不愉快的情况，要保持冷静和理智，避免情绪影响谈判结果。
掌握时机：在谈判中，掌握好时机非常关键。可以选择在合适的时间提出自己的要求，例如在对方表达对你的兴趣或者对岗位的决心较高时。

6. 灵活应对

在谈判中，要灵活应对各种情况和策略。如果对方提出了比你期望薪资低的薪水，可以采取以下策略：

弹性薪资：可以向对方提出弹性薪资方案，即在薪资上可以有一定的浮动范围。例如，对方可以在满足你的最低薪资要求的基础上，在其他福利待遇上提供一些优惠。
长期发展：可以强调自己对长期发展的追求和价值观，以期待对方提供更好的发展机会和晋升空间。
其他福利待遇：可以提出对其他福利待遇的要求，如灵活工作时间、员工福利、培训机会等，以弥补薪资上的差距。

总之，工资谈判是一场技巧和策略的游戏。求职者需要提前做好准备、采取主动角色、了解对方底线、引导谈判的焦点、注重沟通和技巧，以及灵活应对各种情况和策略。希望本文的内容能够帮助到正在进行工资谈判的求职者，为其薪资谈判取得成功提供一些参考和指导。

四、HR的工资待遇？

在现在的物质社会，打工人都为了赚钱养家拼命努力，有些人可能会说工作是为了获得成就感，在我看来，成就感是在物质基础得到满足的基础上才会存在，所以找工作当然希望收入能越高越好。作为一个有多年招聘经验的HR，可以给大家综合分析一下HR的薪资情况。

先说结论，HR作为职能部门，和业务部门的收入差距很大，并且差距会随着工作年限越发体现。这也是岗位特点导致，业务部门是为公司输出业绩的，所以升职、加薪的资源更会向业务部门倾斜；而HR作为服务型部门，能做出亮眼业绩的机会很少，甚至是不求有功但求无过的状态，所以得到的资源就会差很多。

以上海的HR为例，薪资大致可以分为3个阶段：

1）0-2年：刚入行时，薪资在6k-7k居多，所负责的以基础性事务为主，如考勤管理、员工档案管理、面试接待、薪资发放等等；

2）3-5年：对于HR来说这是一个分水岭，如果工作内容停留在第一阶段，那么薪资也不会有太大变化，唯一能享受的也就是每年的全员调薪了；而优秀的人会开始接触难度更高的工作，与公司业务更为紧密，即人力资源业务伙伴（HRBP），这时你会参与人才发展、组织架构调整、薪酬体系等工作。作为一个参与者而非主导者，薪资会达到年薪15w-20w左右；

3）5-10年：当你可以独立承担HRBP的各项工作，替老板解决业务困扰时，那么恭喜你，你已经可以成为经理（HRM）或总监了（HRD），薪资也能达到30w-50w；

长远来看，如果各位目标是拿到50w以上年薪，那么技术研发类工作或销售类工作是更好的选择（当然这两个需要的人才特征也很明显）。如果未来规划是工作稳定+收入稳定，那么HR是一个比较不错的选择，不过做HR需要的是高情商+多任务并行的能力，后续会针对HR的工作内容也展开进行介绍。

以上就是对于HR的薪资介绍，供想要做HR的小伙伴们作一个参考，由于薪资以上海为例，也欢迎各地的伙伴们补充~

五、揭秘邮轮HR的工资待遇

邮轮行业一直备受关注，而邮轮公司内的人力资源部门在整个运营体系中扮演着重要的角色。然而，关于邮轮HR的工资待遇却鲜为人知。本文将深入探讨邮轮HR的工资水平和相关福利，揭秘这一行业的薪酬情况。

邮轮HR的工资构成

首先，让我们来了解一下邮轮HR的工资构成。一般而言，邮轮HR的工资由基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分组成。具体而言，基本工资是固定的月薪部分，绩效奖金则根据个人和团队的表现而定，福利待遇则包括社保、医疗保险、住房补贴等。

邮轮HR的平均工资水平

针对不同级别和经验的HR人员，邮轮公司的工资水平也会有所不同。一般情况下，初级的HR专员的月薪在XXXXX元至XXXXX元之间；而经验丰富的资深HR经理的月薪则会达到XXXXX元甚至更高。

邮轮HR的福利待遇

除了基本工资外，邮轮HR通常也能享受到丰厚的福利待遇。邮轮公司一般会为员工提供良好的住宿条件，全面的医疗保险以及丰富多样的员工活动和假期福利等，为员工的生活和工作提供全方位的保障。

邮轮HR工资的行业特点

邮轮行业的特殊性也影响着邮轮HR的工资水平。邮轮HR通常需要具备出色的跨文化沟通能力、应变能力和人际交往能力。因此，与一般岸上企业相比，邮轮HR的工资往往也会更具竞争性。

综上所述，邮轮HR的工资待遇在整个邮轮行业中具有相对的优势，并且随着行业的发展和竞争的加剧，邮轮HR的薪酬也在不断提升。

感谢您阅读本文，希望对您了解邮轮行业HR工资待遇有所帮助。

六、hr不谈工资是不是没戏？

答案是不一定的，我个人分析有三种可能性:

1、在面试中hr不谈工资，也可能公司给予的职位薪资与你的简历上的预计薪资差不多，所以更看重你个人能力是否能够胜任该职位。

2、hr不谈工资，也有可能是通过与你的沟通交流，觉得你个人能力与招聘职位存在差距，不适合，所以没必要谈工资。

3、hr负责招聘，对职位工资的决定权在于领导，所以不便谈工资。

七、怎样有技巧的跟HR谈工资？

如果是面试的话，就让HR先给薪资然后再谈拿主动权。如果是涨工资的话就根据自己的能力来谈多少，再找一个气氛不错的时间找自己的主管谈，他同意了才有胜算HR也只是走形式而已！

八、收到HR的口头OFFER, 却发现工资偏低，如何再找HR谈判？

你回电过去说，很抱歉其实之前我也面试了另一家企业，对方开出的条件比较优一点~

但你觉得在贵公司的工作环境觉得比较适合应该可以更好的发挥，就问你能给出与对方的待遇吗？

他应该会考虑，甚至挽留。最坏打算他工资待遇不能再涨，你就看看HR能答应你什么，如果能让步一点就将就吧。

九、HR工资真的这么高么？

在招聘网公司应该就是做乙方招聘人员把，类似销售，确实有挣钱很多的。

不过HR的工资本身就不低，薪资低的都是一些新人或者类似文员的那种“HR”。

十、hr工资为什么那么高?

看这个HR操的是什么心。也有不高的。而且很多HR都是不高的。