人民银行退休人员工资新规定？

一、人民银行退休人员工资新规定？

银行退休工资一般是4000元。养老金待遇主要跟四个因素有关：

1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。

2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

3、退休时的社会平均工资。

4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。

二、中国人民银行工资待遇怎么样?

【福建金融人】在试用期期间不同的地区也不同，一般而言，市级岗位比县级岗位工资高。但是，偏远地区的试用期工资并一定比中东部低。比如：2019年进入山东人民银行某县支行试用薪资是3400。在县级城市的话，薪资还是很可观的哦。东北、山东、西北地市试用工资最低4000+。新疆、青海、甘肃县支试用期薪资也都在4000+，根据刚刚进入内蒙古县支行同学，其试用期4200，转正5300。当然了，如果你是研究生的话，试用薪资可能会高一些哦。顺利通过试用期成为正式员工后，薪资会明显提高。一般而言，县级薪资会低一点，一般是7万左右，市级的年薪可达到10万左右，省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广等一线城市的分行一般可以到20万以上。

中国人民银行的薪资结构中包含五险一金，且住房公积金的比例要高于一般水平。在一线城市，人民银行的分行员工年薪可达20万元以上；一般的省会城市年薪则在12万元以上；地市中心支行一般为8-12万元；县区支行一般为5-8万元，不过由于东西部经济发展程度差异较大，在经济欠发达地区的县区支行年薪一般为4-5万元。

更多银行考情信息尽在：福建金融人（jinrongjob）！

三、2022人民银行退休职工涨工资吗？

这要看国家政策。目前国家对退休人员养老金调整政策是统一的，也就是说什么时候调整由国家统一下文规定。

人行退休人员目前退休金的调整也都纳入国家统一集中管理调整之列，退休金调整时间大概都在每年六七月份，所在地区不同调整时间有点差异。

四、人民银行退休职工工资归社保吗？

因为人民银行的养老保险没有缴到地方社保中心。中国人民银行实行的是垂直管理体制，职工缴纳的养老金和单位计提的养老保险没有缴到地方的社保中心，而是由系统内存储，进行养老保险统筹，所以，退休职工的退休工资还在本单位领取。

五、人民银行网作为人民银行旗县支行，工资实行绩效而且差距较大这样做是否合理？

人民银行网作为人民银行旗县支行，工资实行绩效而且差距较大这样做是合理每个行业都在实行绩效考核。

六、人民银行周末上班？人民银行周末上班吗？

中国人民银行是国务院组成部门，是国家机关，是中央银行，不是商业银行，双休日是休息日，无特殊情况不上班，但有人值班。

部分地区周末照常上班，但只办理五万元以下的取款业务。

中国各大银行营业时间：

中国银行上班时间：上午8点半到下午5点，中午会关闭部分窗口;周六周日是从上午9点到下午4点，不提供对公业务办理。

中国邮政营业时间：全国统一 早上8：00 下午5：00.　4：30开始就不办理业务了 开始整理，有的地方会区分一下冬令时和夏令时。

招商银行上班时间：星期一至星期五：早上8点30分到下午5点正，周六日：早上9点正到下午4点30分

每个银行的时间都大致相同，中国各个银行上班时间与其他大型国有商业营业基本一样。

通常个人现金业务：早上9：00到下午5：00 ；对公业务：早上9：00-11：45，中午休息，下午2：00-5：00。

遇到国庆、五一、大年初一都是集体放三天的。不过为了应急每个地区的个人现金业务都有一个网点是开着的。

七、人民银行分支机构未来前景以及从人民银行辞职？

没想到这个题目过了这么多年了还有人关注和新回答，可能又是一年招聘入职季吧，今天偶然又看到了，我不妨自问自答一下吧。

首先，我已经辞职。走之前的职称职级是：中级经济师/主任科员。对于原单位，已经不是利益相关者，所以我尽量从公允的视角来回答这个问题。

当然，因为已经远离了原单位，我下面的回答主要是基于离职前的事实，部分事实可能已经发生变化，部分细节可能已经模糊或者存在记忆错误，部分内容来源于二手信息可能本身就存在误传可能，所以内容需要读者自行斟酌，作者不保证内容的正确性，如用做决策参考需要谨慎。

其次，回看题干中的几个疑问，有些已经很明确了：

Q1：社保问题

A2：总体而言，养老只剩下个人缴费部分可以转出，其他的大致都可以转出。

①养老保险：单位缴费部分转不出，个人部分可以带走，但是要自己找好接收机构。据说其他省分支机构有人事上直接帮你转好的，但我这里没有。此外前几年内网遵义论坛（好像现在已经关闭了）有人说存在地方上不愿意接收的情况（因为单位部分转不出，那么折算下来，仅以个人缴费部分转入，缴费基数就比较低了，以较低的缴费基数，换取地方上同样的养老待遇，地方上是不情愿的）。

至于单位缴费部分，目前无解，如果未来人行分支机构转公，是否有合并至地方的可能呢？也许吧，但是考虑到全国的养老金都告急，人行作为系统内统筹的单位，养老金是不是存在空账，这个内部统筹的旧体系还能支撑多久呢？这就很难说了。但是有一些现象值得关注：

1、国资划转社保全面推开，见新闻链接（以“全面推开”打破国资划转社保僵局），这意味着统筹社保未来的造血功能更强，迂回余地更大。如果是系统内养老统筹的话，有什么可以划转到系统内社保呢？

2、（这一条是离职前在遵义论坛上看到的，因为不在人事上工作，对相关政策不了解，无法核实，不一定准确）大致意思是说，按照入行时间，养老大致可以分为老人（2013年及以前）、中人（2014年）、新人（2015及以后）三类，三类人养老缴费方式和退休后的养老待遇不一样，老人未来退休后的保障是最好的。若此条不假，意味着已经在对系统内的养老金进行开源节流，至于为什么要这样，斗胆妄加猜测一下可能是钱不够了？

所以，目前在大环境和小环境均不乐观的情况下，养老的单位缴费部分就别惦记了，就当他是一笔被你遗忘在裤兜里的钱吧，也许你会在未来的某一天重新找到它，并给你一个大大的惊喜也不一定。

②医保：我这里比较奇怪，医保只能转关系，不能转账户里面的钱，注意这里是地方上的政策，与人行没有关系。所以钱只能留着在原单位所在城市自己买药了

③公积金：在地方缴纳，遵循地方政策即可，一般可以转出或取出（取出一般要封存至少6个月）。

Q2：职称问题

A2：首先要明确的是，由于没有人社部门发的小本本，所以出了人行门，（理论上）别的单位可以不承认你在人行的职称，如果靠专业技术立足吃饭且想跳槽的话，这是一个较大的沉默成本。

其次，在系统内部，职称评聘的难度如何？同样，基于个人的了解，首先说规则，然后摆现象。

规则而言，和事业单位类似，根据单位级别划定各类职称的比例，如果没记错的话，这个比例目前（指我离职前，下同）是有文件规定的（最新版好像是2015年发的），如果所在单位对应职称的目前比例还没有达到限制值，那符合职称条件的话，一般都可以评聘，否则，有可能只评不聘（聘了才能享受对应的职称工资），或者根本评不上，需要等位子空出来。

然后，说几个大家可以关注的事实吧：

1、正高级职称：目前高级经济师是副高级，并且正在试点正高级经济师，新闻链接（北京市西城区人民政府），系统内部要改也是迟早的事，随着梯队极次的增加，直接利好已经上岸的万年老副高，对年轻人应该也算间接利好吧。

2、中级堰塞湖：为什么判断可能将来会产生堰塞湖，主要是两个事实。①目前省会分行一级进人最低学历一般是硕士②硕士初定中级职称不受职数限制。那么逐渐积压的中级以后上副高的难度势必加大。同理，在分行省会中支一级，由于主任科员职数不受限制，那么未来也可能形成堰塞湖。

3、高师比例（凭记忆，可能有误）：县支行最低，只有2%，分行超过20%，好像是22%左右，省会中支和分行营管部大约是18%，地市应该是在10%左右。如果是省会中支的小伙伴，你们可能已经发现了，你们和分行一样，同属总领一省的钦差大臣，干着同样的活，而且你们由于没有营管部，还要承担省会城市单独的一块工作，工作量更大，但是在高级职称评聘比例上却是吃亏的。

至于难度，与所在单位级别，所在单位和部门的年龄结构，职称结构，空缺职数有关，需要结合自身情况要分析，如果你一定要做总体上的比较，这里有一个地方上的事业单位各级职称的比例，在链接的文末。如果你有心的话，可以和上述人行的比例比较一下，相信你会有自己的判断。（中共福建省委办公厅省人民政府办公厅关于印发《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知）

Q3：发展和出路

A3：这里更是因人而异，也无法给出结论，所以每一点都不长篇大论，就简单列一些自己的所见所闻和看法吧，不一定正确，仅供参考。

1、关于加班：任何行业，非自主加班比自主加班要累的多。长期非自主加班，又缺少正向反馈的话，往往会感觉心力交瘁，看不到希望。

2、关于试错成本：18岁高中毕业+4年本科+3年硕士=25岁，25岁+5年最低服务期=30岁，离35岁招考年龄大限还有5年，这还是按一切顺利毫不耽误计算的，所以如果有想法，要抓紧。

3、关于硕士的优势：个人观察，硕士的优势在急剧下降。以前是硕士进省行，一本本科进市行，其他本科进县行，现在了解到的是，大量甚至211硕士也涌向了地市中支。这与最近国家机构改革，很多招考大户停招有关，和宏观经济形势和产业结构有关，和80-90后的年龄分布有关，也与若干年前我们父母那一辈的婴儿潮有关。时也命也，有些事情，注定是要我们这一代人承担。“一个人的命运啊，既要看个人奋斗，也要考虑历史的进程”，此话诚不我欺。

4、关于提升自己/继续深造/学习一门技能/等等的难度：结论是难，非常难，需要付出比在学校时更加艰苦的努力，当然这并不是人行的问题，而是绝大多数行业都是如此。可以想象一下，财经类大学毕业，如果你去商行当桂圆，请问你还有时间运用自身专业知识，去对宏观经济金融做研判分析吗？那么你的专业知识被废掉就只是时间问题了，同样被断送的也有你未来的其他发展可能性。

我曾经在读大学期间在家里发现了一本泛黄的《高等数学》教材，上面是我妈妈的签章，书的前几页上认真的做了笔记，还用红笔画了很多杠杠，但是后面却是跟新书一样，我曾问她为什么不继续学下去了，她只是无奈的笑了笑。我当时刚学完数学分析，觉得数学虽然有难度，但是认真学还是能学个七七八八的，我当时的想法是，我以后显然不会是这样的，学习新知识的能力肯定比父母那一辈强多了。直至今日，回望我这几年读博、换工作、继续在新岗位上忙碌的过程，我才明白当时我妈妈为什么是无奈的笑。成年人的生活没有一天是容易的，大量的事情如潮水般涌来去耗散你的精力，还面临着身体机能的日益下降。所以我的能力也并没有比父母辈强多少，网上有云：“一个人逐渐成熟，首先是承认自己父母是普通人，然后是承认自己是普通人，最后是承认自己的孩子是普通人”，看来此话不假，而普通人做成任何事情都是困难的，是需要付出极为艰苦的努力的。

5、关于职称职务提升：就目前而言，省一级达到硕士标配（副主任科员+中级职称）还是没有问题的，一般2-4年即可以实现。但是由于前面提到的主任科员和中级职称堰塞湖的问题，所以副科提主任科员和初次认定中级职称的难度在增大。另外一个不确定性是，机构改革之后，公务员和事业单位的原主任科员对应2级主任科员，原副主任科员对应4级主任科员，中间隔了一个3级主任科员。目前人行分支机构还没有施行这项改革，如果实施，推测的话，那么硕士将只能从4主（原副主任科员）升3主（低于原来可以直接升到的主任科员，也就是2主），这对尚未拿到主任科员的硕士是极为不利的。

6、关于系统内部的一些机会：由于退休潮（从今年招人较多）和县支行年龄断层存在，所以已经工作了若干年的pbcer，在这几年内如果能抓住机会往上走一级，还是很不错的。如果入行时间较晚，或者局部环境不优（比如处室都是年轻人，等待提升职称或者职级，或者单位的职数已满），这几年内难以继续往上走的，那就只能继续排队了，不过谨防后来人坐火箭插队哟(*￣︶￣)，不然你就需要一颗坚强的心脏了。

写在最后：

1、如果专业技术精湛，任何时候都不要害怕竞争，去专业的地方做专业的事情。打个比方，一个医生不会说因为害怕竞争而不去大医院，情愿去单位医务室待着；一个专业技术工作者也不会为了仅仅是为了体制内上岸，选择一个基层混岗混编的公务员单位做二等公民，而应该去对口的事业单位。如果确实对金融研究有兴趣和能力，个人觉得人行省一级对你而言级别太低，应该去人总行、部委、高校、研究所。如果对金融实务感兴趣，那更应该去机构，去市场中搏杀。

2、做决定要趁早，转行也要趁早。现在想起来，我仍然感慨多年以前的一个冷雨夜，在实习县支行宿舍中，提交博士报名申请书的时候。

3、坚持学习，坚持自己认定的东西。人行不缺学习培训的机会，有些培训讲的确实非常不错。包括内网也有很多。但是一般而言对学习培训走过场的也多，有些基层领导也直接说培训的东西工作根本用不上，但是恰恰是这些在工作中用不上的东西，对提升自己是最有用的。（打个比方，对商业银行基层管理者而言，他肯定觉得具体的业务操作规程比管理学原理，风险管理课程有用的多，但是如果你真听了他的话只去学操作规程，而放弃了解背后的原理，那么实际上也丧失了提升自己，从更高层面分析问题的能力；但是反过来说，如果你既要应付领导要求，还要自己去学自己要学的东西，你晚上加班回到家不能躺下休息还要继续啃书，你扪心自问能坚持下来吗？这也是为什么工作之后要学习是如此之难）

4、大胆假设，小心求证，谋定而后动。网上抱怨的帖子还是少看，知乎上那些手撕领导，干翻同事的职场爽文也尽量少看点，毕竟对实现自己的目标没有任何用处，还是关了浏览器去学习吧。

最后的最后，我在知乎潜水多年，这算是最长的一个帖子了，这个帖子我断断续续写了很长时间，基本上每写一段我都会陷入对上一段工作的思考中，写下这些，也是对过去一段工作的总结和告别。

以后大概也不会再回答和人行相关的问题了，毕竟，人不能总活在回忆里面，人还是要向前看。在此祝愿所有的pbcer和前pbcer都能得到自己想要的东西，永远都能开心快乐吧。

八、初级/中级经济师职称，对人民银行内部晋升、工资水平的影响？

考取经济师证书被单位聘任后，经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。高级经济师一般待遇在6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。

在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

原则上，每个公司都应该配备相应数量的初、中级经济师。不同行业的用人单位会根据所需，决定获得资格人员的职务及工资待遇，行业不同，工作待遇也会有一定的区别。接下来，环球君就为大家分别说明在不同行业中，获得经济师资质后的加薪情况。更多经济师相关问题可以找潇洒哥交流。

九、如何成功进入人民银行？人民银行招聘系统解析

人民银行招聘系统

作为我国金融体系的中枢，人民银行一直备受人们关注，成为众多求职者梦寐以求的目标之一。那么，人民银行的招聘系统究竟是怎样的呢？如何才能成功进入人民银行？接下来，让我们一起深入探讨一下。

人民银行背景介绍

人民银行是我国的中央银行，负责制定和执行货币政策，维护金融稳定，同时扮演着重要的风险监管和防范角色。作为我国金融监管和管理的总枢纽，人民银行的招聘标准一直较高，竞争也非常激烈。

人民银行招聘岗位

人民银行的招聘岗位多样，包括经济研究、金融监管、信息技术、行政管理等多个领域。其中，经济金融类的职位占据着比较大的比重，同时，也需要大量的信息技术人才和专业的管理人员。因此，人民银行的招聘系统一直备受瞩目。

如何成功进入人民银行？

要成功进入人民银行，首先需要具备扎实的专业知识和技能，尤其是对金融领域的了解和经验。其次，需要有良好的沟通能力、团队合作精神，以及较强的执行力和抗压能力。此外，对于应届毕业生来说，可以通过实习或者培训计划来积累经验，增加进入人民银行的机会。

人民银行招聘系统解析

在人民银行的招聘系统中，一般会通过公开招聘、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，应聘者可以通过官方网站或者指定的招聘平台递交简历。在面试环节，一般会包括笔试、面试等多个环节，以全面了解应聘者的综合能力。

此外，人民银行也会重视对应聘者的品德和职业操守，因此在招聘过程中，也会对应聘者进行背景调查和资格审查。总的来说，人民铁行的招聘系统是相当严谨和全面的。

结语

通过以上解析，我们对人民银行的招聘系统有了更清晰的了解。在竞争激烈的招聘市场中，希望大家能够根据个人情况制定合适的求职策略，不断提升自身能力，抓住进入人民银行的机会。

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章，能够帮助您更好地了解人民银行的招聘系统，为您的求职之路提供一定的帮助。

十、人民银行河南省分行退休职工的工资通过哪家银行发？

人民银行没有纳入社保，其退休人员的退休工资不通过社保发放。

一般在职工资是哪个银行发放，退休后还是哪个。