上海日企工资？

一、上海日企工资？

我们公司驻上海分公司，非技术类一个月6500，不算补助。 再说了，日本企业在中国，要按中国税务机关的规定做报表，会不会日语没关系吧。只要财务主管会日语就可以。

二、为什么上海日企工资这么低?

日企的脑回路是这样的。

如果一个职位，在日本要50w日元。

把岗位设在中国，就给20-25w（打五折）。

或者找一个在日本的中国人给30-40w（七八折）。

否则就招日本人，除非这个岗位必须用外国人。

这一步我觉得没啥问题，毕竟本地优先嘛。

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实际有问题的是，日本人心里是看不上中国人的。

所以如果一个岗位必须用中国人而且该职位工资偏高，

那他们宁可找一个水平差一些的也不会多给，或者

干脆找个乙方公司处理这些涉及中国业务的工作，

尽量减少出现同单位里中国人比日本人工资多的情况，

他们雇美国人的时候就没有这种想法（摊手），

当然美国劳动力成本高于日本，一般也招不到。

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P.S.

我曾经就是日本的乙方，职位通用性比较强，可以从乙方直接跳槽甲方工作的那种，但东京给的工资还没我在上海高（2022上半年）...下半年日元汇率各位懂得，有个早几年跳去日本的同事现在都开始想润回来了...

三、日企的工资高么？

泻药！本人在小公司不是大厂，有朋友在上市公司，起薪在22万起，一般般。但是人家的奖金就秒杀一群人，相当于4个月工资。当然是日本的IT公司。 然后其他中小的IT公司基本上不是绝对，多大的年纪拿多少工资。30岁就拿30万-38万区间吧，据我认识的日本人，还是项目组长呢。日本人的工资比较偏低肯定比不了派遣社员工资高，但是人家也不愿乱跳槽，跳着跳着就跳崖了。就是比较稳定，工资涨幅也就是2万日币左右，只有你不辞职，不犯什么大的错误，基本上可以干到老，老了退休了，领几百万还是多少来着，具体没详细查，之前在一个现场的时候，一位日本大哥干上流的很照顾我，我问他会不会干到退休，他说要那么钱干啥，感觉真是潇洒自如。 看个人选择吧，有人喜欢稳定的大公司，拿中上工资，安安稳稳。 派遣相当于“雇佣兵”的感觉，钱给的多，压力根据现场不同，更换客户公司比较频繁，充满机遇和风险。 ———————————————————— 基本上派遣公司也是该有的都有 一年一次免费体检 一年一次奖金一个月，也可以不要，拿高工资反正都差不多。 每年带薪休假十天，缴纳社会保险（年金+健康）。 不定期组织旅游烧烤 每月工作180小时以上 有加班费 薪资方面 科班出身日语一级 22 + 刚毕业的 1-3年经验日语二级 25-30不等 ※公司招人，仅供参考 ———————————————————— 最大的好处感觉就是在不同的顶级公司干活，每天充满挑战。感觉不想干了，就可以提出换现场，不用像大公司的正社担心自己未来，有时被人说了也只能忍气吞声被人欺负，考虑很多。在这里没有贬低大公司的意思，每个人都有自己的选择。 其他行业，我就不知道了，不做评价。 有人匿名说本人骗人，如果我说的有错误的地方请指出，假若本人回复有问题，会虚心接受意见并反省，也是自己提高修正的一个方式。感谢大家监督支持。

四、日企公司工资涨幅是多少？

我在日本企业几年，一般的涨幅不高，但员工与管理层的是有分别的 ，员工在10%，管理者在15%之间。

技术人员反而高点。

与管理层持平。

五、日企研发人员工资？

如果是在日本本土，实习期间的工资折合人民币是5000+1500的伙食补贴.但是在东京吃个盒饭折合人民币都是50块。盒饭噶，不是点菜。

六、日企的工资怎么样？

泻药！本人在小公司不是大厂，有朋友在上市公司，起薪在22万起，一般般。但是人家的奖金就秒杀一群人，相当于4个月工资。当然是日本的IT公司。

然后其他中小的IT公司基本上不是绝对，多大的年纪拿多少工资。30岁就拿30万-38万区间吧，据我认识的日本人，还是项目组长呢。日本人的工资比较偏低肯定比不了派遣社员工资高，但是人家也不愿乱跳槽，跳着跳着就跳崖了。就是比较稳定，工资涨幅也就是2万日币左右，只有你不辞职，不犯什么大的错误，基本上可以干到老，老了退休了，领几百万还是多少来着，具体没详细查，之前在一个现场的时候，一位日本大哥干上流的很照顾我，我问他会不会干到退休，他说要那么钱干啥，感觉真是潇洒自如。

看个人选择吧，有人喜欢稳定的大公司，拿中上工资，安安稳稳。

派遣相当于“雇佣兵”的感觉，钱给的多，压力根据现场不同，更换客户公司比较频繁，充满机遇和风险。

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基本上派遣公司也是该有的都有

一年一次免费体检

一年一次奖金一个月，也可以不要，拿高工资反正都差不多。

每年带薪休假十天，缴纳社会保险（年金+健康）。

不定期组织旅游烧烤

每月工作180小时以上 有加班费

薪资方面

科班出身日语一级 22 + 刚毕业的

1-3年经验日语二级 25-30不等

※公司招人，仅供参考

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最大的好处感觉就是在不同的顶级公司干活，每天充满挑战。感觉不想干了，就可以提出换现场，不用像大公司的正社担心自己未来，有时被人说了也只能忍气吞声被人欺负，考虑很多。在这里没有贬低大公司的意思，每个人都有自己的选择。

其他行业，我就不知道了，不做评价。

有人匿名说本人骗人，如果我说的有错误的地方请指出，假若本人回复有问题，会虚心接受意见并反省，也是自己提高修正的一个方式。感谢大家监督支持。

七、企退2016涨工资

随着时间的推移，社会经济发展的步伐不断加快，人民生活水平也越来越提高。在这个背景下，企业退休人员的待遇也成为了一个热门话题。企退2016涨工资成为了人们关注的焦点。

企退2016涨工资政策解读

作为企业退休人员，工资的涨幅直接关系到他们的生活质量。2016年，政府对企业退休人员的工资政策进行了一系列调整和优化。

首先，政府提高了企业退休人员的基本养老金标准，确保他们的基本生活需求得到满足。同时，针对特殊困难群体，政府还增加了抚恤和补助的金额，以提供更多的帮助。

其次，政府推出了一系列激励政策，鼓励企业退休人员继续创造价值。例如，对于继续工作的退休人员，政府给予了额外的津贴和奖励。这既能激励他们参与社会生活，又能提高他们的收入水平。

企退2016涨工资的影响

企退2016涨工资政策的出台，对企业退休人员产生了积极的影响。

首先，涨工资能够提高退休人员的生活品质。随着物价的上涨和生活成本的增加，较高的工资水平能够更好地满足他们的生活需求，让他们过上更加体面的晚年生活。

其次，涨工资也有助于缓解养老压力。随着人口老龄化趋势的加剧，养老压力逐渐增大。通过提高工资水平，可以减轻退休人员和他们的家庭的负担，为他们的养老生活提供更多的支持。

此外，企退2016涨工资政策还能够激发退休人员的积极性和创造力。通过给予额外的奖励和津贴，政府鼓励退休人员参与社会活动和经济建设。他们可以利用自己丰富的经验和知识，为社会发展做出更多的贡献。

企退2016涨工资政策的实施

企退2016涨工资政策的实施需要政府、企事业单位和退休人员的共同努力。

首先，政府应加大财力投入，确保企业退休人员工资的支付。同时，政府还应加强监督和管理，防止工资发放过程中出现问题。

其次，企事业单位应积极响应政府的政策，切实保障退休人员的权益。他们应按时足额支付工资，提供良好的工作环境和福利待遇。

退休人员也应理解并接受企退2016涨工资政策的调整。他们应树立正确的心态，主动适应新的工资标准，并充分发挥他们的聪明才智。

结语

企退2016涨工资政策的出台，给企业退休人员带来了莫大的利好。政府的倾斜政策将有力地提高退休人员的生活质量，减轻他们的养老压力，并激发他们的积极性和创造力。相信在政府、企事业单位和退休人员的共同努力下，企退2016涨工资政策的实施将取得圆满成功。

八、无锡日企排名？

无锡日企，村田电子，松下，尼康，索尼等。

九、日企面试结果？

你没必要打电话再三的询问结果。

十、淄博哪有日企？

淄博市现有日资企业25家，投资总额1.98亿美元，注册资本1.2亿美元，合同外资6882万美元。主要投向耐火材料制造、机械及设备制造等行业。据统计，今年1-8月，淄博市与日本实现进出口20.15亿元，其中，出口16.24亿元；进口3.91亿元。

在园区合作方面，淄博市加快推进中日创新合作示范基地规划建设，依托周村经济开发区规划建设中日创新合作示范基地，与商务部投资促进局及下属国槐投资顾问有限公司等机构深度合作，通过已建成的日资企业西铁城（中国）精密机械有限公司，展开对日本及国际优质资本、企业的定向招商，重点面向日本世界500强及隐形冠军企业，围绕精密制造、智能装备等重点产业，集中发展、引进一批产业链高附加值环节、集群配套、强链补链的重点企业和重大项目，力争打造成为鲁中地区对日合作、外资合作的标杆基地。