一、工资面议在应聘时应怎么提工资?有何技巧？

　　应聘的时候“工资面议”应该注意： 　　

1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。 　　

2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 　　

3、在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。

二、计提工资和补提工资怎么比较分析？

一般每个月计提和发放各一次先计提，后发放的时候有差异的话，在发放的同时就应该处理，分录就跟计提差不多，计提少了补提，计提多了冲回

三、怎么向老板提涨工资？

其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。加薪需要理由　　理由一：个人重要性　　如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。

因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。

自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。　　理由二：工作合适性　　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。

每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。

　　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。　　自己值不值？　　这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”　　你合适吗？　　就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。

或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？　　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。　　跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。

　　谈加薪还要有技巧　　在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。　　明确的表述自己的意图　　既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。

如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确　　最好找直接主管解决问题　　顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。

而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

四、补提工资分录？

补计提工资的会计分录为：

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬/工资总额

贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

银行存款

五、想跟老板提涨工资

想跟老板提涨工资？这是你需要知道的几点建议

作为职场人士，我们都有追求更好待遇的权利。当你觉得自己的付出和贡献得到了足够的认可时，想跟老板提涨工资是很正常的想法。但是在提出加薪请求之前，有几点你需要知道：

1. 做好充分准备

如果你想成功地与老板讨论加薪的话，充分准备是非常重要的。在和老板谈判之前，你需要详细了解公司的财务状况以及行业的平均薪资水平。这样你才能有备无患地回答老板可能提出的相关问题。

2. 强调自己的价值和贡献

在谈论加薪时，你需要清楚地展示自己在工作中的价值和贡献。列举你在过去一段时间内取得的成就，并说明这些成就对公司的发展和利润产生了积极的影响。通过强调自己的价值，你可以更有说服力地向老板展示为什么你应该获得更高的薪资。

3. 掌握合适的时机

选择一个合适的时机向老板提涨工资是至关重要的。如果公司最近陷入了困境或者老板心情不佳，这可能不是一个适宜的时机。你需要观察并选择一个公司处于稳定状态的时刻，这样你的请求才更有可能被接受。

4. 提供比较充分的理由

在跟老板讨论加薪时，提供比较充分的理由是非常重要的。你需要说明为什么你应该获得更高的工资，并且展示出你在公司中所具备的独特技能和经验。与此同时，你还可以引用同行业同职位的薪资数据作为参考，以证明你要求的薪酬水平并不过高。

5. 沟通方式的重要性

在向老板提涨工资之前，你需要考虑好沟通的方式。如果你与老板的关系比较好，可以选择直接面对面地提出请求。但如果你觉得这太过尴尬或不太合适，你可以考虑以书面形式发表你的要求，这样也可以给双方更多思考的时间。

6. 谦虚和诚实

在提涨工资时，保持谦虚和诚实是非常重要的。你需要清楚地表达出你对公司的忠诚和对工作的热情，并向老板说明你希望获得加薪的原因并非出于贪婪或不满。表现出真诚的态度，往往能够赢得老板的理解和支持。

7. 接受不同结果

最后但同样重要的是，你需要做好心理准备去接受可能的不同结果。老板可能会同意你的加薪请求，但也有可能会拒绝。无论结果如何，你都需要保持专业和成熟的态度，并继续努力工作。记住，加薪只是一个方面，你仍然可以通过提升自己的能力和价值来取得更好的职场发展。

结论

总的来说，在向老板提涨工资之前，你需要做好充分的准备，并以专业的态度进行沟通。清晰地展示自己的价值和贡献，提供充分的理由，并选择合适的时机和沟通方式。最重要的是，无论结果如何，都要保持谦虚、诚实和成熟的态度。通过正确的方法和态度，你提涨工资的机会将大大增加。

六、想提工资，怎么跟领导说呢？

1.个人与公司双赢准则

通常许多人只单纯的想要加薪，但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪(“就应该给我加薪啊!”)。往往陷入这种误区中时，就会让你觉得在公司格格不入。因此，这种想法是不明智的。而最有效地办法是：将你所做的工作同公司的最佳标准相比较，进而衡量你的工作表现价值。如果你能在真正意义上达到了其中一条标准，那么你的老板自然会尽他们所能给你加薪，因为对于他们来说，你的价值巨大。

2.时机和地点至关重要

时机很关键。如果你的上司正处于压力中或者因工作头大时，你这个时候去向他们讨要加薪，那么，本来可能到手的加薪机会也会不翼而飞。

3.擅于使用数据说话

掌握对你有利的事实。在与你的上司加薪谈判前，尽可能掌握更多对你有利的信息数据，通过这些数据对比显示如果你在该职位，能够为公司带来多大贡献。

4.是否少了你不行

这里有一条简单的黄金法则：如果假设你明天就要离开这家公司，你的离开是否会给该公司造成巨大损失?如果说你的离开毫无影响，那么就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己对于公司的价值，然后再“有据可循”的谈判。往往实际情况中，真正对公司有举足轻重价值的人不会意识到这一点，反而是部分自我感觉良好的员工经常夸大自己。

5.切勿固步自封

真正到了谈判桌前的时候，不要总下意识的走极端，着急提出的你认为公司可以接受的限度。始终给出模糊的薪水期待值，让公司作首先“出价”的一方。相比你自己，或许他们所身处的岗位，更能看清和评估你的价值所在。抓准机会再“出击”。

6.换位思考

如果相比其他人，你更能看清公司的需求所在，那么你将有更大的机会实现加薪的目标。举例来说，相比于整个行业大市场来说，你可能收入相对较低，但是公司或许现在的金融状况无法支付匹配你市场价值的薪资。因此，不要急于立刻去要求加薪，而是应该对你的老板说：“我理解现在我的职位无法立刻加薪，因为公司现在资金状况也不好。但是当公司有了更多的资金储备时，可否我们再来谈一下我的加薪问题?”短期内，或许无法满足你想要的加薪要求，但是作为一名更能为公司着想的员工来说，长此以往，你就会得偿所愿。

7.别总想着钱

正常来说，许多公司总会有无法以“钱”的形式给你加薪的阶段，但是这并不意味着你就无法从其他方面获得“加薪”。考虑一下要求更多的股份，更多的假期，新职责分配，升职或者更灵活的时间分配。谨记在谈判中要灵活应对。

8.不要“突袭”老板

公司管理层通常会进行季度、年中和年终工作表现评估。作为员工，确立期望达到的工作表现目标，以便在评估会议能够提出加薪的要求。在评估会议的前几个月和前几周，向你的直接上司核实你是否达到了这些预期目标。切记一定要反复确认与老板确定具体日期和时间，谈判加薪的事宜，不要让他们觉得很意外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处理你的加薪请求。

9.奖金作替代

老板们深知，无论他们如何隐藏每个人薪资数值，最终所有人总会知道的。这就是为什么他们有时候会不愿意单独提高一个职员的基本工资，因为他们不想引起有关“不公平”的麻烦。然而，每当提起奖金时，老板们总能更加灵活的处理。刚进入公司时，你可以要求一份签约奖金。公司或许无法满足你13万美元的入职工资期望，但他们可能会给你12万美元，但外加1万的签约奖金。

10.切勿贪小失大

许多人犯得最大错误之一就是：他们往往只看到了眼前的机会能使他们最多赚到多少钱，却忽视了能在长期内使他们获益更多的机会。你23岁时，无论你是赚4.2万还是4.6万，对于你的生活来说，已经几乎没有任何区别意义了。一个人通常在30岁到50岁之间时，能够达到他们潜在的最高收入水平。但至关重要的是，不要被短期内的高额获益蒙蔽了双眼，从而失去了能够使你在长期内成功的机会。

七、怎么提兔子

怎么提兔子

养兔子已经成为现代城市的一个趋势，越来越多的人选择在家中饲养可爱的兔子。然而，对于兔子的养护和提养方法，很多人还不太了解。本文将介绍如何正确地提养兔子，确保它们的健康和幸福。

提供适当的饮食

兔子的饮食非常重要，它的食物需要包含充足的兔粮、新鲜蔬菜和干草。兔子是草食动物，它们的消化系统适应了高纤维的食物。

兔粮：兔粮是兔子的主要食物之一，你可以在宠物商店购买纤维含量高、营养丰富的兔粮。注意，不要给兔子喂食过多的兔粮，以免导致肥胖。

蔬菜：给兔子提供新鲜的蔬菜是非常重要的，它们提供了维生素和矿物质的来源。适合兔子的蔬菜包括胡萝卜、芹菜、菠菜、生菜等。但是记住，不要给兔子喂食含有大量淀粉和糖分的蔬菜。

干草：提供充足的干草对兔子的消化系统非常重要。干草是兔子的主要纤维来源，有助于保持牙齿和消化系统的健康。

提供舒适的生活环境

兔子需要一个舒适的生活环境来确保它们的幸福。以下是一些提供舒适生活环境的关键要素：

栖息地：为兔子提供一个宽敞且安全的栖息地是非常重要的。你可以选择一个室内笼子或栏杆围栏来限制它们的活动范围，并确保没有任何尖锐的物体能够伤到兔子。

垫料：在兔子的栖息地里放上柔软的垫料，如木屑或草屑，可以增加它们的舒适度并吸收排泄物。

温度：兔子对温度非常敏感，确保栖息地的温度适宜是非常重要的。避免将兔子暴露在极端的温度下，尤其是在夏天和冬天。

提供适当的医疗保健

定期的医疗保健对兔子的健康至关重要。确保兔子得到充足的护理和医疗检查是保持它们身体健康的关键。

疫苗接种：带兔子去兽医那里接种必要的疫苗是保持其免疫力的关键。疫苗可以帮助防止一些常见的兔子疾病。

驱虫：兔子容易受到内外寄生虫的侵扰。及时驱虫可以帮助预防和控制这些寄生虫，确保兔子的身体健康。

定期检查：定期带兔子去兽医那里进行体格检查是非常重要的，兽医可以及时发现并处理潜在的健康问题。

提供适当的社交互动

兔子是社交性动物，它们需要适当的社交互动来保持身心健康。

陪伴：给兔子提供兔友或兔子伴侣可以增加它们的社交互动。兔子可以相互打闹、追逐和互相梳理，这对于它们的幸福非常重要。

玩具：给兔子提供适当的玩具可以增加它们的活动量并提供娱乐。兔子喜欢啃咬的玩具和投掷的玩具，这些玩具可以满足它们的天性。

定期互动：保持定期的互动时间，给兔子提供足够的关注和宠爱是非常重要的。和兔子玩耍、抚摸和与它们交流可以建立更紧密的联系。

总之，提养兔子需要充分了解它们的食物需求、生活环境需求、医疗保健需求和社交互动需求。通过提供适当的饮食、舒适的生活环境、定期的医疗保健和适当的社交互动，你可以确保你的兔子拥有健康、快乐的生活。

八、怎么提副科

怎么提副科

提升自己的学术能力和专业竞争力，是每个教师都应该追求的目标。除了不断学习，接受进修和培训外，提副科无疑是一种有效的方式。本文将介绍一些方法和建议，帮助您如何提副科。

1.明确目标和规划

在开始提副科之前，您需要明确自己的目标和规划。首先，确定您感兴趣的副科方向。在选择副科时，考虑到您的专业背景和教学需求，选择与之相关且能够提升自身教学能力的副科。在明确目标后，制定一个详细的计划，包括学习的内容、时间分配和考试准备等。

2.寻找学习资源

提副科需要系统地学习相关知识和技能，因此寻找合适的学习资源非常重要。您可以参加培训班、学习小组或者在线课程等，提高自身的专业素养。同时，可以阅读相关的教材、期刊和论文，掌握最新的研究成果和教学方法。

3.制定学习计划

根据您的目标和规划，制定一个详细的学习计划是必不可少的。确定每天或每周的学习时间，并合理安排学习内容。可以将学习计划分为几个阶段，逐步提高难度和深度。同时，要有计划地进行练习和复习，加深对知识的理解，并提升应用能力。

4.注重实践和应用

学习副科不仅仅是理论知识的积累，更要注重实践和应用。通过参与教学实践、教学设计等活动，将所学理论知识应用到实际中去。这样不仅能够巩固所学内容，还能够提升自己的教学能力。

5.参加考试和评估

学习副科的最终目的是通过考试或评估，取得副科的资格证书。在考试前，要对所学内容进行全面复习，并进行模拟考试。了解考试的题型和评分标准，针对性地进行准备。可以参加一些模拟考试或辅导班，提高自己的应试能力。

6.持续学习和进修

提副科并不是一次性的事情，而是一个持续学习和进修的过程。学习是一个不断更新和提升的过程，您需要不断学习新的知识和技能，关注最新的研究成果和教学方法。

7.合理安排时间和精力

提副科需要花费大量的时间和精力，因此要合理安排自己的时间和精力。在学习副科的过程中，要合理安排工作和休息的时间，避免过度劳累。同时，要保持良好的生活习惯和积极的心态，保持自己的学习动力和激情。

8.寻求支持和帮助

在学习副科的过程中，遇到困难和问题是正常的。不要犹豫寻求支持和帮助。可以和同行教师交流，分享经验和心得。也可以向学校的相关部门或专业人士咨询，寻求他们的建议和指导。

结语

提副科是一项具有挑战性的任务，但通过系统地学习和努力，您一定可以实现这一目标。只要您明确了目标和规划，找到合适的学习资源，制定详细的学习计划，注重实践和应用，并积极寻求支持和帮助，就能够成功提副科，提升自己的教学能力和专业竞争力。

九、钟点工阿姨要求提工资怎么写？

我是从本XXX年XX月就在这工作了，主要工作任务是买菜、做饭、打扫卫生、洗衣服、照顾XX时的老人,每天工作XX小时,上6天班，工作环境：每天在35度的工作环境下工作，工作范围: 一个人不但要干日常工作，同时需要照顾在家老人，由于老人生活方面不能自顾，所以非常类!真的很累。现要求涨工资，希望月薪***元

十、领导给加工作，怎么给他提涨工资？

怎么和领导谈加薪？你一定要做到这些…… 又到一年一度的离职高峰期了，有多少人是因为薪资待遇不满而提出离职的呢？ 先拿身边的一位同事具个例子吧，一个做财务的女孩，进入公司已经将近三年了，工作能力也很强，但工资从来没有涨过。

而新来的同岗位同事的工资都比她高，所以她就非常不平衡，一方面觉得自己付出很多，却拿着很低的待遇。然后她就找机会和领导提涨工资的要求，而领导却说等到年底一起涨吧，然后这个同事就说如果不涨的话就打算离职了。而她的领导说，那我考虑一下再答复你。这个时候领导就会考虑到这个员工是否重要，是否值得给她涨薪。其实很多企业在涨薪这块都没有明确的规定，也有部分公司有按年度提薪的制度，但大多数企业老板，都不会主动给员工涨薪的，除非你主动要求，但什么情况下，老板会同意你的涨薪要求呢？

1、职位和能力的不可取代性 这种情况是最有资本和老板谈加薪的，只要是明智的老板，他都会明白这种员工的变动会对公司造成怎样的损失。所以，具备核心竞争力的人一般是最容易和老板谈涨薪的。

2、量化工作业绩 对于没有核心竞争力的人，但随着工作资历的增加，个人能力也在增加，业务能力也更熟练，但也不至于就具备不可替代性。那这类群体该怎么和老板提涨工资呢？ 首先，学会量化自己的工作，总结成绩。每个年度或者半年，都可以拿着自己的不断提升的成绩，向领导提出加薪要求，来证明和肯定自己的岗位。

3、工作态度端正 什么样的员工领导才愿意给你涨薪呢？必须是工作态度端正的，为公司付出在先，在做出成绩之前不要急着和领导讨价还价，该加班加班，努力把工作做到让领导满意。这样给领导提涨工资的时候，他至少觉得在心理上是认可你的工作的。当然，也有很多员工在对薪资待遇不满意时会直接选择离职，也不愿意去给老板谈涨薪，因为觉得一旦提了涨薪，以后在职场就会比较尴尬。所以宁可离职再换个工作，也不愿和领导提涨薪。这种情况下，如果你是薪资待遇以外对公司整体还满意，那就尽量选择合适的机会，找充分的理由和领导提涨薪，如果领导不同意再选择离职也不迟。员工和老板也是一种价值和薪资的等价交换，如果觉得这是不平等交换时，提出涨薪很正常，谈钱也不会伤感情，所以不用担心提了涨薪就不好在公司再待下去的情况。