试用期给80%的工资。合法吗？

一、试用期给80%的工资。合法吗？

劳动合同法上规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或才劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此只要你现在的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，是合法的。对于加班费，国家也有标准： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

二、试用期不给工资合法吗？

说下我的故事，19年11月16号在冀州区宏祥超市仓库打工，干了七天，第八天腰疼的翻身都困难，就打电话辞工，过了两天打电话问工资的事儿，被告知试用期七天，你没工资。我觉得很冤，试用期也干满了，没犯错，一分钱不给也太黑了，直接去仓库找管事儿的，人家振振有词，一分钱工资没有，我把考勤表拍了照，去劳动监察大队投诉，填表，等了一会儿，工作人员打电话核实，然后跟我说你去领工资吧，这事儿就这么解决了。我想告诉打工的兄弟姐妹们，咱的血汗钱一定得要，黑心老板都是纸老虎，欺负老实人行，他们不敢对抗法律，千万不能认倒霉，这样会更让他们肆无忌惮。

三、试用期工资为70%合法吗？

试用期工资为正式工的70%违法，属于未按国家规定支付劳动报酬的违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

四、试用期发工资80%违法吗？

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

五、试用期3天，不给工资，合法吗？

答：约定试用期劳动合同法是有明确规定的，如果是短期的劳务，是不许约定试用期的。不给工资是违法的。

劳动合同法第十九条规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

六、试用期合同合法吗

试用期合同合法吗：

试用期合同是劳动关系中的一种特殊形式，旨在为雇主和雇员在雇佣初期建立一种相对灵活的关系，并通过一定的期限来评估雇员的工作表现。然而，很多人对于试用期合同的合法性存在一定的疑问。在这篇文章中，我们将探讨试用期合同的法律和合法性。

1. 试用期合同的定义和基本要素

根据《劳动合同法》的规定，试用期合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立后的一定期限内，以试用身份进行劳动活动，为后续确定劳动关系积累经验和展示能力。

试用期合同有几个基本要素：

• 期限：试用期合同的期限通常不超过六个月。法律规定试用期最长不得超过六个月，但可以根据特殊情况进行适当延长。超过六个月的试用期合同将被认定为无效。
• 工资待遇：试用期工资待遇应当按照劳动法规定的最低工资标准执行，不能低于当地最低工资水平。同时，用人单位也可以根据实际工作情况给予适当的激励和奖励。
• 劳动条件：试用期合同应当明确规定劳动者在试用期内享受的权益和福利待遇，如工作时间、休假制度、社会保险等。

2. 试用期合同的合法性

试用期合同在中国的劳动法律框架下是合法且有效的。根据《劳动合同法》的规定，试用期合同必须符合法律规定的期限和其他相关要求，否则将被认定为无效。

除了期限的限制外，试用期合同还必须遵守以下几个方面的要求：

• 劳动标准：试用期合同的各项劳动条件必须符合法律规定的劳动标准，比如工作时间、休息时间、社会保险等。用人单位不得剥夺劳动者的基本权益。
• 合同书面形式：试用期合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签订。试用期合同应当明确规定双方的权利和义务，以避免可能的纠纷和争议。
• 审查程序：用人单位在与劳动者签订试用期合同之前，有义务对其资格、能力和背景进行审查。任何没有经过合理审查的试用期合同都可能被认定为无效。

总的来说，试用期合同在法律上是合法且有效的，但必须符合法律规定的期限和其他相关要求。用人单位在签订试用期合同时，应当遵守劳动法律的规定，尊重劳动者的权益和利益。

3. 试用期合同的终止和解除

试用期合同的终止和解除与正式劳动合同有所不同。根据《劳动合同法》的规定，试用期合同可以由任何一方在试用期内解除，无需给予事先通知或补偿。

然而，试用期合同的解除应当遵循以下原则：

• 合理性：试用期合同的解除应当有充分的合理性和合法性，不能违反法律的规定和劳动者的权益。用人单位不得以歧视、虐待或违法行为为由解除试用期合同。
• 程序性：用人单位在解除试用期合同之前，应当与劳动者进行沟通，并向劳动者解释解除的原因和依据。若劳动者对解除行为有异议，可以依法寻求法律救济。
• 补偿：由于试用期合同可以无需事先通知或补偿解除，因此用人单位在解除试用期合同时无需支付经济补偿或经济赔偿。

4. 对试用期合同的建议和注意事项

（1）制定合理的试用期政策：作为用人单位，应当根据企业的实际情况和用工需求，制定合理的试用期政策。试用期的期限、劳动条件和工资待遇应当符合法律的规定，并根据具体情况进行适当调整。

（2）合同书面形式和审查程序：用人单位在与劳动者签订试用期合同时，应当采取书面形式，并对劳动者的资格、能力和背景进行审查，以确保劳动合同的合法性和有效性。

（3）公平对待和尊重劳动者权益：在试用期内，用人单位应当公平对待劳动者，给予他们必要的工作培训和指导，并按时支付工资待遇。用人单位不得剥夺劳动者的基本权益。

（4）必要的解除程序和沟通：在解除试用期合同时，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通，并向劳动者解释解除的原因和依据。若劳动者对解除行为有异议，可以依法寻求法律救济。

（5）遵守法律法规：用人单位在劳动合同的签订、解除和执行过程中，应当遵守国家法律法规和相关劳动法律的规定，尊重劳动者的合法权益。

结论

试用期合同在中国劳动法律框架下是合法且有效的。用人单位在签订和执行试用期合同时，应当遵守劳动法律的规定，保障劳动者的权益和利益。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。

如果您对于试用期合同的合法性还有疑问，建议咨询专业的劳动法律服务机构，以获得更加准确和具体的法律意见。

七、试用期未满离职扣50%工资合法吗？

　　试用期未满离职，用人单位扣50%工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　法律依据：各省的工资支付规定。例如： 　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

八、试用期不签合同，不给工资合法吗？

1、试用期不签合同，不给工资是不合法的。

2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。　　

3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资。

4、可以向当地劳动监察大队投诉。

5、入职一个月未签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7、公司无权以任何理由或借口收取押金。参见《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

8、没有支付足额的劳动报酬。你工作满一个月的话，公司就必须支付你一个月的工资，不能以任何理由扣除。参见《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

九、试用期辞职扣一半工资合法吗？

试用期辞职扣一半工资属于违法行为。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

十、试用期工资法定是多少？为什么合同上试用期工资是1800，发的却是1800的80％?这样合法吗？

《劳动合同法》规定试用期工资不能低于正式合同的80%。举例来说你合同约定的工资是2000元/月，试用期工资最低只能是1600元/月，除此之外还必须保证最低工资标准。

最低工资标准每个城市都不一样这个你要参照你工作所在当地的劳动部门发布的文件。就以上为例子，如你当地最低工资是1800元/月，那试用期单位也必须保证1800元/月。

如果单位没有按规定执行

文件规定可以参照《劳动合同法实施条例》十五条规定。