员工旷工怎么扣工资？ - 回车巷人才网

一、员工旷工怎么扣工资？

劳动者与用人单位即公司与员工是互相给予的，劳动者劳动，公司给报酬，但有些员工经常旷工。公司就会用扣工资来惩罚，那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛？

一、旷工怎么扣工资?

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

二、劳动法对旷工是如何规定的?

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。

二、最新法律员工旷工怎么扣工资

三、员工旷工怎么算怎么扣工资处理？

　　员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。　　旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。　　旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。　　我的建议，旷工口当天工资，造成单位损失的应当赔偿损失。另可以对其进行批评教育，经教育不改，达到规定天数的，可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

四、旷工怎么扣工资？

旷工扣的工资一般是按旷工的天数乘以该员工的日工资。劳动法对员工每日旷工扣除工资没有明确的条文规定，具体旷工员工要扣的工资，还是要看用人单位和员工订的合同，合同上有注明的条例，员工任何疑惑，可以参考当初自己签订的合同。

拓展资料

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。至于旷工，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

五、员工旷工扣工资需本人签字吗？

在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。

劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。”

因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。

很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认；要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。

提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。”

因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。（摘自网络）

六、旷工半天应该怎么扣工资？

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司能否如果企业规章制度中有扣款规定，或者劳动合同中约定了，并且告知劳动者知晓的话可以进行扣除奖金，但是，旷工两天扣整月工资这样的罚款肯定是与劳动法精神相违背的。您可以去企业注册地的劳动保障行政部门（劳动监察）去投诉或者劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。如果不知道地点你可以拨打劳动保障政策咨询电话12333（只收市话费用）咨询。

另外像别的同志提到的二倍工资问题，如果确实没签劳动合同，确实应当从建立劳动关系的次月起支付两倍的工资，最多11个月，超过一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，所以就业满一年后就没有两倍工资了，而且您和单位签订了“保密协议”，有可能这份协议就可能被认定为劳动合同，（约定了工资，协议起止时间），那份协议是否能作为劳动合同（是否有效）是需要劳动仲裁委员会或者人民法院来认定的，你说不算，我说也不算，所以请各位同志不要误导楼主。

七、旷工半天扣多少工资？

　　旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款100块，这些都是公司自己制定的，法律没有限制的。　　1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

八、员工旷工

员工旷工对企业的影响与处理方法

在许多企业中，员工旷工是一种常见的问题，对企业的正常运营和效率产生了不良影响。员工旷工不仅会导致工作延误，还会增加其他员工的负担，降低整体团队士气。因此，企业必须采取适当的措施来应对和处理员工旷工的问题。

员工旷工的影响

员工旷工对企业的影响是多方面的，包括以下几个方面：

生产效率下降：员工旷工导致工作所需的时间延长，生产效率下降，进而影响企业的整体生产能力。
成本增加：当员工旷工时，企业不得不支付额外的加班工资来替代旷工员工的工作，这会增加企业的人力成本。
工作延误：员工旷工可能导致一些工作任务延迟完成，从而影响整个工作流程的顺利进行。
员工士气下降：当其他员工感受到旷工员工对工作的不负责任态度时，他们可能会感到沮丧和不满，从而对工作失去积极性。
客户服务质量下降：员工旷工可能导致企业无法及时响应客户需求，从而影响客户服务质量。

处理员工旷工的方法

为了有效应对和处理员工旷工问题，企业可以采取以下措施：

建立明确的考勤制度：企业应制定明确的考勤制度，规定员工应遵守的考勤时间和规则，并向员工详细介绍该制度。
加强员工沟通与培训：企业应与员工保持良好的沟通，对员工关于考勤制度的疑惑进行解答，并定期开展培训，提高员工对考勤制度的认识。
建立奖惩机制：企业可以设立奖励机制，对按时出勤和无旷工记录的员工给予奖励，同时对旷工现象进行严肃处理。
提供灵活的工作安排：对于某些员工有特殊情况需要休假的，企业可以提供灵活的工作安排，如调整工作时间或安排替日休假。
建立健全的员工福利制度：企业可以建立一套完善的员工福利制度，包括健康保险、带薪休假等，以提高员工对企业的归属感。
加强团队合作氛围：通过开展团队活动，增进员工之间的合作和团队精神，从而提高员工对工作的积极性。

总之，员工旷工对企业的影响不可忽视，但企业可以通过制定明确的考勤制度、加强员工沟通与培训、建立奖惩机制等方法来应对和处理这一问题。通过这些措施，企业可以提高员工的工作积极性和专业素质，进而提升生产效率和客户满意度。

九、员工请假怎么扣工资？

答一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

法律依据：《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

十、旷工三天扣几天工资？

旷工半天，应该扣半天的工资，如果公司扣三倍或一天工资之类的，不合法！

通常有些公司都会在规章制度里面规定，旷工扣三倍工资之类的约定，但严格来说这是违法的！

所以，你可以先向公司的人事或财务，咨询为何扣款？若主张以公司规章制度为名扣款的，可以要求返还。如果拒绝返还的，可以向当地劳动监察大队（或劳动局）举报投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

请记得，事前要收集相关证据资料！

当然了，如果你走到这一步，那就意味着你在原公司干不长了，请知悉！