基本工资和底薪的区别在哪？

一、基本工资和底薪的区别在哪？

基本工资一般会与绩效工资结合在一起。底薪会与提 成结合在一起组成工资。底薪有时会分责任底薪和无责任底薪。基本工资就是固定的。你的工资只要符合国家规定的当地的最低工资标准就不会违反。每个地域的最低工资标准有所不同。你的这个数字估计随便在全国大多数地方都超过了最低工资标准。

二、底薪与基本工资有区别吗？

底薪即基本工资。

　　劳动法规定的当地最低保障工资基数。

　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

三、基本工资与底薪有什么区别？

底薪即基本工资。　　劳动法规定的当地最低保障工资基数。　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

四、底薪和无责底薪的区别？

无责底薪和底薪主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：

一、性质不同

1、无责任底薪

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

2、责任底薪

责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

二、意义不同

1、无责任底薪

员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。

2、责任底薪

如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

三、保障性不同

1、无责任底薪

员工每个月有“保底”的薪水。

2、责任底薪

因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

五、基础工资和基本工资有什么区别，是指有底薪和无底薪吗？

劳动法上有月工资的概念，一般就是基本工资，签订全日制劳动合同的话，就是每月固定发放的工资。

六、底薪，本薪，基本工资，实领工资的区别?谢谢？

底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数。也就是本薪。

一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬、奖金、津贴、福利、保险五大部分。这五大部分组合起来就是你的实领工资。

七、保障底薪和无责底薪的区别？

主要区别是无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

八、绩效工资与底薪【基本工资】有什么区别？

　　基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资　　底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.　　绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

九、保障底薪和无责任底薪的区别？

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。

【法律依据】《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

十、基本工资和岗位工资的区别

当谈到薪酬待遇时，很多人会听到基本工资和岗位工资这两个词。这两者之间有什么区别呢？如果你对这个话题感兴趣，本文将为你详细介绍基本工资和岗位工资的区别。

基本工资

基本工资是指雇主为雇员提供的最基础的薪酬，它通常是一个月的固定金额。基本工资是雇员的基本收入，不包括任何额外的津贴或奖金。它是雇员工作的起点，也是为雇员提供生活基本支出的基础。

基本工资的数额通常由雇主根据一系列因素来确定，包括雇员的工作经验、技能水平、任职资格以及公司内部的薪酬政策等等。基本工资通常是固定不变的，除非与雇主协商或者根据合同规定进行调整。

岗位工资

相对于基本工资，岗位工资是根据雇员的具体岗位和职责来确定的。它是根据雇员的工作表现、职务要求、技能要求等因素来决定的。岗位工资可以作为基本工资的附加部分，用于鼓励和奖励雇员在特定岗位上的表现和贡献。

岗位工资的数额通常根据公司的薪酬体系来计算，涉及到一系列因素，如岗位等级、工作内容、责任程度等。一般来说，与基本工资相比，岗位工资要灵活一些，可以根据雇员的表现进行调整。因此，岗位工资往往是雇员努力工作、提高能力的一种激励措施。

区别

• 定义不同：基本工资是雇员的固定薪酬，通常每月支付，而岗位工资是根据雇员的具体岗位和职责来决定的。
• 确定方式：基本工资的数额由雇主根据一系列因素来决定，如工作经验、技能水平、任职资格等，而岗位工资的数额通常是根据公司的薪酬体系来计算。
• 灵活性：基本工资往往是固定不变的，除非与雇主协商或者根据合同规定进行调整；而岗位工资相对灵活一些，可以根据雇员的表现进行调整。
• 目的不同：基本工资是为雇员提供基本的生活支出，而岗位工资是为了奖励和激励雇员在特定岗位上的表现和贡献。

总的来说，基本工资和岗位工资在定义、确定方式、灵活性以及目的上存在着一定的区别。了解这些区别对于雇主和雇员来说都非常重要，因为它们有助于确保薪酬体系的公平性和透明度，同时也可以激励雇员的更好表现。