加班工资 计算

一、加班工资 计算

加班工资计算指南

加班工资是指员工在超出正常工作时间的工作时长内，按照一定比例或固定金额来获得的酬劳。对于很多劳动者而言，加班工资是一项重要的收入来源。然而，对于如何准确计算加班工资，很多人仍然感到困惑。本篇文章将为您详细介绍加班工资的计算方法，并提供一些实用的计算指南。

1. 加班工资计算公式

通常情况下，加班工资的计算公式是：

加班工资 = 基本工资 × 加班工时数 × 加班工资比例

其中：

• 基本工资：员工正常工作时的薪资。
• 加班工时数：员工超出正常工作时间的工作时长。
• 加班工资比例：根据国家法律法规和企业规定的加班工资倍率。

2. 计算加班工资的实例

为了帮助读者更好地理解加班工资的计算方法，我们来看一个实际的案例。

假设小明的基本工资是每小时50元，他在一周内总共加班了10小时，根据公司规定，加班工资的倍率为1.5倍。那么，小明的加班工资应该如何计算呢？

根据上面提到的加班工资计算公式：

加班工资 = 50元/小时 × 10小时 × 1.5倍 = 750元

因此，小明的加班工资为750元。

3. 加班工资计算的注意事项

在计算加班工资时，需要注意以下几个问题：

• 正常工作时间定义：不同的国家和地区对于正常工作时间的定义可能会有所不同。有的国家是规定每天工作8小时，有的国家是规定每周工作40小时。因此，在计算加班工资之前，需要明确规定的正常工作时间。
• 加班工资比例：加班工资的倍率是根据国家法律、劳动合同或企业规定来确定的。一般情况下，周末和法定节假日加班的工资倍率会更高，需要根据具体情况进行相应的计算。
• 加班工时的记录：为了确保加班工资的准确计算，员工和雇主都需要记录加班工时。有些公司使用打卡系统来记录，有些公司则要求员工手动填写加班工时表。无论采用何种方式，都需要保证记录的准确性。
• 法律法规的遵守：不同的国家和地区对于加班工资的计算方法有具体的法律法规规定，雇主和员工都有责任遵守相关的规定，并保护自己的合法权益。

4. 加班工资计算的特殊情况

除了常规的加班工资计算方法外，还存在一些特殊情况需要特别注意：

• 加班工资调整：有些企业会根据员工的工龄、职位等因素来进行加班工资的调整。这种情况下，计算方法可能会有所不同，需要根据企业规定进行计算。
• 夜班加班工资：夜班工作通常会额外给予一定的夜班津贴或加班工资。具体的计算方法需要参考国家或地区的规定。
• 加班工资税务处理：在一些国家和地区，加班工资可能会受到税务的影响。员工在计算加班工资时，需要注意纳税的规定和相应的税务处理。

5. 总结

加班工资的计算是保障劳动者权益的重要环节。对于雇主来说，准确计算加班工资可以提高员工的工作积极性和满意度；对于员工来说，了解加班工资的计算方法可以维护自己的合法权益。希望本文介绍的加班工资计算指南能够对广大读者有所帮助。

二、加班工资 70%

解析加班工资70%

加班工资是劳动者加班工作所得的一种经济补偿，它在一定程度上保障了劳动者的权益和劳动价值。而加班工资70%是指劳动者在加班时能够获得正常工资的额外70%作为加班工资。

为什么要支付加班工资70%？

加班工资70%的支付是基于劳动法和劳动合同的规定，旨在保护劳动者的权益，合理安排工作时间，防止过度加班对工人身体和精神健康的不良影响。

根据我国相关法律法规的规定，劳动者在完成日常工作后的加班时间，雇主需要支付一定的经济补偿，即加班工资。加班工资的支付标准通常是根据正常工资的一定比例进行计算，其中加班工资70%是较为常见的标准。

加班工资70%的计算方法

加班工资70%的计算方法是将劳动者的正常工资作为基准，再加上正常工资的70%作为加班工资。举个例子，如果劳动者的正常工资为每小时100元，那么加班工资70%的计算方法为：

加班工资 = 正常工资 + 正常工资 × 70%

因此，该劳动者在加班时每小时能够获得170元的加班工资。

加班工资70%的应用范围

加班工资70%的应用范围包括几乎所有需要加班的场合，不仅仅限于某个行业或职业。无论是工厂生产线上的操作工，还是白领办公室里的职员，只要劳动者在完成正常工作后继续加班，并超过了法定工作时间，雇主就应该按照规定支付加班工资。

此外，加班工资70%的支付标准通常适用于绝大多数企业，但也有一些特殊行业或特定劳动合同另有约定。因此，在具体情况下，雇主和劳动者双方应当根据劳动合同约定或行业规定，合理确定加班工资的计算标准。

加班工资70%的意义和作用

加班工资70%的支付对于维护劳动者的权益和提高工作积极性具有重要的意义和作用。

首先，加班工资70%的支付标准能够有效保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超时工作时能够获得应有的经济补偿。这有助于维护劳动者的劳动价值和尊严，促进劳资关系的和谐稳定发展。

其次，加班工资70%的支付也能够激发劳动者的工作积极性和创造力。在现代社会，高强度的工作压力和长时间的加班已经成为一种普遍存在的现象。适当提高加班工资的支付比例，能够提高劳动者积极参与加班工作的动力，促进工作效率的提升。

最后，加班工资70%的支付也是一种社会公平的体现。劳动者的劳动时间宝贵，加班工资的支付可以优化资源配置，合理分配财富。这不仅有利于社会的稳定和可持续发展，也有助于构建和谐的劳动关系和社会环境。

总结

加班工资70%是我国劳动法和劳动合同规定的重要内容之一，它的支付符合保护劳动者权益、促进劳资和谐、提高工作积极性的目标要求。

劳动者在加班工作时，应当理性对待加班工资70%的计算和支付，了解自己的权益和雇主的规定，如果发现加班工资未按规定支付，应及时与雇主进行沟通和协商解决问题。

三、关于加班工资

关于加班工资

加班工资是当前社会热议话题之一，引发了广泛的关注和讨论。很多员工对于自己辛勤付出而没有得到合理报酬感到不满，而雇主则抱怨加班费用压力大。那么，到底应不应该支付加班工资？本文将就这一问题进行探讨。

什么是加班工资？

加班工资是指在正常工作时间以外，员工需要继续工作并超出合同规定工时的情况下，雇主应支付给员工的报酬。加班工资主要是为了弥补员工超时工作而带来的额外劳动和时间成本，也是一种对员工付出的认可和回报。

加班工资的法律依据

根据劳动法《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资是合法且必须支付的。该法律明确规定，对于加班工作，雇主应按照员工正常工作时间工资的150%至300%进行支付。加班工资的具体比例需要根据劳动合同、员工手册或企业规章制度来确定。

值得一提的是，如果员工在法定休假日或法定节假日上班，雇主也应支付加班工资，并根据法律规定给予相应的节日加班工资补贴。

加班工资应支付的情况

一般情况下，下列情况下员工有权要求支付加班工资：

• 超出合同规定的工作时间，且主动继续工作；
• 按照公司规定需要加班，并已经得到公司允许；
• 上级明确要求加班，且事先告知加班工资的支付标准。

加班工资的计算方式

加班工资的计算方式通常是将加班时数乘以基本工资，并按照加班时间段分别给予不同比例的加班工资。比如，平时日加班按照基本工资的150%支付，周末加班按照基本工资的200%支付，法定节假日加班按照基本工资的300%支付。此外，有些公司可能还会根据员工连续加班天数给予额外奖励。

如何维护自己的权益？

如果你认为自己应该得到加班工资但未得到支付，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 和雇主沟通：首先，应与雇主进行沟通，了解是否存在误解或遗漏，双方协商解决问题。
• 咨询工会或劳动仲裁机构：如果无法与雇主达成共识，可以咨询工会或劳动仲裁机构，寻求专业的帮助和建议。
• 保留相关证据：保留加班记录、通话记录、短信等相关证据，以便日后维权。
• 向劳动监察部门投诉：如果雇主拒绝支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。

企业应如何合理安排加班工作？

对于企业来说，合理而科学地安排加班工作至关重要，不仅能够提高员工工作积极性和生产效率，还能避免法律风险。以下是一些建议：

• 严格遵守劳动法：企业应充分了解劳动法相关规定，且制定完善的加班管理制度。
• 合理分工和调配：在合理分配工作量的基础上，根据项目需求和个人能力进行合理的工作调配。
• 提供适当奖励：企业可以实行绩效奖金或其他激励机制，鼓励员工主动参与加班工作。
• 倡导弹性工作制：为员工提供更加灵活的工作时间和地点，适当调整工时安排，减少加班的需求。

总结起来，加班工资是劳动法明确规定的一项权益，雇主应当依法支付员工合理的加班工资。对于员工而言，要时刻了解自己的权益，合理维护自身利益。而企业则应该摒弃滥用加班的做法，合理安排工作，提高员工的工作效率和生活质量。

希望通过本文的介绍，能够增进大家对于加班工资的了解，促进员工和企业之间的和谐稳定。

四、加班工资申请

加班工资是指员工在超过标准工作时间后所获得的报酬。在某些情况下，由于工作的需要，员工可能需要加班来完成任务。然而，为了保护员工的权益，劳动法规定了加班工资的计算方式，并规定了员工申请加班工资的程序。加班工资申请是指员工向雇主提出有关加班工资的请求。

为何需要加班工资申请？

加班工资申请的出现是为了确保员工能够按照法律规定获得应得的加班工资。有时候，雇主可能会故意不支付员工加班工资，或者员工可能不了解自己有权获得加班工资。这就需要员工提出加班工资申请，以便让雇主知道员工的正当权益，并履行支付加班工资的义务。

加班工资申请的程序

提出加班工资申请需要遵循一定的程序。以下是一般的加班工资申请程序：

1. 检查劳动合同

在提出加班工资申请之前，必须先仔细检查自己的劳动合同。劳动合同中应该明确规定了加班工资的计算方式和支付条件。如果劳动合同中没有相关约定，那么可以按照当地法律规定的标准来计算加班工资。

2. 收集证据

在加班工资申请中，证据是非常重要的。员工应该收集和保存和加班相关的证据，如加班记录、工作日志等。这些证据可以帮助员工证明自己确实加班了并且有权获得加班工资。

3. 书面申请

加班工资申请通常需要以书面形式提交给雇主。员工应该准备一份加班工资申请信，详细说明自己的加班情况，包括加班的日期、时间、持续时长等，并附上相关证据。

4. 提交申请

完成申请信后，员工应该将申请信递交给雇主或人力资源部门。可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式提交申请。

5. 跟进进展

提交申请后，员工需要跟进申请的进展情况。如果雇主没有及时回复或处理申请，员工可以通过口头或书面方式催促雇主处理。

6. 寻求帮助

如果雇主拒绝支付加班工资或不履行相关义务，员工可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助。这些机构可以帮助员工维护自己的权益。

加班工资申请应注意的事项

在提出加班工资申请时，还需要注意以下事项：

• 及时提出申请

为了避免加班工资申请被拖延或忽视，员工应尽早提出申请。最好在加班结束后的合理时间内提交申请。

• 保留备份

员工在提交加班工资申请之前应保留一份备份，以备后续需要。

• 礼貌坚定

在书面申请和与雇主沟通时，员工应保持礼貌并坚定地表达自己的要求。避免使用过于激烈或威胁的措辞，以免影响双方的关系。

• 了解法律规定

加班工资申请前，员工应了解当地劳动法律关于加班工资的规定。这样可以更好地保护自己的权益。

• 寻求专业帮助

如果对加班工资申请存在疑问或困惑，员工可以寻求专业劳动法律顾问或咨询机构的帮助。

总之，加班工资申请是员工维护自己权益的重要方式。员工应学会正确提出加班工资申请并保护自己的权益。同时，雇主也应按照法律规定支付员工应得的加班工资，以维护良好的劳动关系。

五、加班工资 解释

加班工资解释

加班工资一直是劳动者关心的问题之一，因为它直接关系到劳动者的收入和福利待遇。加班工资是指根据劳动法规定，在超过正常工作时间的基础上，按照一定比例给予劳动者的报酬。然而，由于加班工资的计算方式和标准并未统一规定，因此，加班工资具体的解释和计算方法往往引发争议和疑问。

加班工资的法律依据

根据我国《劳动法》的规定，加班工资是劳动者在法定工作时间之外所付的工资。具体而言，劳动法规定了下列几个方面的内容：

• 劳动者在法定工作时间内，应当按照劳动合同的约定工作，不能超过每日八小时、每周四十四小时的工作时间。
• 如果用人单位需要劳动者延长工作时间，必须支付加班工资，且加班工资不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
• 用人单位可以与劳动者协商工作时间和加班工资的具体标准，但是不得违反国家的劳动法律法规。
• 加班工资的支付方式可以是货币形式，也可以是休假形式。

加班工资的解释

由于劳动法并未明确规定加班工资的计算方式和标准，因此在实际操作中常常存在各种不同的解释和计算方法。下面是一些常见的解释方式：

• 按照小时计算：有些公司按照加班时数来计算加班工资，例如，每小时支付正常工资的1.5倍或2倍。
• 按照工作日计算：有些公司根据加班的工作日来计算加班工资，例如，周末加班按照正常工资的2倍或3倍支付。
• 按照月份计算：有些公司将加班工资合并到月薪中进行计算，例如，一旦加班就按照正常工资的1.5倍或2倍来计算。

需要注意的是，企业在解释加班工资时应遵守劳动法律法规，并和劳动者充分沟通、协商，确保加班工资的支付方式和标准公平合理，不损害劳动者的合法权益。

加班工资争议的解决方式

由于加班工资的计算方式存在多样性，很容易引发争议和纠纷。当劳动者对加班工资有异议时，可以采取以下方式解决：

• 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，协商加班工资的计算方式和支付标准。通过协商，双方可以达成一致。
• 咨询劳动监察部门：劳动者可以向劳动监察部门咨询加班工资的相关问题，并寻求他们的意见和建议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提交申请，要求解决加班工资的争议。
• 起诉劳动争议：作为最后的手段，劳动者可以通过起诉的方式解决加班工资争议，向法院提起诉讼。

无论采取何种方式解决加班工资争议，劳动者都应保留好相关证据，例如加班工作记录、工资条等，以便在争议解决过程中提供有力的证据支持。

综上所述，加班工资解释是一个复杂且关键的问题，需要用人单位和劳动者共同努力，遵守劳动法律法规，协商解决加班工资的计算方式和支付标准，确保劳动者的权益得到保障。

六、加班工资规定

加班工资规定是每个劳动者都非常关心的一个话题。加班是指超出正常工作时间的工作，而加班工资则是指雇主应该向员工支付的相应报酬。在中国，加班工资规定主要由《劳动法》和相关行政法规来规定和保护。

《劳动法》中的加班工资规定

根据《劳动法》，国家规定的工作时间为每日8小时，每周40小时。超过这个时间的工作属于加班，雇主应当支付加班工资，以补偿员工因加班而付出的额外劳动。

根据《劳动法》的规定，加班工资的支付是按以下标准进行：

• 平时加班：平时加班工资不得低于工资的150%。
• 休息日加班：休息日加班工资不得低于工资的200%。
• 法定节假日加班：法定节假日加班工资不得低于工资的300%。

这些规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的报酬，保护了劳动者的权益。

劳动合同中的加班工资约定

除了《劳动法》的规定，劳动合同也是加班工资约定的重要依据之一。劳动合同是雇主与员工之间建立的劳动关系的书面协议，其中可以约定双方关于加班工资的具体细则。

劳动合同中的加班工资约定一般包括以下内容：

1. 加班工资的计算方法：约定按小时计算还是按天计算。
2. 加班工资的支付时间：约定加班工资何时支付，是否与工资一起支付。
3. 加班工资的标准：约定加班工资的具体比例和金额。
4. 加班工资的调整：约定加班工资是否会随着时间变化或者特定情况调整。

劳动合同中的加班工资约定可以根据双方的实际情况进行灵活约定，但不能低于《劳动法》的规定。

加班工资争议解决

尽管《劳动法》和劳动合同对加班工资进行了规定，但在实际工作中，仍然可能出现加班工资争议的情况。

如果发生加班工资争议，劳动者可以采取以下途径来解决：

1. 与雇主进行沟通协商：劳动者可以与雇主沟通，说明自己的加班情况，提出要求支付加班工资。
2. 向劳动部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动部门投诉举报雇主未支付加班工资的情况，劳动部门将会介入调查并给予相应的处理。
3. 寻求法律援助：如果以上途径无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。

加班工资争议解决的关键在于充分了解法律法规，并与雇主进行有效的沟通和协商。

加班工资的重要性

加班工资的支付不仅是一种劳动者权益的保护，也是一种激励和合理分配劳动成果的方式。

加班工资的支付可以起到以下作用：

• 激励劳动者：合理的加班工资可以增加劳动者的工作积极性和主动性，激励他们更加努力地工作。
• 合理分配劳动成果：劳动者的加班努力应该得到相应的回报，加班工资的支付可以实现对劳动成果的公平分配。
• 维护劳动者权益：支付加班工资可以保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时不会受到经济上的损失。

因此，加班工资规定的存在和执行对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐发展至关重要。

总结

加班工资规定是保护劳动者权益的重要法律措施之一。根据《劳动法》和劳动合同的规定，加班工资应该按照一定的比例支付，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。劳动者在面临加班工资争议时，可以通过与雇主沟通协商、向劳动部门投诉举报或者寻求法律援助等途径来解决。加班工资的支付不仅是一种权益保护，也是对劳动者努力的激励和对劳动成果的合理分配。加班工资规定的存在和执行对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。

七、假期加班工资

八、中秋加班工资

中秋节是中国传统的重大节日之一，也是中国家庭团聚和享受美食的时刻。然而，对于很多人来说，这个本应放松的节日却因为加班而变得疲惫和不愉快。今天，我将和大家探讨一个备受关注的话题——中秋加班工资。

什么是中秋加班工资？

中秋加班工资是指员工在中秋节期间加班所应获得的额外报酬。根据中国劳动法和劳动合同法，员工在法定节假日加班应享受加班工资。

中秋加班工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，法定节假日加班，用人单位应按照下列办法支付加班工资：

1. 工资日是指员工在被安排加班的节假日当日的正常工作日工资。
2. 加班工资日是指员工在法定节假日加班时每日工资的三倍。
3. 如果员工在法定节假日加班的当天同时正常工作，用人单位应按加班工资日支付加班工资，并根据正常工作日工资支付工资。

中秋加班工资的重要性

中秋节作为家庭团聚的重要时刻，加班工资的支付对于员工来说非常重要。加班不仅让员工失去陪伴家人的时间，还会带来身心疲惫。因此，用人单位应该依法支付中秋加班工资，给予员工应有的尊重和回报。

支付中秋加班工资不仅符合法律规定，也是企业管理的基本原则之一。合理薪酬的设定可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的工作动力和归属感。而忽视中秋加班工资的支付，不仅会导致员工流失，还会影响企业的声誉和形象。

员工权益保护与维权途径

如果员工在中秋期间没有获得应有的加班工资，他们可以采取以下途径来保护自己的权益：

• 第一步是与用人单位进行沟通，了解加班工资未支付的原因，并要求支付；
• 如果沟通无果，员工可以向所在地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，寻求帮助；
• 在极端情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，寻求合法赔偿。

企业如何合理安排中秋假期？

作为用人单位，合理安排中秋假期不仅可以让员工得到充分的休息和放松，也可以提高员工的工作效率和满意度：

• 提前规划并公布节假日的加班安排，避免最后时刻通知员工加班；
• 合理安排员工轮休，保证每个员工都能享受到假期的福利；
• 根据员工的实际情况，灵活调整加班或休假的安排；
• 在员工需要加班时，提供合理的加班补助和福利。

通过合理安排中秋假期，可以增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。

总结

中秋加班工资是员工应得的合法权益，用人单位应该依法支付。对于员工来说，中秋节是家庭团聚的时刻，加班不仅让他们失去与家人共度节日的宝贵时间，还会带来身心疲惫。因此，用人单位应该合理安排加班和假期，给予员工应有的关怀和回报。

同时，员工也应了解自己的权益，并采取适当的措施维护。如果在中秋期间未获得加班工资，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的利益。

合理的薪酬和福利制度是企业吸引和留住人才的重要手段，也是提高员工满意度和忠诚度的关键因素之一。用人单位应当认识到中秋加班工资的重要性，并在管理中给予足够的重视，以建立和谐的劳动关系，推动企业的可持续发展。

九、员工加班工资

员工加班工资：权益保护与落地困境

加班工资一直以来都是雇佣关系中非常重要的一环。对于员工来说，加班工资是辛苦劳动所应得的回报；对于雇主来说，支付加班工资是法定义务，也是保障员工权益的重要举措。然而，员工加班工资的问题却在实践中存在一些困境和挑战。

加班工资法律规定

根据我国劳动法的规定，员工在法定工作时间以外，超过规定工作时间的部分即为加班。根据规定，公司应按照劳动法和相关规定支付员工加班工资。按照劳动法第四十一条的规定，加班工资标准不得低于工资的百分之一百五十，即为平时工资的一倍半。此外，劳动者在休息日和法定节假日加班的，公司应按照不低于其工资的二倍支付加班工资。

员工加班工资的重要性

员工加班工资的支付对于员工来说具有重要意义。首先，加班工资是对员工辛勤劳动的一种回报，是对其贡献的认可和重视。加班工资的支付可以激励员工更加努力地工作，提高工作积极性和效率。其次，加班工资的支付也是对员工权益的保护，确保员工的劳动成果能够得到公平合理的补偿。对于雇主来说，支付加班工资不仅是法定义务，更是树立良好企业形象，提高员工满意度和忠诚度的重要举措。

员工加班工资的落地困境

尽管员工加班工资的重要性和法律规定已经非常明确，但在实践中仍然存在一些困境和挑战。首先，一些企业存在违法支付加班工资的现象。有些企业会以各种理由拖欠或减少员工的加班工资，这不仅损害了员工的权益，也违反了劳动法的规定。其次，一些企业在加班工资计算上存在模糊和不公平的操作。有些企业可能会将加班工资计算得过于复杂，让员工难以理解，从而导致加班工资的争议和纠纷。此外，一些企业还存在加班工资支付不及时的问题，给员工带来一定的经济困扰。

解决员工加班工资问题的建议

为了解决员工加班工资的困境和问题，需要采取一系列的措施和改进。首先，企业应加强员工加班工资的管理和监督，确保按照法律规定支付加班工资。其次，企业应建立健全加班工资的计算和支付制度，明确计算方法和流程，并且将其告知员工，避免争议和纠纷的发生。同时，企业也可以借助现代科技手段，如使用打卡系统或人力资源管理软件进行加班工时的记录和计算，提高计算的准确性和透明度。

此外，加强对企业的监管也是解决员工加班工资问题的重要途径。政府部门应加大对企业加班工资支付情况的监督和检查力度，加强对违法企业的处罚力度，确保员工权益得到有效保护。

结语

员工加班工资是确保员工权益的重要保障之一，也是企业赢得员工满意度和忠诚度的关键。尽管员工加班工资在实践中存在一些困境和挑战，但通过加强企业管理、改善制度和加强监管，可以有效解决这些问题。企业应始终将员工权益放在首位，遵守法律规定，确保员工加班工资的支付合理、及时，为建设和谐劳动关系和提升企业形象做出贡献。

十、加班工资计算器，加班工资计算方法，加班工资如何计算？

日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；

月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11