一、离职后，工资减半？

劳动者在公司任职半年，没有任何保障，辞职后，当月出勤22天，结果比正式员工工资少了一半，属于用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以持考勤、工资条或工资发放记录、劳动合同等到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法克扣的工资。

二、新西兰离职后工资多少

新西兰离职后工资多少 - 探索工资和员工补偿策略

在新西兰，离职后工资的支付取决于多个因素，包括合同条款、员工的工作年限以及法定规定。新西兰的劳动力法提供了一系列规范，确保员工在离职时能够公平地获得相应的工资和补偿。

法定规定

根据《工作关系法》的规定，雇主必须遵守一些基本规则，包括：

• 支付员工每周工作的最低工资；
• 支付法定的加班津贴；
• 提供法定的带薪年假和病假；
• 提供法定的付产假和配偶休假；
• 支付员工的合理工作费用。

当员工离职时，雇主需要支付员工未使用的年假和病假的金钱补偿。

合同条款

除了法定规定，员工的离职工资也取决于其与雇主之间签订的合同条款。在签订雇佣合同时，双方可以协商工资支付安排和福利待遇。

在某些情况下，合同条款可以规定一些特殊的员工补偿政策。例如，合同可能包括解雇补偿金、长期奖金计划或股权计划等。

如果员工在合同期满后正式辞职，根据合同的约定，他们可能有权获得某种形式的离职奖励或额外补偿。

工作年限

员工在离职后能够获得的工资和补偿也会受到其在公司工作的年限的影响。

根据新西兰的法律，员工在每年的工作中都会累积一定的离职支付比例。一般而言，员工每工作一年会累积一周的工资作为离职支付，直到最高限额。

此外，员工在公司工作的年限还会影响解雇补偿金的数额。在某些情况下，员工可能有权获得额外的补偿金，特别是当解雇被认为是非法或不公正的时候。

离职后工资计算示例

为了更好地理解离职后工资的计算方式，以下是一个示例：

假设员工A在一家公司工作了5年，每周的工资为新西兰元1000。根据劳动关系法规定，员工A应该每年积累1周的离职支付。

当员工A离职时，他将有权获得5周的离职支付，即新西兰元5000。

此外，如果员工A还有未使用的年假和病假，根据合同条款和法定规定，他可能还有权获得一定的金钱补偿。

总结

新西兰的离职后工资取决于多个因素，包括法定规定、合同条款和员工的工作年限。法律保护员工在离职时得到公平的工资和补偿，而合同条款可以提供额外的离职奖励或补偿。

对于任何想要了解离职后工资计算的员工或雇主来说，重要的是遵守法律规定，同时在签订合同时仔细审查条款，并与专业人士咨询以确保合法和公平。

三、辞职后工资怎么结算？

完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。

劳动者与公司的地位是平等的，公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事，彻底无视了劳动者的正当合理要求，按道理说，劳动者在公司工作已经事先付出了劳动，而不是公司预先支付工资，所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位，如果再按照公司的规定日期拿工资，那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题，生活费无法得到有效保障，而相对于公司，只需要从财务里面划出一部分现金作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了，所以对公司而言这是非常容易解决的问题。如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利（争取资金周转时间）的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。

四、辞职后工资马上结清吗

辞职后工资马上结清吗

在职场中，辞职是一种常见的现象，每个人都可能会经历这个阶段。而在辞职之后，一个常见的问题是工资是否会马上结清。

工资结清的时间会因公司政策、个人合同以及合规要求而有所不同。尽管每个公司的政策可能不同，但大多数公司会在员工辞职后很快结清工资。

根据中国劳动法规定，雇主需要在员工劳动合同终止后的15日内支付工资。这个时间限制是为了保护员工的权益，确保他们能够及时获得应得的报酬。

然而，有时候公司可能因为各种原因无法在规定时间内结清工资。这可能是因为公司的财务流程繁琐，或者需要一些时间来计算员工的最终工资。

在这种情况下，如果你发现辞职后工资没有及时结清，你可以主动与公司的财务部门或人力资源部门联系，了解具体情况。通常情况下，他们会给出解释，并确保工资能够尽快付清。

此外，如果公司迟迟不支付工资，你可以咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。根据劳动法的规定，公司拖欠工资是违法行为，你有权利寻求维权。

在辞职后，你还需要留意工资结清的方式。大多数公司会通过银行转账的方式支付工资，也有一些公司会利用人力资源平台进行工资结算。

无论是哪种方式，你需要确保提供准确的银行账户信息或者人力资源平台账号。不要犹豫向公司提供更新的信息，以便他们能够及时将工资打入你的账户。

如果你是通过纸质支票或现金方式领取工资，辞职后的工资结算可能需要更长的时间。这会涉及到与财务部门的沟通，以确定最佳的领取方式。

最后，辞职后工资结清的速度也取决于你与公司的关系。如果你与公司保持良好的沟通和合作，他们通常会尽快处理工资结算的事宜。

此外，如果你在辞职前有离职通知期或需要完成一些交接工作，工资的结清可能会在这些事项完成后进行。这是为了确保辞职过渡的顺利进行以及保障公司的利益。

在辞职前和辞职后，与公司保持沟通是非常重要的。你可以与上级或人力资源部门商议工资结清的相关事宜，以确保双方的利益都能得到保护。

总而言之，在辞职后工资结清的问题上，中国法律规定了一定的时间限制。通常情况下，公司会尽快结清工资，以保障员工的权益。如果你遇到工资未结清的情况，可以与公司沟通或寻求法律援助。

五、员工离职后多久结清工资

员工离职是公司经营过程中常见的一个环节，离职后如何结清员工工资是每个企业都需要面对的问题。员工离职后多久结清工资是一个关注度较高的话题，今天我们就来详细探讨一下这个问题。

法律规定

根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位解除劳动合同或劳动合同期满终止，应当向劳动者支付工资报酬。

同时，《劳动合同法》第四十一条第一款明确规定：“劳动者要求支付工资的期限为用人单位每次发放工资的支付期限或者每个工作日的结束之时”。这就意味着，根据法律规定，用人单位应当在其规定的工资支付期限内结清员工的工资。

然而，根据不同的具体情况，员工离职后用人单位结清工资的期限存在一定的差异，下面我们来分析一下。

正常离职

正常情况下，员工如履行了自己的解除合同义务，提交了正式的离职申请，并在离职后按照相关规定办理了离职手续，公司应当在员工最后工作日或离职协议约定的日期内结清员工工资。

根据劳动合同、公司规章制度及相关规定，用人单位一般会在员工的离职结算流程中规定员工离职后多久结清工资，如一周内或一个月内等。员工应当按照规定的流程和规定的时间节点，办理离职手续，并在规定时间内领取工资。

如果用人单位并未明确员工离职后结清工资的时间，那么根据法律规定，员工有权利要求用人单位立即结清工资。

突发事件离职

有时候，员工的离职不是由于个人原因或解雇，而是由于突发事件所致，如自然灾害、突发疾病等。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在突发事件导致劳动者无法履行合同约定劳动义务时，劳动者不享受工资报酬的原则是：“劳动者不能够工作是由劳动者自己的原因，或者劳动者本人明知道或者应当明知道劳动合同将终止，但是仍然违反有关规定解除劳动合同”。也就是说，在突发事件导致劳动者无法工作的情况下，员工可能不能享受工资报酬，要看具体情况以及劳动合同的约定。

解决途径

如果你是员工，在离职后多久未结清工资，你可以采取以下途径来解决：

1. 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，并催促对方尽快结清你的工资。
2. 咨询劳动仲裁机构：如果与用人单位沟通无果，你还可以咨询当地的劳动仲裁机构，寻求帮助和解决办法。劳动仲裁机构可以协助你与用人单位进行协商，并出具调解书，具备一定的法律效力。
3. 寻求法律援助：如果劳动仲裁机构的调解未能解决问题，你可以寻求律师的帮助，进行法律援助和维权。律师可以帮助你评估案件的可行性，并代理你向法院起诉，维护你的合法权益。

总结

员工离职后多久结清工资是一个关注度较高的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工最后工作日或离职协议约定的日期内结清员工工资。然而，具体的结清工资期限可能因正常离职或突发事件离职而有所不同。如果员工离职后多久未结清工资，员工可以通过与用人单位沟通、咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助来解决问题。

六、从平安辞职后悔吗？

你所说的平安应该就是平安保险了，我个人感觉从平安辞职是不会后悔的，因为像保险的话仁者见仁智者见智，现在很多人都已经购买了保险，而相对来说保险的工作也特别不好做。

因为本身想要卖保险就需要从身边的亲朋好友做起，所以我想如果你从保险公司工作的话，你身边的亲朋好友已经都麻烦了一遍，这种情况的话，你从平安辞职绝对会感觉到非常庆幸不会后悔。

七、辞职后延迟工资是否合法？

　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

八、离职后隔离有工资吗？

离职后被隔离是否有工资。我认为应该没有吧，因为你已经离职与公司或单位已经没有劳动与酬劳的关系了，也就是说你已不是本公司或本单位员工，所以没被隔离后有无工资之说。

当然如果正如你所说，你提交离职书当天，公司还没批复的情况下你就被隔离了，那可能还另有说法。

九、离职后最晚多久发工资？

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁

拓展资料：

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

十、大润发辞职后工资怎么结算？

　　按照用工合同计算

　　平时基本上在今日企业打工时，一般企业和从业人员都要签署用工合同，在用工合同里面会有对从业人员工作纪律，平时工资和辞职后工资计算都有明确规定的，所以在员工离职后用工单位是会按照合同上面对工资计算方式，对从业人员的工资进行发放的。

　　此外在从业人员打算离职时，要按照用工合同规定办理离职手续，如果不正常离职有时会产生违约金，这样从业人员会产生一些损失，所以按照合同履行义务才能将损失降到最小。