出差补贴计入最低工资标准么？

一、出差补贴计入最低工资标准么？

出差补贴不计入最低工资标准。

工资是工资，补贴是补贴。发工资条的时候应该写的很清楚。

最低工资是指是应发工资。

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

二、公益捐款计入

公益捐款计入：提高社会责任感及企业形象的有效途径

随着社会的发展，公众对于企业的社会责任感和道德行为越来越关注。企业不仅要追求经济效益，还应当承担起回馈社会的责任。而公益捐款作为一种企业参与社会公益事业的方式，成为了提高企业社会形象、塑造企业品牌形象的重要手段。

公益捐款计入是指企业将一定比例的利润用于社会公益事业的捐款，并在财务报表中予以计入。这种做法不仅可以提升企业社会责任感，还能够对企业形象产生积极影响。公益捐款计入体现了企业对社会责任的担当，彰显了企业的良好行为，赢得了公众的认可和支持。

公益捐款计入的意义

1. 增强企业社会责任感：

公益捐款计入是企业展现社会责任感的重要表现形式之一。企业通过将利润用于公益事业的捐款，积极回馈社会，为社会发展做出贡献。这不仅能够增强企业自身的社会责任感，更能够树立企业积极引领社会进步的形象。

2. 促进社会公益事业发展：

公益捐款计入的实施，将为社会公益事业提供重要的资金支持。企业通过捐款的方式，为公益事业提供了可持续的资金来源，有助于社会公益事业的稳定发展。这对于改善社会福利、促进社会进步起到了积极的作用。

3. 塑造企业良好形象：

公益捐款计入可以帮助企业树立良好的形象。企业将利润用于回馈社会，显示了企业对社会的关注和承担的态度。这种积极的行为不仅能够赢得公众的好感和支持，还能够提高企业的知名度和声誉，从而改善企业的竞争力。

公益捐款计入的实施方式

1. 制定明确的捐款比例：

企业在实施公益捐款计入时，需要制定明确的捐款比例。捐款比例应当是企业可承担的范围内，并能够达到一定的社会效益。企业可以根据自身的经济实力和行业特点制定合适的捐款比例，并在规定的时间内实施。

2. 选择可信赖的公益机构：

在选择公益机构时，企业需要注意选择那些具有良好声誉和专业能力的机构。这样可以确保企业的捐款能够被正确使用，并为社会带来更大的效益。企业可以通过调研、评估等方式选择合适的公益机构，确保捐款的有效实施。

3. 加强公益捐款计入的宣传：

企业在实施公益捐款计入的同时，还需要加强对外宣传。通过宣传，让公众了解到企业积极回馈社会的行为，增强公众对企业的认可和支持。企业可以通过媒体报道、社交媒体等方式宣传公益捐款计入的相关信息，向公众展示企业的社会责任感和形象。

公益捐款计入的案例分析

1. 某电子科技公司：

该公司长期以来致力于信息技术的创新和发展，取得了较好的经济效益。在实施公益捐款计入方面，公司每年将10%的利润用于捐款，用于支持社会公益事业、教育援助等。通过这种方式，该公司树立了良好的企业形象，被公众广泛认可和赞扬。

2. 某金融机构：

该金融机构作为行业的领军者，积极关注社会发展和公益事业。该机构制定了5%的捐款比例，将一定比例的利润用于捐款。并且该机构选择了一些公益机构合作，确保捐款能够被充分利用。这种做法不仅提高了企业的社会形象，也促进了金融行业的发展和社会进步。

结语

公益捐款计入是企业参与社会公益事业的重要方式，也是树立企业良好形象的有效途径。企业通过公益捐款的实施，既能够增强自身的社会责任感，也能够促进社会公益事业的发展。因此，企业应当积极参与公益捐款计入，为社会和企业的可持续发展做出积极贡献。

三、ui设计入

UI设计入门指南：创造出色的用户体验

在当今数字化世界中，用户体验（User Experience，简称UX）是构建成功的关键因素之一。而在许多数字产品中，UI设计（User Interface Design，简称UI）则是实现优秀用户体验的核心。本篇博文将为你提供一份UI设计入门指南，帮助你了解UI设计的基础知识并创造出色的用户体验。

UI设计是什么？

UI设计是指设计师通过使用图形、文字和交互元素等方式，为用户在数字界面上进行交互时提供直观、友好、高效的视觉表达。优秀的UI设计不仅涉及用户界面的外观，还要关注用户体验。它需要结合用户行为、心理和需求，使用户能够轻松、愉快地与产品进行互动。

UI设计入门

1. **了解目标用户群**

在进行UI设计之前，你需要了解产品的目标用户群体。这包括他们的年龄、性别、教育背景、兴趣爱好以及使用习惯等信息。通过深入了解你的用户，你可以更好地满足他们的需求并设计出符合他们口味的界面。

2. **研究行业标准和最佳实践**

了解行业标准和最佳实践是成为一名出色UI设计师的关键。通过研究其他成功产品的设计，你可以发现一些通用的设计原则和模式，这些原则和模式有助于提高用户的识别能力和使用体验。

3. **掌握基本设计原则**

UI设计是一个综合性的领域，它包括许多基本的设计原则。例如，对比度、对齐、平衡和一致性等。这些原则是帮助你创造出优秀设计的重要工具。

UI设计的重要性

优秀的UI设计对于产品的成功至关重要。以下是UI设计在用户体验中所起的关键作用：

提升用户满意度
简化用户交互流程
提高产品可用性
增加用户留存率
创造品牌识别度

UI设计的最佳实践

1. **保持简洁**

简洁是UI设计的黄金法则。避免过多的设计元素，保持界面的简洁和清晰，有助于用户快速理解和操作。清晰的布局和简洁的视觉效果可以提高用户的体验和满意度。

2. **使用明确的导航**

良好的导航设计可以帮助用户快速找到他们所需的信息或功能。使用明确的导航标签和易于理解的图标可以提高用户的导航效率，并减少用户的迷失感。

3. **注重可用性**

在设计过程中，始终牢记可用性是用户体验的关键要素之一。确保你的设计具有易学、易记、易用的特点，减少用户在使用过程中的困惑和犹豫。

UI设计工具

1. **Adobe XD**

Adobe XD是一款功能强大的UI/UX设计工具，它提供了丰富的设计和原型制作功能，可以帮助设计师快速实现创意和交互效果，并与团队成员进行协作。

2. **Sketch**

Sketch是一款流行的矢量绘图工具，特别适合进行UI设计。它提供了丰富的插件和资源库，方便设计师快速创建高质量的界面设计。

3. **Figma**

Figma是一款基于云端的UI设计工具，它支持多人协作，方便设计师和团队成员之间的实时交流和编辑。它还提供了丰富的组件库和高效的设计工具。

结语

UI设计是创造出色用户体验的关键因素之一。通过了解目标用户、研究行业最佳实践、掌握基本原则，并利用优秀的设计工具，你可以成为一名出色的UI设计师。我们希望这份UI设计入门指南对你有所帮助，并祝愿你在UI设计的道路上取得成功。

四、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报记者王悦徐芸茜北京报道新社汇·全媒体矩阵转载发布)

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图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

五、最低工资标准由谁确定？最低工资标准由谁确定？

最低工资标准由谁确定　　由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。　　根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。　　最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。盛自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。　　各盛自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。　　最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次

六、运费到底是计入费用还是计入成本？

运费是成本。一般入成本，金额小的视情况可入费用。根据《企业会计准则第1号——存货》第六条规定，存货的采购成本，包括购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用。

运费随同材料一起购买的，计入成本，会计分录是（不计算税额）：

借：原材料贷：银行存款因此，运费应当计入货物采购成本，该《准则》应用指南规定，企业采购商品的进货费用金额较小的，可以在发生时直接计入当期损益。

金额较小的，且单独支付的运费，计入费用，会计分录是：

借：销售费用-运费贷：银行存款

七、你知道招待费计入成本还是计入管理费用呢？

招待费计入什么科目，需要考虑是哪个部门发生的，如果是后勤管理部门，则计入管理费用；如果是销售部门，则计入销售费用；如果是生产车间，则计入制造费用。

具体内容可：@

你知道招待费计入成本还是计入管理费用呢？

八、大连最低工资标准？

自2018年1月1日起，大连市调整最低工资标准，其中，市内四区和旅顺口区、长海县及各先导区月最低工资标准由1530元调整为1620元，小时最低工资标准由15元调整为16元；普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1430元调整为1520元，小时最低工资标准由14元调整为15元，月最低工资标准平均增幅6%。

据介绍，大连市自1995年开始建立最低工资标准制度，经过多次调整最高标准由1995年的220元调整到2018年的1620元。大连市要求，各用人单位应严格执行新的最低工资标准，如用人单位有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。

九、枣阳最低工资标准？

　　1020元/月　　北省政府要求对2011年颁布实施的最低工资标准进行调整的通知，全日制就业劳动者月最低工资标准由原来的1100元、900元、750月分别调整为1300元、1020元、900元；非全日制就业劳动者每小时最低工资标准分别调整为14元、11 元、9.5元。根据上述精神，结合枣阳实际，枣阳最低工资标准由原来的900元/月调整为1020元/月，增幅为13.3%，非全日制就业劳动者，每小时最低工资标准由原来的8.5元/小时调整为11元/小时。新标准从2013年9月1日起执行

十、安丘最低工资标准？

安丘的平均工资是980元！企事业单位标准大概在1500最低每天8小时双休