大集体工人退休政策？

一、大集体工人退休政策？

由于各地大集体安置政策有差异，所以退休政策不尽一致。但是，符合“直通车”政策的，可以直接办理退休。符合4050政策的，可以按照4050政策参加社保，直至符合退休条件时办理退休。

目前，仍然在参保而没有办理退休手续的原大集体失业人员，在累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可以办理退休手续。

原从事特殊工种且特殊工种经历满10年的大集体人员，可以提供本人档案，提前五年办理退休。

二、为什么合同制工人退休工资比固定工人低？

因为退休工资（养老金）是以公民的社保缴纳时间，缴费基数，利息，本地上年平均收入水平进行综合计算得出的。而固定工资是由市场经济自由调济的。所以它们概念不一样。

三、大集体工人退休补偿政策？

存在补偿政策。因为大集体工人在退休时，面临着经济来源减少的问题，基于社会公平和保障，退休补偿成为了必不可少的政策。具体的政策会根据各个国家的不同情况而有所不同，但总体原则是要保障工人在退休后的基本生活和权益。在补偿标准上，通常会考虑工龄、薪资、福利等因素。此外，不同的国家政策中还会涉及到退休金、医保、养老金等方面的内容。需要注意的是，这些政策并非普遍适用，还存在一些特殊情况下的例外情况。但总体而言，还是相当普遍和重要的。

四、抚顺集体退休工人医保？

医疗保险好象要交25年，不满25年就是到退休也要交满。具体的交费政策你问问社保局。

五、工人退休之后还有工资吗？

如果你缴纳社保的话，有退休工资。

一、工人领取退休金的条件是什么？

职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：

1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工，工龄满20年，距国家规定的退休年限不足10年的，可以办理提前退休的手续，缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件，这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。

二、养老金如何计算？

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

2、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

六、集体固定工人和集体合同工的区别？

在事业单位里固定工和集体工、合同制工人在工资待遇、社保待遇和退休待遇上没有任何差别。

固定工是在七十年代到八十年代初，由各级计委和劳动人事局按计划招收的工人；合同制工人是固定工的延伸，只是称谓不同。

而集体工则是八十年代到九十年代由劳动人事局对长期在事业单位工作的临时工（必须是城镇户口），按计划转为集体正式工。

七、大集体工人退休金多少？

工资不会很多的均在两千三四左右吧。

八、企业工人退休工资怎么计算？

　　1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长） 　　2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

九、工人技师退休工资标准？

工人技师退休待遇最新政策高级技师退休工资多少钱：高级技师退休工资是820元。

1、离退人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

2、专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。

3、退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元。

4、专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教(含相当职务）及以下职务260元，工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。

5、按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费，在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年前出生的离退休人员每人每月再增加100元。 感谢您的耐心等待。

十、淮南退休工人涨工资？

　　每次调整养老金，多是在3-6月份补足退休人员养老金增加部分差额，但是因为今年企业退休人员养老金调整的具体方案还没有出台，所以目前各省市还没有公布方案，至于何时调整，今年调不调整，只能耐心的等待吧。反正，不调整，就观望，失望，希望来年再调整。如果要调整，不论几月份调整，都会补足全年差额的。