基础养老金指数化工资如何计算？

一、基础养老金指数化工资如何计算？

“指数化月平均缴费工资”是指职工本人的平均缴费工资指数乘以职工退休时上一年当地职工社会月平均工资。

公式为：指数化月平均缴费工资＝(上年的省职工平均工资/12×N)∑n1(n年的平均缴费工资/n年的省职工平均工资）公式中：n年的平均缴费工资——从业人员退休前一年、前二年前n年的平均缴费工资。n年的省职工平均工资——从业人员退体前一年、前二年前n年的省职工平均工资。N——从业人员缴费年限∑——n年的缴费工资指数之和

个人指数化工资是统计计算的数据，其定义为：职工每年的缴费工资（a），与本省当年社会平均工资（A）的比值，即为当年指数，比如a1/A1为第一年指数；将历年指数相加（a1/Al+a2/AZ+....+an/An），除以缴费年限（N），得出平均指数；再将平均指数（a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N）乘以职工退休时上年度全省社会月平均工资（An），即为个人指数化月平均缴费工资。

养老金基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金；而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。这两部分养老金的计发方法分别是：基本养老金=统筹养老金+个人账户养老金

国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。

二、指数化养老金计算公式？

本人指数化月平均缴费工资=退休时上年在岗职工月平均工资*缴费指数。

缴费指数=（a1/A1+a2/A2+a3/A3.....+n)/N a=缴费基数 A=对应的在岗职工月平均工资 N=缴费年限 举例：参保人XXX，2011年到达法定退休年龄 缴费年限18年 其中按100%为缴费基数的共5年、按80%为缴费基数的共6年、按60%为缴费基数的共7年，当地2010年在岗职工月平均工资是3000元，则本人指数化月平均缴费工资计算如下： 缴费指数=（5*1+6*0.8+7*0.6）/18=0.7778 本人指数化月平均缴费工资=3000*0.7778=2333.4元。

三、基础养老金平均缴费指数咋算？

老百姓交社会养老保险，不需要平均指数，一共五个档次，你自己选好就交，交几年以后，也可以调档再交，满15年男满60女满55就可以办理退休。

四、基础养老金就是实开工资吗？

养老金是基本养老保险基金支付的退休人员养老保险待遇。

工资是劳动报酬，退休人员不提供劳动，自然不享有工资。按照法律规定，参加基本养老保险的人员，达到法定退休年龄，由养老保险基金根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月支付基本养老金，保障其基本生活需要。

基本养老金，在我国实行养老保险制度改革以前，也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

五、指数化月平均缴费工资怎么算？

指数化月平均缴费工资：是指参保人员退休时当时(统筹范围)上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。该指标反映参保人员在整个缴费年限的缴费工资平均水平，是计算基本养老金的重要指标。指数——每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值全部加起来求平均。

本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：S=[X1×(C1/C1）+X2×（C1/C2）+。。。Xi×（C1/Ci)+。。。Xj×（C1/Cj)]/n公式1中，X1、X2。。。Xi。。。Xj为参保人员退休前1年、2年、……、j年本人缴费工资额；C1、C2。

。。Ci。。。Cj为参保人员退休前1年、2年、……、j年全国/省/地市“职工平均工资”或称“社会平均工资”；n为企业和职工应缴纳基本养老保险费的月数合计（等于12N，N为企业和职工应缴纳基本养老保险费的年限）。

需要特别指出的是：“本人缴费工资指数”（即Xi/Ci）是个容易令人产生歧义的说法，且并不是一个有明确政策业务含义的独立概念。

特别是遇某参保人员某个或某些年度未缴足12个月时，各年度Xi/Ci并无可比性，更谈不上计算所谓“本人平均缴费工资指数”。地区间由于社会平均工资不同，地区间的Xi/Ci更没有任何可比性，同一个参保人员在不同地区其所谓个人工资指数Xi/Ci的高低并不决定其指数化缴费工资Xi×（C1/Ci）的高低。

可比的是指数化缴费工资Xi×（C1/Ci）。同一个参保人员不同地区间指数化缴费工资Xi×（C1/Ci）的高低取决于两地工资指数C1/Ci的高低、也即社会平均工资增长率的高低。由于“本人平均缴费工资指数”在中国被概念化，造成了对“本人指数化月平均缴费工资”的一系列误解和扭曲。

美国采用在应缴费年限中选取35组实际最大缴费年度数据求和除以420个月，从而减少了参保时间，中断时间，退休时间等个别时段对整体缴费计算结果的影响。

六、基础养老金的缴费指数1.3709是什么概念？

平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。

平均缴费工资指数与养老金水平的高低密切相关，平均缴费工资指数高，养老金待遇就相应提高。个人平均缴费指数反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金(退休金)的重要指标。

这里的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入。

按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。

它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。

每年缴费基数核定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。这个缴费工资以上年实际发生的职工工资总额为基础数据核定上报。上报数据既可以大于缴费上限，也可以小于缴费下限，只要是实际发生数就行。

由此看来，缴费工资和缴费基数并不是同一概念了，其实不仅它们的本质函义不同，其管理的部门也是不同的。缴费工资的核定、申报是用人单位的义务，而缴费基数的确定则是社会保险经办部门的职责。

七、基础养老金是社平工资还是企？

         基础养老金是上一年的社平工资。

         它是当年退休人员基本养老金的法定计算依据，也是决定退休人员基本养老金实际享受水平的关健因素之一。

         诚然，影响并决定退休后基本养老金享受水平的关健因素有许多，可以大概区分为内在因素和外在因素两大部分。它们相辅相成，叠加共振，综合作用，不可或缺，共同影响和左右着退休人员最终基本养老金的享受水平。

八、指数化月平均缴费工资

指数化月平均缴费工资的意义和应用

指数化月平均缴费工资，是一个广泛应用于劳动力市场的指标。它旨在反映每个劳动者的工资水平，并为制定相关政策和计算各种社会保障福利提供参考。

指数化的概念是将工资水平与时间进行比较，采用一定的调整系数，使得不同时间点的工资水平具有可比性。这意味着即使在通胀或工资水平波动的情况下，指数化月平均缴费工资仍能提供一个稳定的参考标准。

指数化月平均缴费工资的计算方法

指数化月平均缴费工资的计算方法可以基于不同的指标和数据来源。一种常用的方法是基于全国劳动力调查数据和工资收入数据进行计算。以下是一个简单的计算公式：

其中，劳动力调查样本薪资总和是指劳动力调查样本中所有劳动者的工资总和，劳动力调查样本人数是指参与调查的劳动者人数，全国就业人口数是指整个国家的就业人口规模。

指数化月平均缴费工资的意义和应用

指数化月平均缴费工资在实践中具有重要意义和广泛应用。以下是一些典型的应用场景：

1. 社会保障政策制定

指数化月平均缴费工资是计算各种社会保障福利的关键指标之一。根据不同的社会保障项目，可以使用指数化月平均缴费工资作为基础，计算各种养老、医疗、失业等福利的缴费和发放标准。

2. 单位薪资管理和调整

企事业单位可以参考指数化月平均缴费工资来进行薪资管理和调整。通过与指数化月平均缴费工资的对比，单位可以及时了解员工的相对工资水平，从而根据实际情况进行薪资调整，提高员工的薪资福利待遇。

3. 劳动力市场分析和预测

指数化月平均缴费工资可作为劳动力市场分析和预测的重要参考指标。通过对不同行业、地区的指数化月平均缴费工资进行比较，可以了解劳动力市场的结构和发展趋势，为未来劳动力供求状况提供参考。

指数化月平均缴费工资的局限性

虽然指数化月平均缴费工资具有广泛的应用价值，但也存在一定的局限性。

1. 数据质量和时效性

指数化月平均缴费工资的计算需要可靠的数据来源和准确的数据输入。如果数据质量不高或更新不及时，将影响指数化月平均缴费工资的准确性和应用效果。

2. 不包含个人因素

指数化月平均缴费工资是一种群体指标，仅反映整体工资水平的平均情况，并不包含个人特定因素。因此，在具体情况下，个人的实际工资水平可能与指数化月平均缴费工资存在差异。

3. 不考虑生活成本和地区差异

指数化月平均缴费工资并未考虑生活成本和地区差异等因素。不同地区的生活成本和经济发展水平不同，因此同样的指数化月平均缴费工资在不同地区可能有不同的实际购买力。

结论

指数化月平均缴费工资作为一个重要的劳动力市场指标，在各个领域都有着广泛的应用和意义。通过合理计算和引用，指数化月平均缴费工资可以为政策制定、薪资管理、劳动力市场分析等提供基础和依据。

然而，我们还需要意识到指数化月平均缴费工资的局限性，特别是在数据质量和个人因素的考虑上。应该综合考虑其他因素，如生活成本和地区差异，以更准确地评估劳动力的工资水平和福利待遇。

九、养老金计算公式中本人指数化缴费工资怎么计算，有没有规律？

缴费平均指数的计算公式：∑(An/Bn-1)/CA--社平工资，B--缴费工资基数，C--缴费年限(含视同缴费年限)、视为缴费年限指数为 1（92~95年高于1的按你的实际指数计算）。指数化月平均工资=缴费平均指数X社平工资（退休时上年度社平工资）

十、基础养老金是不是就是退休月工资？

养老金是基本养老保险基金支付的退休人员养老保险待遇。

工资是劳动报酬，退休人员不提供劳动，自然不享有工资。按照法律规定，参加基本养老保险的人员，达到法定退休年龄，由养老保险基金根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月支付基本养老金，保障其基本生活需要。

基本养老金，在我国实行养老保险制度改革以前，也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

《社会保险法》

第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。