河北省2014最低工资是多少？

一、河北省2014最低工资是多少？

2014年河北最低工资标准是多少？河北月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

二、河北省2019年涨最低工资？

根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2019年最低工资标准还是沿用2018年7月实施的标准：2200元/月。

广东省人民政府

关于调整我省企业职工最低工资标准的通知

各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。

二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。

三、最低工资标准，包含社保吗？

《企业最低工资规定》第17条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

四、最低工资标准包含社保吗？

最低工资标准是不包含社保的。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。法律依据：国家《最低工资规定》第十二条。用人单位应支付给劳动者的工资是剔除各项费用以后，不得低于当地最低工资标准。

五、深圳按最低工资交社保，交费指数？

在深圳，按最低工资标准缴纳社保，缴费指数确实是0.6。 按最低工资标准缴纳社保是指在规定的社保缴费基数上按最低工资标准（通常是当地最低工资标准）的比例缴纳社会保险费。根据深圳市的规定，2021年的最低工资标准为2,800元/月，因此缴纳社保的缴费基数最低为2,800元/月。社保的缴费指数是根据社保费率和年度缴费基数确定的，而社保费率是由当地社保局或人力资源社会保障局确定的。深圳市社保费率在2021年为企业和职工共同缴纳的社保费率分别为：养老保险费率为13%，医疗保险费率为9%，工伤保险费率为0.25%，生育保险费率为1%，失业保险费率为0.5%

六、河北省2015年最低工资

河北省2015年最低工资：对劳动者和企业的影响

河北省2015年最低工资标准是劳动力市场上一个非常重要的指标，它对于劳动者和企业都有着深远的影响。最低工资标准的制定旨在保障劳动者的基本权益，防范恶性竞争，促进社会和谐稳定。本文将探讨河北省2015年最低工资标准对劳动者和企业的影响，并对其可能带来的影响进行分析。

首先，河北省2015年最低工资标准的提高对劳动者来说是一项利好消息。提高最低工资标准可以确保劳动者的收入达到一定的基本生活标准，提高生活质量。此举将有助于缓解一部分劳动者的经济压力，提升他们的消费能力，从而对社会经济发展起到积极的推动作用。

其次，对企业而言，河北省2015年最低工资标准的提高可能会带来一些挑战和压力。企业需要支付更高的工资支出，可能需要削减其他方面的开支来满足这一要求。这可能会对企业的经营和发展带来一定的影响。尤其是对一些小微型企业而言，可能会增加经营的负担，甚至可能导致一些企业难以为继。

然而，我们也不能忽视最低工资标准提高所带来的积极影响。提高最低工资标准可以促进企业的人力资源管理和员工激励机制的改进，有助于提高员工的积极性和工作质量。适当提高劳动者的收入水平也可以增强其对企业的归属感和忠诚度，减少员工的流失率，从而提高企业的稳定性和竞争力。

在制定河北省2015年最低工资标准时，需要进行充分的科学研究和综合考虑。一方面，要兼顾劳动者的基本生活需求和权益保障；另一方面，也要考虑到企业的经营环境和可持续发展。只有在劳动者和企业之间实现平衡，才能够真正实现最低工资标准的积极效果。

结论

河北省2015年最低工资标准的提高对劳动者来说是一项重要的进步，有助于提高劳动者的生活质量和消费能力。然而，对企业而言也带来了一定的挑战和压力。在制定最低工资标准时，需要平衡劳动者和企业之间的利益，确保最低工资标准能够真正发挥积极的作用。同时，企业也应该积极探索提高生产效率和降低成本的方法，以应对工资支出的增加。

最后，政府、劳动者和企业应该加强沟通和合作，共同推动社会的和谐稳定发展。政府可以通过完善相关法律法规和监管机制，保障劳动者的权益，提供企业的政策支持和引导。劳动者应该提高自身的综合素质和竞争力，以适应市场需求的变化。企业应该加强员工培训和管理，提高员工的工作质量和创造力。只有共同努力，才能够实现河北省劳动力市场的健康发展和共赢局面。

七、河北省社保网上查询？

一、电话查询：拨打社保局服务电话12333查询。

二、社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；

三、网上查询：

1、首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站；

2、找到以后直接进入，然后找到【信息查询】模块点击进入；

3、接着点击【个人医保查询】进入开始查询；

4、然后我们在查询入口输入自己的身份证号码和密码进行查询即可。

八、河北省内社保转移手续？

原工作单位所在的劳动局的社保转出和先工作单位所在劳动局接纳需要身份证、原单位的社保停缴单、现在单位的缴费单、合同

九、河北省社保个人查询？

社保查询方法如下：可以根据如下情况，自行选择查询方式。

1. 社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2．上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3．电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

十、河北省社保缴费标准？

参加基本养老保险、工伤保险、失业保险的在职人员的个人缴费基数按照职工月平均工资确定。低于河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资60%，按60%(3263.3元/月)为月缴费基数;超过2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%的，按300%(16316.5元/月)为月缴费基数。

参加医疗保险、生育保险的在职人员的个人缴费工资基数按照职工月平均工资确定。低于2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资100%的，按100%(5438.8元/月)为月缴费基数;超过2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%的，按300%(16316.5元/月)为月缴费基数。

职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。

企业职工社会保险缴费比例

养老保险：公司缴20%，个人缴8%;

失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%;

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴;

生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;

医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%。

养老保险缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

医疗保险缴费比例：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%。

失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的1%，单位缴纳工资基数的2%。

生育保险缴费比例：生育保险费由用人单位按月缴费，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

工伤保险缴费比例：单位1%，个人0.2%，但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。