北京市的最低基本工资标准是多少？

一、北京市的最低基本工资标准是多少？

距离最近的一次工资调整是2017年7月1日，南京市最低工资标准上调至1890元。 2017江苏省月最低工资标准： 一类地区1890元，增加120元，增长6.78% 二类地区1720元，增加120元，增长7.50% 三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。 2017江苏省非全日制用工小时最低工资标准： 一类地区17元，增加1.5元，增长9.67% 二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7% 三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。

二、深圳2008年最低基本工资标准？

2000年特区内度最低工资月标准为547元。特区外宝安、龙岗两区最低工资标准为419元。

2001特区内最低工资标准为574元。 特区外宝安、龙岗两区最低工资标准为440元。

2002年特区内最低工资为595元。特区外宝安、龙岗两区最低工资为460元。

2003年特区内最低工资为600元。特区外宝安、龙岗两区最低工资工资为465元。

2004年特区内最低工资为610元。特区外宝安、龙岗两区最低工资为480元。

2005年特区内最低工资为690元。特区外宝安、龙岗两区最低工资为580元。

2006年特区内最低工资为810元；特区外宝安、龙岗两区最低工资为700元。

2007年特区内最低工资标准为850元。特区外宝安区和龙岗区为750元。

2008年特区内为1000元/月；特区外为900元/月。

2009年特区内为1000元/月；特区外为900元/月。

2010年1100元(关内和关外一致)2011年1320元(关内和关外一致)2012年1500元2013年1600元2014年1808元2015年2030元OK了。

三、北京最低工资标准2009？

09年北京市最低工资标准每月不低于800元。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。非因劳动者原因造成用人单位停工，停产，未超过一个工资支付周期（最长30天）的，用人单位应当按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工，复产或者解除劳动合同。

四、北京最低退休工资标准

尊敬的读者，今天我将向大家介绍北京最低退休工资标准的问题。北京作为中国的首都和经济中心，对于退休制度的规定非常重要。退休工资标准是人们关注的焦点之一，因为它直接影响到退休人员的生活质量和福利待遇。

北京最低退休工资标准的定义

首先，让我们了解一下最低退休工资标准的定义。最低退休工资标准是指当地政府设定的退休人员最低月收入，该标准根据当地经济发展水平、物价指数以及社会保障制度等因素确定。作为一个国际大都市，北京的最低退休工资标准具有一定的特殊性。

北京最低退休工资标准的调整

随着社会发展和经济变化，北京的最低退休工资标准也需要不断调整。根据最新的政策规定，北京市政府每年都会对最低退休工资标准进行评估和调整，以确保退休人员的福利待遇能够跟上社会发展的步伐。

当前，北京的最低退休工资标准分为不同层级，根据个人的工龄和贡献度进行差别化设定。这样的差别化调整，旨在更好地反映个人的劳动价值，使退休人员享受到相应的福利。

北京最低退休工资标准的影响

北京最低退休工资标准的调整对于广大的退休人员产生了积极的影响。首先，这些调整使得退休人员的生活水平得到了提高。在北京这样的高消费城市，人们对退休后的生活质量有着更高的期望，而最低退休工资标准的提高可以帮助他们更好地满足基本生活需求。

其次，最低退休工资标准的调整也促进了社会和谐与稳定。公平公正的社会保障制度能够减少社会矛盾和不满情绪，为社会的可持续发展奠定基础。北京作为全国的经济中心，有责任为退休人员提供一个公平公正的生活环境。

改善北京最低退休工资标准的建议

为了进一步改善北京的最低退休工资标准，我认为有以下几点建议：

• 加大政府投入力度：北京市政府应当加大对退休人员的福利保障方面的投入力度，确保退休人员的基本福利待遇。
• 完善退休制度：不断完善现有的退休制度，包括退休金计算公式、福利待遇调整机制等，以更好地满足退休人员的需求。
• 加强社会保障宣传：通过加强社会保障宣传工作，让广大退休人员了解自己的权益，提高维权意识。
• 建立灵活就业制度：为退休人员提供一些灵活的就业机会，让他们能够在退休后继续发挥自己的专长，同时增加个人收入。

总结

北京最低退休工资标准是一个重要的社会问题，关乎着广大退休人员的福利和生活质量。通过不断调整和完善，我们可以进一步提高退休人员的福利待遇，营造良好的社会环境。同时，政府、社会和个人都应当为退休制度的改善做出努力，共同推进社会的进步与发展。

感谢您阅读本篇关于北京最低退休工资标准的文章，希望对您有所帮助。如果您对这个话题还有其他疑问或建议，欢迎在评论区留言，我将竭诚为您解答。

五、北京 最低工资标准

北京最低工资标准的调整和影响

北京作为中国的政治、经济和文化中心，拥有庞大的人口和繁荣的就业市场。为了保障劳动者权益，北京市政府定期调整最低工资标准，以适应不断变化的经济环境和物价水平。

最低工资标准的定义

最低工资标准是政府设定的一个基准，用于保障劳动者的基本生活需要，并确保其享有合理的劳动报酬。北京市的最低工资标准由政府根据劳动市场情况、经济发展水平、物价涨跌幅度等因素，经过综合考虑和决策确定。

北京最低工资标准的调整机制

北京市每年都会对最低工资标准进行评估和调整，以确保它与市场经济发展相适应。调整最低工资标准要考虑到以下几个方面：

• 生活成本：考虑到居民日常生活所需，如食品、住房、交通、医疗等费用。
• 经济增长：北京作为全国经济发展的重要引擎，经济增长水平对最低工资标准的调整有着直接的影响。
• 就业情况：需综合考虑劳动力市场的供求状况，确保最低工资标准不会对就业形势造成负面影响。
• 物价水平：物价的上涨直接影响着人民的生活质量，调整最低工资标准可以帮助劳动者维持正常的生活水平。

北京最低工资标准的调整影响

1. 劳动者生活水平的提高：调整最低工资标准可以确保劳动者的基本生活需求得到满足，提高劳动者的生活水平和生活品质。

2. 社会稳定和民生保障：通过合理调整最低工资标准，可以减少社会不稳定因素的产生，并具有一定的保障作用，促进社会的和谐发展。

3. 激励企业合理用工：合理的最低工资标准可以促使企业更加合理地安排用工结构和用人成本，进而提高企业的竞争力和可持续发展能力。

4. 助推经济增长：调整最低工资标准合理地反映了经济的发展水平和人民的购买力，有助于促进经济的繁荣和持续增长。

5. 市场需求和消费拉动：提高最低工资标准可以增加劳动者的收入，从而带动市场需求的增加，刺激消费市场的活跃。

北京最低工资标准的现状和未来趋势

目前，北京市的最低工资标准已经多次进行了调整，以适应不断变化的经济环境和物价水平。未来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，北京最低工资标准还将继续相应调整。

然而，调整最低工资标准不仅仅是政府的责任，也需要企业和社会的共同努力。政府应加强监督和管理，确保最低工资标准的有效实施。企业则应积极履行社会责任，合理支付劳动者的工资，并提供合理的福利待遇。

结论

北京最低工资标准的调整是保障劳动者权益和促进社会和谐发展的重要举措。合理调整最低工资标准不仅可以提高劳动者的生活水平，也有助于激发经济增长潜力和市场需求，进而推动整个社会的可持续发展。

六、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报 记者 王悦 徐芸茜 北京报道 新社汇·全媒体矩阵转载发布)

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图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

七、最低工资标准由谁确定？最低工资标准由谁确定？

最低工资标准由谁确定 　　由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。 　　根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。 　　最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。盛自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 　　各盛自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。 　　最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次

八、北京最低工资标准2018

作为中国最大城市之一，北京一直是人们向往的工作与生活之地。然而，如何保障劳动者的权益，特别是确保他们能够获得合理的工资待遇，是一个社会关注的焦点。

今年，北京市再次调整了最低工资标准，以确保劳动者能够跟上生活成本的增长。根据最新的调整，2018年北京最低工资标准得到了以下变动：

最低工资标准调整详情

根据北京市人力资源和社会保障局发布的通知，北京市将从2018年1月1日起执行新的最低工资标准。具体调整如下：

• 最低工资标准按地区划分，分为北京市区、北京市辖区和北京市副中心三个等级。
• 北京市区最低工资标准提高到每月2200元。
• 北京市辖区最低工资标准提高到每月2000元。
• 北京市副中心最低工资标准提高到每月1800元。

根据相关部门的数据，此次调整将涵盖北京市近60%的劳动者，将直接帮助到数百万人。

政府保障劳动者权益

北京市政府一直将保障劳动者权益作为重要的工作之一。调整最低工资标准是政府推动改善劳动者福利的重要举措之一。

根据相关政策，用人单位必须按照规定支付符合劳动法的最低工资标准。一旦发现用人单位未按规定支付最低工资，劳动者可以通过相关途径投诉，政府将会对违规单位进行处罚。

政府还将加强对企业的监管，确保他们不会以各种手段规避最低工资标准。通过加强监察力度，政府力求建设一个公平、有序的劳动市场。

最低工资标准的意义

最低工资标准对劳动者来说具有重大意义。它不仅可以确保劳动者获得相对合理的工资，还可以保护劳动者免受低薪或不合理薪酬的剥削。

其次，最低工资标准的调整也可以推动整个劳动市场的健康发展。合理的工资水平不仅能够提高劳动者的生活水平，也会刺激消费需求，促进经济增长。

最低工资标准的调整还与社会公平密切相关。一个社会的进步，不能让一部分劳动者沦为低收入群体，而另一部分人却享有丰富的福利待遇。

劳动者权益保护的未来

尽管最低工资标准的调整对劳动者是一个积极的改变，但仍然面临一些挑战。

首先，一些用人单位仍然存在偷税漏税、拖欠工资等违法行为。政府需要进一步完善法律法规，加大对违法行为的打击力度，以保护劳动者的权益。

其次，随着经济的发展和生活成本的增加，最低工资标准需要及时跟进调整。政府应该定期评估劳动力市场的变化以及生活成本的增加，确保最低工资标准能够实现公平和合理。

最后，劳动者的权益保护需要全社会共同努力。除了政府和相关部门的监管之外，用人单位和劳动者自身也应该加强对工资情况的监督和维权意识。

总结

北京市2018年的最低工资标准调整，为劳动者提供了更好的福利保障。政府将继续加大对违法行为的打击力度，以确保劳动者能够获得公平、合理的工资。

劳动者的权益保护是社会进步的重要组成部分，只有保护好劳动者的权益，才能够建设一个和谐、稳定的社会。

九、北京最低工资标准2017

在2017年，北京市制定了最新的最低工资标准。这项政策对于保护劳动者权益、调整收入分配结构、促进社会稳定起到了重要作用。

北京最低工资标准2017的调整

北京市政府于2017年发布了最低工资标准的新调整方案。根据最新方案，北京市的最低工资标准分为多个档次，具体标准如下：

• 城六区：每小时最低工资12.5元，每月最低工资为2200元。
• 城五区：每小时最低工资11.6元，每月最低工资为2040元。
• 城四区：每小时最低工资10.6元，每月最低工资为1865元。
• 城三区：每小时最低工资9.9元，每月最低工资为1740元。
• 城二区：每小时最低工资9.2元，每月最低工资为1615元。
• 城一区：每小时最低工资8.8元，每月最低工资为1540元。

最低工资标准的意义

最低工资标准的制定对于确保劳动者的基本生活权益、促进社会公平和谐非常重要。

首先，最低工资标准能够遏制不合理的低薪现象，防止劳动者遭受超负荷工作和低收入的双重压力。通过设定一定的收入底线，劳动者能够获得合理的报酬，从而保障基本生活需求。

其次，最低工资标准调整能够调整收入分配结构，减少贫富差距，促进社会公平。在经济快速发展的时代背景下，确保劳动者的收入得到合理分配，有助于减少社会不平等现象，维护社会和谐稳定。

第三，最低工资标准的设定能够推动企业实现可持续发展。虽然一部分企业可能面临一定的经济压力，但设定合理的最低工资标准有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率，促进企业稳定发展。

最低工资标准的执行

最低工资标准的执行需要政府、企业和劳动者共同参与。

首先，政府应该加大监督力度，确保最低工资标准的有效执行。通过建立相应的监测机制，对企业的薪酬支付情况进行监督，在发现违法行为时采取相应的法律措施。

其次，企业要增强社会责任感，确保按照最低工资标准支付劳动者的工资。企业应该建立健全的工资结算制度，合理制定员工薪酬，并提供合理的福利待遇。

最后，劳动者需要增强自我保护意识，及时维权。劳动者应该了解自身的劳动权益，如发现工资支付不达标情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

北京最低工资标准2017的影响

北京最低工资标准的调整将对社会产生一系列积极影响。

首先，调整后的最低工资标准有利于提高劳动者的生活质量。收入的增加将使劳动者能够更好地满足自身和家庭的基本需求，改善生活条件。

其次，最低工资标准的调整有助于增强社会稳定。合理的收入分配能够减少社会不满情绪，增加社会的和谐程度。

最后，最低工资标准的调整对于激发消费需求、推动经济增长也具有一定的积极作用。劳动者收入的增加将带动消费市场的扩大，从而促进经济的可持续发展。

总结

北京市最低工资标准的调整是维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。通过合理制定最低工资标准，可以确保劳动者获得合理的收入，促进社会公平和谐。政府、企业和劳动者共同参与，保证最低工资标准的有效执行，对于实现全面建设小康社会目标具有重要意义。

十、2017北京最低工资标准

2017年北京市最低工资标准公布

近年来，随着中国经济的飞速发展，北京作为中国的首都和经济中心城市，也迅速崛起为一个国际化大都市。为了保障劳动者的基本权益，北京市政府每年都会对最低工资标准进行调整。最新发布的2017年北京市最低工资标准再次成为了社会热议的话题。

最低工资标准的调整意义

最低工资标准是政府对劳动者收入的最低限度保障，对于维护社会稳定、促进共享发展具有重要作用。最低工资标准的调整，旨在确保北京市劳动者的收入水平不低于一定的标准，帮助他们摆脱贫困，提高生活水平。

此次2017年北京市最低工资标准的调整，充分考虑了经济发展水平、物价变动以及劳动力市场供求关系等因素。这不仅有益于消除收入差距，还能够促进社会公平正义。

2017年北京市最低工资标准的具体调整

据北京市人力资源和社会保障局相关负责人透露，根据最新调整方案，2017年北京市最低工资标准将分为A、B、C三个档次，分别对应不同行业和不同职位。具体标准如下：

1. A档：适用于北京市高新技术产业、新能源及节能环保产业等行业，最低月工资标准为2200元，最低小时工资标准为24元。
2. B档：适用于北京市建筑、交通运输、金融等行业，最低月工资标准为2000元，最低小时工资标准为22元。
3. C档：适用于北京市餐饮、服务业等行业，最低月工资标准为1800元，最低小时工资标准为20元。

此次调整后，北京市最低工资标准相较于往年有所提高。这对于更好地保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的获得感和幸福感具有积极的意义。

对不同行业影响的评估

不同行业的最低工资标准调整，将对相应行业的用工成本产生一定的影响。在高技术产业等高薪行业，最低工资标准的提高可能对企业的负担有所增加，但也能够激励人才的更多涌现和留存。

相对而言，餐饮、服务业等低薪行业的最低工资标准提高，或许对企业的经营带来一定的挑战。然而，这也将刺激企业提高员工福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度，积极推动行业的改善和提升。

加强监督，保障最低工资标准的执行

最低工资标准的制定是为了保护劳动者的权益，但如果没有有效的执行和监督机制，这些标准就失去了意义。因此，各级政府以及相关部门应当加强对最低工资标准的监督和执行，确保标准的有效执行。

同时，加强对用人单位的执法检查，对于拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等行为，应严肃查处，维护劳动者的合法权益。

总结

最低工资标准的调整对于维护社会公平正义、提升劳动者的生活水平具有重要意义。2017年北京市的最低工资标准调整将对不同行业产生一定的影响，但从长远来看，这将推动整个社会的进步和共同富裕。

作为劳动者，我们不仅要关心自身的权益，也要积极参与到维护最低工资标准的实施中，共同营造一个更加公正、和谐的劳动关系。