海运保险费如何计算？

一、海运保险费如何计算？

保险费=货物价值*投保加成(110%-130%)*保险费率（看具体货物千一左右）

保航达 baohangda投保加成:把你的运费、保险费、其它杂费包含在保险里面，如果你的货物损失，保险公司不仅赔你的货物还赔你的运费、保险费、其它杂费。（可加也可不加）

二、保险费率是如何计算的？

很多朋友在买保险前，都会去对比不同保险公司的产品，不禁会对保险的保费产生一些疑惑。

特别是一些互联网线上保险，对比起我们熟知的几个大品牌，价格甚至能便宜一半左右。

究竟保险的费率是怎么计算的？保费越贵理赔越容易吗？下面奶爸来为大家解读：

• 保险的费率是怎么计算的？
• 保费越贵理赔越容易吗？
• 奶爸总结

一、保险的费率是怎么计算的？

首先我们来了解一下，保险的保费是怎么决定的。

虽然我们看到的保费价格只是一串数字，但事实上保费绝对不是保险公司一拍脑袋随便定下的，而是通过精密周全的计算得到的。

一般保费主要由下面两个部分构成：

1、纯保费：由保障成本和储蓄保费组成

保障成本简单来说就是保险公司用作理赔的责任金额

储蓄保费就是保险公司用于投资所产生的收益，也就是我们通常所说的现金价值

2、附加保费：由承保成本、经营成本、预留利润三方面组成

承保成本主要针对的是传统线下保险销售渠道费用，主要是销售人员的佣金回报

经营成本主要是指：办公场地、员工薪资、宣传推广等经营资金

预留利润就是保险公司要赚的利润费用，由保险公司自身实力和想要达到的竞争力而定。

虽然上面的构成分析只是一些粗略的项目，但我们也可以从中看出大公司的产品比小公司贵的原因：

大公司最大特点是分支机构多、服务网点多、销售人员多。

这就需要高额的运营成本，给代理人的高额佣金，加上网点的场地费用，品牌推广费，支出是很大的。

而这笔钱，自然也从较高的保费中来。

3、保得越久，投保年龄越大，价格越贵

以重疾险为例，重疾险选择的保障时间越长，每年所要交的保费就越多。

年龄越大，罹患重疾的概率就越高，因此保险公司收取的收费也越贵。

奶爸拿一款曾经热门的重疾险——达尔文5号荣耀版做个保费测算：

测算条件相同的情况下，保终身比保至70岁的保费更贵。

纵向来看，投保年龄越大，保费也更贵。

需要注意的是，投保年龄越大相应的缴费期限也有所限制，像达尔文5号荣耀版，40岁投保可选择的最长缴费期就仅为20年了。

4、保障内容越多，价格越高

一般来说，保险产品的保障内容越多，保障越全面，价格就会越贵。

这跟我们买东西“一分价格一分质量”是一样的道理。

重疾险产品的基本保障责任大同小异，这里奶爸用最浅显易懂的差别——赔付次数进行一个对比：

重疾多次赔付的昆仑阿波罗1号保费比重疾单次赔付的信泰超级玛丽4号更高。

除了赔付次数，赔付比例也会影响保险产品的价格。

很多重疾险产品都会将身故保障作为可选责任，在其他条件相同的情况下，包含身故保障的产品价格也会更高。

互联网保险产品通过节约人力财力成本，渠道让利等方式，由于销售不受场地约束，产品价格相对来说要便宜不少。

二、保费越贵理赔越容易吗？

影响保险产品价格的因素是很多的，但保险理赔与否和价格没有任何关系。

保险理赔是以保险合同为准：保险合同约定的内容，且出险时符合合同规定，才可以获得理赔。

详细有以下几个因素：

1、是否在保障范围内

被保人出险时，如果报案的事故不在保险合同约定的范围中，保险公司是不会赔付的。

2、投保前是否如实健康告知

投保前的健康告知是保险公司的重要考察因素，如果没有如实告知，会影响后续的理赔。

3、是否属于免责范围

保险合同一般会有免责条款，属于免责范围内的事故保险公司也是不予赔付的。

只要我们投保前了解清楚保险产品的保障内容，如实做好健康告知，保险公司该赔的都是会赔的。

三、奶爸总结

保险产品的价格受到多方因素影响，但理赔的难易程度跟价格没有直接关系。

我们如果担心理赔问题，应该做的不是购买价格更贵的保险，而是应该在投保前充分了解保障内容，做好健康告知，找到自己需要的、适合的保险产品。

写在最后：

我是[奶爸保]； 专业保险测评，让买保险更简单！

这篇文章解决不了您的保险问题？

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三、病假工资如何计算？

　　病假工资的支付标准为：

　　本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；

　　已满2年不满4年者，为本人工资的70%；

　　已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。

　　另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

　　例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

四、缺勤工资如何计算？

标准工时可以将缺勤时的工时，不计算其工资；

一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

五、工资计算中如何计算会费？

经常有人疑问：工资1万，到手才7000多，工资到底是怎么计算的？

工资扣除五险一金后和个人所得税

，就是到手工资。

五险：

缴纳基数*个人缴纳比例（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%）；

公积金：

缴纳基数*12%

注：每个公司，每个地区的缴纳基数不同。下面举例说明：

一、以工资总额为缴纳基数

坐标北京，基本工资1万元。

养老保险金：800元，医疗保险金:200元，失业保险：20元，公积金：1200元（1万*缴纳比例）

基本工资1万元，扣除五险一金口=7780元

7780元-个人所得税=7696.6元。

二、按照较低标准为缴纳基数

坐标北京，基本工资1万元。五险缴纳基数：5080元；公积金缴纳基数：2273元

.

养老保险金：406.40元，医疗保险金：101.60元，失业保险：10.16元，公积金：272.76元

基本工资1万元，扣除五险一金口=9209.08元

9209.08元-个人所得税=8998.17元。

北京市五险一金及税后工资计算器

再给大家放个大招，工资计算器

→http://salarycalculator.sinaapp.com/city/beijing

。选择自己所在的地区，再填写五险一金的缴纳比例，就可以算出来每个月的到手工资是多少了。

学会自己计算工资，再也不怕糊里糊涂了~~。不懂的地方私信我

六、加班工资计算器，加班工资计算方法，加班工资如何计算？

日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；

月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

七、请问知道工资系数如何计算工资？

首先要有个标准工资。

假设基本工资是800元，你的岗位系数是1.8，那么你的工资就是800*1.8=1440元。

八、社会保险费结算申报表工资总额如何计算？

申报的工资总额不需要计算，在申报时系统自动将输入的缴费基数做加和，只需要点击业务提交即可，之后打印完毕交给社保局签字盖章，最后缴费即可。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

九、平安保险费如何计算

平安保险费如何计算

保险费计算方法

保险费是指在购买保险产品时需要支付的费用，它的计算通常由保险公司根据被保险人的各种情况来确定。平安保险费的计算涉及到多个因素，下面我们来详细了解一下。

影响保险费的因素

平安保险费的计算涉及到多个因素，包括但不限于：

• 被保险人的年龄：年龄是确定保险费的重要因素之一。一般来说，年龄越大，保险费也会相应提高。
• 被保险人的职业：不同职业的被保险人面临的风险不同，职业越危险，保险费也会越高。
• 被保险人的健康状况：健康状况良好的被保险人通常保险费会较低。
• 保险期限：保险期限的长短也会影响保险费的计算，一般来说，保险期限越长，保险费越高。
• 保额：保险产品的保额大小也是影响保险费的重要因素之一。

保险费的计算公式

保险费的计算涉及到很多变量，一般来说，保险公司会根据其内部制定的评估标准来确定保险费。以下是一个简单的保险费计算公式：

保险费 = 风险系数 x 基本保险费率 x 费率加成系数

其中，风险系数是根据被保险人的风险评估来确定的，基本保险费率由保险公司制定，费率加成系数则根据被保险人的具体情况而定。

如何节省保险费

虽然保险费是保障自身风险的重要手段，但也有一些方法可以帮助我们节省保险费：

• 保持健康：良好的健康状况可以帮助降低保险费。
• 注意驾驶安全：安全驾驶可以降低车险费用。
• 比较保险产品：可以通过比较不同保险公司的产品和服务来选择更适合自己的保险产品。

结语

保险费的计算涉及到多个因素，了解这些因素有助于我们更好地选择适合自己的保险产品。希望以上内容对您有所帮助，谢谢阅读！

十、加班工资如何计算

加班工资如何计算

加班工资是指员工为了完成工作任务而超出正常工作时间而进行的工作。根据中国劳动法的规定，员工在超出正常工作时间的情况下应获得加班工资作为补偿。对于雇主和员工来说，了解如何正确计算加班工资是非常重要的。

以下是计算加班工资的一般步骤：

确定正常工作时间和加班时间

首先，雇主和员工需要明确正常工作时间和加班时间的定义。根据中国劳动法，正常工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。超过这个时间的工作被视为加班时间。例如，如果员工每天工作9小时，那么超出的1小时将被视为加班时间。

确定加班工资基准

根据劳动法的规定，加班工资基准可以是员工的小时工资的一定倍数，通常情况下为1.5倍或2倍。具体的倍数应根据公司的政策以及员工与雇主之间的协商达成一致。无论是1.5倍还是2倍，加班工资标准都必须高于正常工作时间的工资。

计算加班工资

计算加班工资的公式为：

加班工资 = 加班时间 * 加班工资基准

例如，假设员工的小时工资为30元，加班时间为2小时，而加班工资基准为1.5倍。那么，员工的加班工资可以按照以下方式计算：

加班工资 = 2小时 * 30元 * 1.5倍 = 90元

特殊情况

在某些情况下，加班工资的计算可能会有所不同。以下是一些可能的特殊情况：

• 法定节假日：根据劳动法，员工在法定节假日加班应享受3倍的工资待遇。
• 周末加班：根据劳动法，员工在休息日加班应享受2倍的工资待遇。
• 夜班加班：夜班时间一般定义为晚上10点至次日早上6点的工作时间。根据劳动法，夜班员工在夜班时间内加班应享受加班工资基准的1.2倍或更高的工资待遇。

劳动合同与公司政策

除了劳动法的规定之外，加班工资的计算也需要根据员工与雇主之间的具体劳动合同和公司政策来执行。有些公司可能会为加班工资设定更高的倍数，以激励员工并提高其工作效率。因此，在计算加班工资之前，雇主和员工应仔细阅读劳动合同，并了解公司关于加班工资的具体政策。

值得一提的是，雇主不得要求员工无偿加班，劳动法明确要求雇主支付加班工资。如果雇主违反劳动法，员工有权通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的合法权益。

结论

加班工资的正确计算对于雇主和员工来说都是非常重要的。雇主应根据中国劳动法的要求，合理计算员工的加班工资，并确保及时支付。员工应了解自己的权益，并在必要时与雇主进行沟通和协商。只有根据法律规定执行计算加班工资的程序，才能确保公平和合法。