苏州骏马奔腾为什么老是托工资.工资还底？

一、苏州骏马奔腾为什么老是托工资.工资还底？

就像个黑厂，除加班费别的什么补贴都没有，工资就是加班费＋底薪别的什么都没有。

二、苏州园区公积金最底基数多少？

苏州园区的甲类、乙类的社保公积金基数---最低标准是2010元。苏州园区的甲类、乙类的住房公积

三、在水产中干工资最底多少？

都不低，但是那的工作很辛苦，开发区有一家 水产加工厂是 剥虾皮的。那的工人工资都在1800元以上，但是人的手都被水泡坏了，因为剥虾皮是不能戴胶皮手套的。

四、浙江杭州现最底退休工资多少？

退休金各地没有最低规定，只有更低，杭州1000多元的很多

五、在广州工地监理工资最底多少？

广州监理工资相对其他地方算是高的了，4000-8000元，总监可以更高。

六、2008年广东地区最底标准工资是多少？

2008年4月1日起执行的广东最低工资标准

一类860元／月,折算的小时标准4.94元/小时；非全日制职工小时最低工资标准8.3元/小时 广州

二类770元／月,折算的小时标准4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时 珠海、佛山、东莞、中山

三类 670元／月,折算的小时标准3.85元/小时；非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时 汕头、惠州、江门

四类 580元／月,折算的小时标准3.33元/小时；非全日制职工小时最低工资标准5.6元/小时 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮。

五类530元／月,折算的小时标准3.05元/小时；非全日制职工小时最低工资标准5.1元/小时 执行四类市的部分县(县级市)

七、苏州工资高还是昆山工资高？

1、如果从当地规定的最低工资的情况来看，这两个地区的工资是一样的。从经济发展水平来看，苏州市各方面更完善，而且发展的情况更好一些，工资收入水平相当对高一些的。

2、关于调整苏州市最低工资标准的通知(2014)

各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2014〕319号)精神，经市政府研究并报省政府同意，从2014年11月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：

一、调整最低工资标准：

1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。

2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。

3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

八、合肥工资和苏州工资相差多少？

合肥2013年最低工资为1260元/每月,苏州2013年最低工资为1530元/每月, 2014年两地均尚未调整。

九、苏州面汤底的做法？

步骤：

1、碗里放入两勺生抽！

2、蚝油，大概勺子一半或三分之一！

3、大蒜一定要放，是为了增加香味，而且还要拍碎，不喜欢吃的可以少放点，然后再放点香葱，猪油，滴两滴麻油也就是香油！再放这些调料的时候可以先把水烧开！

4、把煮好的面条倒入刚刚放调料的碗里，然后把面条再放入碗里面就可以开吃啦！

十、苏州2015工资

苏州2015工资调查报告

在我们生活的世界里，工资是一个非常重要的话题。它关乎到我们的经济状况，也直接影响着我们的生活质量。

根据最新的调查数据显示，苏州市在2015年的工资水平出现了一定的上升趋势。本文将为大家介绍苏州2015年工资的调查结果，并分析背后的原因。

整体工资水平

根据调查数据显示，苏州市2015年的平均工资为15000元/月。相较于前一年，工资水平上涨了8%。这个数字超过了预期，显示出苏州市经济的快速发展。

然而，需要注意的是，工资水平的上升并不是均衡的。高技能岗位的工资上涨幅度更大，而低技能岗位的工资增长相对较低。

行业差异

不同行业之间的工资差异也非常明显。根据调查数据，薪资较高的行业包括金融、IT和制造业等。而教育、服务业等薪资较低。

其中，金融行业的平均工资达到了20000元/月，是其他行业的两倍以上。这主要是由于金融行业的高要求和高风险所导致的。

而制造业虽然工资较高，但也面临着诸多挑战，比如劳动力成本的上升和技术更新的压力。因此，制造业对于员工的要求也越来越高。

城乡差距

与许多其他城市一样，苏州市也存在着城乡工资差距。根据调查数据，城市居民的平均工资要高于农村居民。

这主要是由于城市经济发展更加活跃，吸引了更多的优秀人才。而农村经济相对较为落后，工资水平也相应较低。

薪酬分配

薪酬分配是一个社会关注的焦点问题。调查数据显示，苏州市的薪酬分配相对较为合理。

虽然仍存在一定的收入差距，但相对来说，薪酬差距不是特别明显。这主要得益于政府的相关政策和企业的薪酬制度。

未来趋势

展望未来，苏州市的工资水平有望继续上升。随着经济的发展和城市的进一步繁荣，更多的机会和岗位将会出现。

然而，也要注意到，工资的上涨同时也意味着生活成本的上升。大家需要在追求高薪的同时，也要注重个人的发展和生活质量。

结论

苏州市2015年的工资调查显示出了工资水平上涨的趋势，但是不同行业和地区之间的差异仍然存在。薪酬分配相对合理，但仍存在一定的收入差距。

对于从事金融、IT和制造业等高技能岗位的人来说，工资上涨的机会更多。而农村居民及从事教育、服务业等低技能岗位的人可能面临工资水平相对较低的情况。

正如我们所期望的，苏州市的工资水平在未来将继续上升，但也应注意个人发展和生活质量的平衡。

希望本篇调查报告对大家有所帮助，了解苏州市2015年的工资水平及其相关情况。