按社保最低基数交社保年度工资申报怎么计算？

一、按社保最低基数交社保年度工资申报怎么计算？

社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

二、公司交社保要从工资里扣吗？

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴； 4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

三、社保年申报中的年度工资总额一定要实际吗？

根据规定职工社保的个人缴费基数应该是参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定，只有低于当地最低缴费基数时才能以当地最低缴费基数作为个人缴费基数。

据此你们公司做法欠妥。如果做实的话，缴费基数必然会改变的（除非你上年度的月均收入的确低于最低缴费基数）

四、社保年度职工工资性收入申报怎么填写？

应该按实际填写， 按实际填写有困难的，可参照缴费基数倒推职工收入，缴费基数的确认按以下原则： 职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。

职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60％的，以上年度全市职工月平均工资的60％作为缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300％作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数；没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费

五、社保里的缴费工资是什么？

社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。缴费基数乘以缴费费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。

因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

六、郑州上年度的社平工资？

平均工资在5000元以上

根据公开数据显示，郑州市上年度职工月平均工资在5000元以上，但具体数字需要参考相关部门的统计数据和调查报告。职工月平均工资是指某一地区在一定时间段内，所有企业和机构职工的平均收入水平。这是衡量一个城市经济发展水平和劳动力市场的重要指标之一。从全国范围来看，随着经济的发展和劳动力市场的繁荣，各地职工月平均工资也呈不断上涨的趋势。而作为中部地区的重要城市之一，郑州市的经济发展和人口流动性较高，职工月平均工资相对较高也是符合其市场实际情况的。在现代市场经济中，职工获得合理的工资是由国家法律法规保障的，同时也是市场竞争和用人单位的招聘策略等因素影响之下的结果。因此，各地政府和用人单位需要加强劳动力市场的调控和管理，保障职工的权益，提高职工的收入水平，进而推动地方经济和社会的发展。

有哪些因素会影响职工月平均工资？职工月平均工资的高低受到多种因素的影响，比如市场供求关系、企业经营状况、劳动力市场的竞争情况、国家宏观政策、就业岗位的结构等。此外，职工的基本技能水平和工作经验也会成为影响职工月平均工资的重要因素。

郑州市上年度职工月平均工资在5000元以上，这是其经济发展和劳动力市场的成果之一。政府和用人单位需要加强劳动力市场的调控和管理，保障职工的权益，提高职工的收入水平，推动经济和社会的发展。同时，用人单位应当按照国家法律的规定保障劳动者的合法权益。

七、社保年度月均工资申报错误，想请问下怎么解决？

年度月均工资申报是每年的5月底之前提交，现在已经更改不了了。

而且今年的最低基数已经定案了，你低于基数上报，最后都是默认按照最低基数汇缴。

你可以拨打12333客服，说明你的实际情况，详询你的多方问题。

八、如果不办理单位社保年度工资申报会有什么后果啊？

不办理单位社保年度工资申报，造成职工权益损害，因为的社会保险机构将中止用人单位各项经办审批业务及职工的各项社会保险待遇。

现在社保统一由税务征收之后，社保数据共享给税务后，数据一定要填报正确，否则会影响企业的经营发展的。职工工资收入申报工作是职工参保缴费的必要前提和规定动作，涉及各用人单位参保人员的切身利益，体现了各用人单位对职工社保权益的重视和维护程度。

年度社保工资申报是否成功，可以直接进入社保主页点击查询打印服务，显示工商信息公示需要的所有数据，这个信息是社保局在2月底左右生存的，一般保留估计到6月份左右，其他时间是查不到这个数据的。

扩展资料：

以上海市2018年度社保年度工资申报为例说明一下申报的流程：

1、在税务个税系统查看个人在税务系统里面申报的工资；

2、进入社保网的主页，点击进入“年度工资申报”，进入之后点击左上角的“工资申报”；

3、统计单位12月底在册人员，进去之后点击查询，会显示所有的公司在册人员信息，录入每个人的“月平均工资性收入”，就会总计出所有在册人员的工资总额；

4、统计单位12底非在册人员，非在册人员的意思是在当年的12月辞职了，不在公司上班了；

5、点击“单位月平均工资申报”，分别计算2018年年度全部职工工资总额、2018年全部职工平均人数、2018年度单位月平均工资。

参考资料：

九、工资里扣除社保的会计分录？

一、假设工资为5000，计提工资：

借：管理费用--工资 5000管理费用--社保费 900贷：应付职工薪酬--工资 5000应付职工薪酬--社保费 900二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900其他应付款--扣个人社保 300贷：银行存款 1200三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000贷：银行存款 4700其他应付款--扣个人社保 300扩展资料账务处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

十、上年度职工月平均工资的上年度怎么计算？

年工资总额是1000万元，年平均职工人数是200 人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年），月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。员工平均工资计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。月平均工资的计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。年平均工资的计算方法职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。

其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。扩展资料职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。

按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。

此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。