保险员工资一般多少？

一、保险员工资一般多少？

关于保险内勤的待遇和银行的待遇比较，我应该比较有发言权。

保险内勤一般公司的待遇应该以底薪为主，绩效公司很少或者绩效体现在年终奖里面，年终奖一般能拿到三个月以上的工资。

保险内勤这几年工资一直上涨，由于保险机构一般分支机构众多，在三、四线城市、甚至是县级城市工资一般还是比当地平均水平高不少的，一般五险一金、补充商业保险、企业年金、餐补、交通补贴、通讯补贴等福利都有的。

在好工作不多的三、四线城市是比较有竞争力的。

一线城市，保险公司总部的待遇一般尚可，但是由于置业成本比较高，收入比较高的集中于在资产管理、精算、投资等部门和岗位。

保险内勤一般不考核销售业绩，没有太大的压力。

银行的岗位众多，一般工资构成是底薪加绩效，很多银行的底薪不高，主要看绩效工资，底薪只占工资总额的三分之一左右。不同银行，相差比较大。

银行的柜员、客户经理在二线城市以下的城市在当地属于收入较高的人员，但在一线城市收入并不属于很高的阶层。

一线城市银行总行门槛较高，如果进入总行，一般在两三年能够达到收入20万到30万，一些比较好的部门更高。

现阶段，银行的平均收入比保险内勤高一些。

但银行一般以基层的销售岗位为主，营销压力比保险内勤要高。保险内勤的待遇也一直在提高。

看最近上市的保险公司年报，上市保险公司内勤的平均工资在10万到20万之间，和银行的平均待遇大多数10万到20万之间也相差无几。

二、眼镜跑业务工资一般多少？

一般都是底薪2000+提成，有的公司是有提成的，平均一般几千元一个月，做的好可以上万，更突出的一个月可以买一辆车（当然不会每个月如此），

但是没有提成也就固定工资了，是不是无论业务好或者不好都是一样的呢，你需要和公司沟通一下，没有提成确实是不划算。

三、跑保险提成多少？

人寿保险的提成跟所卖出的险种有关系，而且每个寿险公司也不一样，一般长期缴费的寿险第一年有30%左右吧。每年递减的，第三年以后就非常少了。

车险的提成也不固定，和车型有关系，不同的保险公司也不一样，大概5%到20%左右不等。

四、保险公司内勤工资一般多少

保险公司内勤工资一般多少

保险公司内勤工作是非常重要且多样化的角色，他们在保险公司的日常运营中扮演着关键的角色。由于内勤在公司内部的枢纽职位，他们的工资是许多人关心的话题之一。那么，保险公司内勤的工资一般多少呢？本文将会探讨这个问题，并提供一些相关信息。

首先，我们需要了解保险公司内勤工作的性质和职责。保险公司的内勤主要负责处理各种行政和办事任务，包括档案管理、文件处理、数据录入、电话和邮件回复、文件整理和保险政策的审核等。他们也可能需要协助其他部门，在客户服务方面提供支持。由于内勤的职责范围广泛，他们需要具备良好的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。

在讨论保险公司内勤的工资时，我们必须考虑几个因素。第一个因素是地区。不同的城市和地区的工资水平存在显著差异。通常来说，大城市的工资更高，因为生活成本较高，而较小的城市或乡村地区的工资可能较低。因此，保险公司内勤的工资将因地区而异。

第二个因素是工作经验和资格。通常来说，工作经验越丰富的内勤薪水也会相应增加。对于刚刚入行的内勤，工资水平可能相对较低，因为他们缺乏实际工作经验。然而，随着工作年限的增加和技能的提升，工资水平也会逐渐增加。此外，获得相关证书和资格也可能对工资水平有积极的影响。

第三个因素是所在公司的规模和业务范围。大型保险公司通常拥有更多的资源和客户群体，他们愿意支付更高的工资来吸引和留住优秀的内勤。另一方面，小型保险公司可能无法提供同样高的薪水。此外，不同类型的保险公司，如人寿保险公司、财产保险公司或健康保险公司，可能也会提供不同水平的工资。

虽然无法给出确切的数字，但可以提供一些参考。保险公司内勤的起始工资通常在3000元至5000元人民币之间。随着工作经验的增加，工资水平可能逐渐增加到5000元至8000元人民币。在一些大城市或国际化的保险公司，具有丰富经验和专业技能的高级内勤的工资甚至可能超过10000元人民币。请注意这只是大致的估计，实际情况会受到所在地区、公司规模和其他因素的影响。

此外，保险公司内勤的工资可能还会受到其他因素的影响，例如公司的绩效奖金、福利和福利待遇。一些大公司可能提供额外的福利，如医疗保险、养老金计划和培训机会等。这些额外福利和津贴将会进一步提高内勤的总体薪酬。

总的来说，保险公司内勤的工资是根据地区、工作经验、所在公司的规模和业务范围等多个因素来确定的。虽然无法提供精确的数字，但我们希翼通过本文的讨论，为您提供了一些有关保险公司内勤工资水平的参考。如果您有兴趣从事保险公司内勤工作，我们建议您在了解相关信息后，与潜在雇主进行详细讨论，以获得更准确的工资水平。

希望本文对您有所帮助，祝您在保险行业取得成功！

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五、请问保险公司的内勤工资一般是多少？

保险公司的内勤，新参加工作的和工作多年的，月薪是不一样多的。从最初的3000元左右做到资深内勤时，月薪会增加到6000元至7000元。人寿保险的工资水平略高一些。

六、上汽客服工资一般多少工资多？

上海客服一般月薪都在四五千块钱左右吧，四千不到的也有具体还要看从事什么行业，单位效益怎么样单位效益好的，工资就会高一点

七、一般工资多少，西安月嫂工资？

如果阿姨有月嫂证的话价位一般在3800-8800不等尤其是阿姨形象素质都比较好的话工资会更高一点前提是阿姨必须有月嫂证健康证这些相关证件

八、保险公司内勤基本工资和绩效工资各占比多少？

此问题无解。

各家公司制度差异极大，总、分、支公司之间差异极大，对于这种千人千面的问题希望用一个答案来解决，本来就是一种奇怪的思维方式。（但是就这样回答会被人吐槽，我还是举几个例子）

N寿险H分公司，中部大省、一类机构，员工层面的基本工资（职务工资＋岗位工资）与绩效工资基数之比 3:2，绩效工资可变范围因岗位性质不同，如业务部门核心岗位的变动区间为[50%，200%]，后援部门普通岗位区间为[70%，120%]。这种设计思路还是很清晰、科学、有效的。

Y寿险公司总公司，月薪为固定薪资，年终奖为浮动调整，全年月薪总额与年终奖基数之比为 9:1，浮动区间为[0，200%]。这是我见过的最SB的总部薪资政策，毫无思路，纯属懒政。

X寿险公司总公司，绩效构成根据员工级别各有不同，部门总 5:5，处经理 6:4，一般员工 7:3。季度绩效考评以客观指标考评为主，客观绩效指标占权重85%，主观考评占15%，部门总可调节权限＜10%

总而言之，这一问题没有定论，主要取决于两点：1. 人力成本总额与可变人力成本的预算允许值，2. 人力资源主管干部的能力水平。

九、一般质检工资多少？

如果是企业单位的质检，普通的不加班一般是两三千，专业性强的质检（比如实验室检验、高精度测量仪器测量质检）不加班一般是四五千。还要考虑经验、学历、工作量、工作复杂程度等因素。

十、美工一般工资多少？

一线城市 好的美工5-1万左右二线城市及沿海经济发达地区 一般在2500-5000左右太小的城市及经济不发地区一般3000以下工作经验长短与工资不成正比。这是重点好比，马云长的如何，并不妨碍他成功一样！