有了解宁波凯波集团的吗？

一、有了解宁波凯波集团的吗？

凯越在宁波外贸中算是前列的，他有两个分部，一个在宁波一个在义乌，在上海汕头都有办事处，不知道你具体会是在哪里，是否会外派。

年薪五万到六万，宁波的一些外贸公司开出的价位大概都是这样，但是计算发生不同，毕竟对于外贸而言是底薪加提成的。

关于人员流动，大公司基本会是比较频繁，而且外贸本身行业工作强，加班会比较频繁，自身是否适应也是一个问题。

二、宁波凯波电器招聘信息？

宁波凯波智能熨烫电器制造有限公司位于浙江省宁波市慈溪市周巷镇环城北路1155号，注册资本为2000万人民币，成立于2003-04-22，目前公司的主要经营范围是智能熨烫电器、电熨斗、电烤炉、电热水壶、油炸锅、煎烤器、电吹风、电风扇、吸尘器、家用电器配件、塑胶制品、五金配件制造、加工；自营和代理货物和技术的进出口，监理员

2-4k

保山经验不限大专

电工

4-6k

宜昌1-3年学历不限

人事专员

3-6k

南宁-柳沙一年以下大专

大客户销售管理

8-15k

上海-金桥经验不限本科

区域销售经理

10-15k

东莞经验不限本科

资料员

3-5k

常州1-3年大专

商务工程师

6-12k

扬州3-5年本科

电气&电气调试工程师

8-12k

扬州3-5年本科

现场管理工程师

6-12k

海南州3-5年本科

电话客服

3-7k

成都-太升路经验不限中专

用户运营

3-4k

莲都区经验不限学历不限

销售代表

3-7k

沈阳-道义经验不限本科

三、宁波凯耀电器工资多少？

坑人，不要去，我工作了26天，实发工资1800多，我去找，他们说是计件工资就挣这些，我问别人怎么比我多做3天工资是4100，他们说别人没辞职，你辞职了公司受到损失了在职的公司给补贴，坑人吧，我每天工作12小时挣1800，而且吃饭一餐补助6元，说是自己先垫付，发工资是打卡里，我也没看到钱，不要去，去了就后悔

四、宁波凯越集团上市了吗？

宁波凯越集团是一家位于中国的企业集团，主要从事汽车零部件制造、汽车电子、汽车安全等领域的研发、生产和销售。根据我所了解的信息，宁波凯越集团并没有上市。

上市是指公司向公众发行股票，并在证券交易所上市交易。在中国，只有上市公司才能在证券交易所上市交易，而宁波凯越集团目前还没有上市。

不过，上市是一个复杂的过程，需要满足一定的条件和要求。如果您对宁波凯越集团的上市情况有更具体的问题，建议您咨询相关的证券投资机构或专业机构，以获取更准确的信息

五、凯波集团待遇怎么样？

还可以。

即宁波凯波集团有限公司于1996年09月03日，法定代表人徐秋兰，公司地址位于慈溪市周巷镇北片开发区。

经营范围

普通货运、家用电器（除制冷设备）、电熨斗、轴承、塑料制品、五金配件、汽车配件制造、加工；化工产品（除危险品）、建筑材料批发、零售；家用电器研究开发；自营和代理货物和技术的进出口，但国家限定经营或禁止进出口的货物和技术除外。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

六、宁波凯越集团怎么样？

该公司运行正常，员工福利待遇好，对员工很关心！宁波凯越集团有限公司，成立于2021-03-08，注册资本为10000万人民币，法定代表人为汤一浒，经营状态为存续，工商注册号为330206000722438，注册地址为浙江省宁波市北仑区新碶街道牡丹小区18幢402室-A，经营范围包括一般项目：针纺织品及原料销售；针纺织品销售；服装服饰批发；服装服饰零售；日用品批发；日用品销售；文具用品批发；文具用品零售

七、宁波广博集团怎么样？待遇、工资？

你们最好别来这里啊，我都后悔了，过了年后，我就来广博了，知道快到正月十一了，公司找不到人，宿舍很空，听老员工说，好多人过了年都不来了。

八、宁波凯悦集团是做什么的？

宁波凯悦电器有限公司，法定代表人：张慧栋，注册资金：525万元，地址：慈溪市周巷镇开发东路788号，经营范围：家用电器。

九、宁波凯越集团薪资真有那么高吗？

宁波凯越集团真的不错，员工工资收入很好的。

宁波凯越工资很高的,平均工资￥15650,这是宁波凯越公司亲自给出的数据,所以是真实的。

十、宁波豪雅集团怎么样？

1. 所有新人基本都需要从基础文案写起，之后根据情况，2~6个月后进行岗位调整，根据表现调去不同的部门。因此文案部人是最多的，人员流动频繁，整体团队氛围比较压抑。文案也有业绩要求。
2. 做业务的需要加班，表面上说鼓励加班，会有加班费和加班补贴，但是事实上是强制加班，不管你事情完没完成，时长要凑够，否则影响绩效考评。工资组成为基本工资（比较低）+绩效（按季度发）+加班费和加班补贴，主要是靠加班挣钱咯，整个公司越来越卷。
3. 不同部门氛围不一样，有些部门关系复杂，勾心斗角。搞小团体就真没意思。
4. 公司制度越来越复杂和严格，甚至毫无意义，条条框框和束缚很多。
5. 人员流动率很高，每个月不断在招人。
6. 个人工资明细和业绩考核标准不透明，藏着掖着好像见不得光。。。。