德邦工资一般有多少？

一、德邦工资一般有多少？

快递员工资是基本工资加提成，德邦对揽件的提成比较高，就是说你要能拉生意，长三角地区一般3500-5500左右，太原地区开展业务时间不是太长，估计要低一些。如果你原来有做快递的经验可以试试。

二、天长蓝德集团众兴塑业拖欠工人工资？

拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333

三、美的集团工资压多久？

一般管理人员有6000左右一个月.普通员工有3000-5000左右一个月.高级管理人员就不用说了,年薪十万以上.

四、神东煤炭集团工资？

这个取决于你所处的岗位，以一个神东的普通员工来算，地面单位全年收入（包括工资、奖金、补助等福利待遇）约为7—10万，煤矿生产单位下井的约为10—15万。

五、南通中集集团工资怎样？

中集集团没月休四天，月薪5000——6000，每天加班3小时（必须）。前两月包吃住，过年放假1-2周，有400元路费的

六、德邦自离工资？

自离，是没有通过公司正常程序而私自离职。

七、德邦发工资时间？

正常的全职员工都是，下月发放上月工资，只有某些行业的临时工或者兼职人员是当月结算工资

八、青岛特锐德工资？

这个大约是，本科生第一年实习期2600吧，转正后差不多3000这样子，第一二年大概是这个样子的。刚毕业的话，别太在意工资了，关键是是否能够获得成长。

九、高德公司工资多少？

高德的工资是由主管决定。根据最基本底薪保底1956。其次是按照个人能力根据百分比2.0每天凌晨发工资。多劳多得，希望你好好努力吧！

十、济南玫德集团怎么样？

对象在玫德集团工作，听说过一些企业情况，仅供大家参考

1、是私企，以利润最大化为原则，一般私企有的通病，基本不缺。非典型家族企业，高管基本都是老板的亲戚，最近几年也从其他地方引入了一些外聘人员担任高管，管理方面还是有很大改观的。总体工作压力比较大，主要是人际关系比较复杂。如果你有关系，可以考虑来，可能不多久你就是干部了；如果没有关系，那就要慎重了，可能干一辈子都是普通员工。

2、单休！上六休一！而且国家法定节假日永远不会按照国家规定的天数放够，总得少放上一两天，而且没有任何补助，两倍三倍工资想都别想。

3、几乎天天加班，永远不会按照正点（规定的是下午5点半）下班，下了班很多人都不走（领导还没走，你为什么走这么早？走的早了还得被批评），就是干完工作了也得靠时间，基本得往后延一个小时，就是不能早走，也挺奇葩的。加班文化，也是有些卷，而且加班没有加班费。当然，下班时间也分部门，有的部门下班就早，有的加班到7、8点也有的是，有时候开会到几点下班就不确定了。有时候也得看你的运气了，运气好在一个不那么忙的部门，跟着一个不怎么加班的领导，你下班也早些；要是到了一个事多比较忙的部门，跟着一个几乎天天加班的领导，早下班是奢望，可能某一天你早走了一会，还会把你从下班路上叫回来加班。当然，各部门每天都很忙，基本没有不忙的时候，不忙的也得找事儿做假装很忙，一分钟不干活也是公司的损失，毕竟私企都希望你多干活少拿钱。星期天加班一天80块钱的补助。

4、职能部门普通科员工资普遍3、4千左右，类股权在1万左右吧（销售、研发、生产等核心部门除外）。类股权就是你入股公司，到了年底公司按照100%给你分红，具体的可以问问招聘人员。销售、研发、生产部门的收入要高很多，具体不清楚，毕竟执行的工资标准不一样嘛。要是当个主管、科长之类的，工资比较高，股份也多，年底分红也多；职务职级越高，收入越多；也有很多销售人员确实挣到钱了。车间工人的收入情况不太清楚，车间生产有些是自动化，工人没以前那么累了，有的还是需要工人下力气，也是比较累的。

5、现在招人一般都要求专业对口，每个部门都有固定的对口专业要求，具体可以问招聘人员。如果是专业对口，工资、类股权都会高很多，如果毕业学校还是985或者211或者其他重点学校，会更高一些。如果专业不对口，即使你是北大清华的博士（比如你是北大音乐学博士，对口专业清单里没有这个专业），那也只能拿普通科员的工资。此外，还有管培生招聘，也有专业要求，应聘时符合管培生条件的一定要走管培生职位，管培生的工资更高，具体可以问招聘人员。试用期三个月，可以接收党员关系。个人档案建议毕业后直接放在户籍所在地的人才服务中心，不需要放在平阴，如果以后换工作调档案也挺麻烦的。

6、干部素质参差不齐，能力高低不平，有很多都是在玫德干了十几年的，不过整体素质还可以吧，不排除个别素质差的。近几年新招了不少大学生，素质在逐步提升，就看你的运气能不能碰到个好的领导了。最近这些年从外地引进了不少高管，管理水平有很大提升。

7、工资分成两部分，出勤工资+绩效工资。请假扣出勤工资，绩效工资根据当月的绩效完成情况发放。每月20号前发上个月的工资，发工资很及时，不会存在拖欠的情况，有五险，公司给代缴一金，也就是公积金全部从你工资里扣除，公司不给你出，只是帮你缴纳。当然你也可以申请不交公积金，这个就看个人意愿了。请假两小时以内不扣工资，半天及以上扣出勤工资，具体可问一下招聘人员。

8、总部在平阴科技园厂区，办公环境比较不错，海外销售的貌似搬到济南去办公了。有公司食堂，自己充钱到员工卡作为饭卡；外地员工提供公司宿舍，住宿费较低，在工资中扣除；宿舍到科技园有固定公交，固定时间发车，可以和其他住宿舍的一起上下班。最近几年发展速度挺快的，平阴有好几个厂区，在临沂、泰国、越南也有厂区，也有大量的岗位需求，去外地发展晋升速度比较快。

9、流程制度比较严格，工作内容也比较明确，要求按流程制度办事，毕竟职责也比较明确，官僚主义不是那么严重，会拍马屁的升的比较快（到哪里都一样）。批评文化，干得再好也很少表扬，主要还是以批评为主，怕你骄傲嘛。奋斗文化，可以自愿选择签奋斗者协议，学习的华为，工资可没有学习华为。加班文化貌似没以前那么严重了。经常进行企业文化教育洗脑，有的领导还会画大饼灌鸡汤PUA，有时会打击你的自信，“别觉得你多行似的，你没这个资格，你没这个权力”等等。甩锅推卸责任常有，怕被罚嘛，都是来挣钱的，一旦涉及到自身利益，总想找理由证明是别人的责任，不排除个别人专门挖坑让你跳，工作上总得小心谨慎才行。

10、最近这些年发展的还是不错的，是平阴当地最大的企业了，解决了不少人的就业，也积极做慈善事业，给平阴建了不少体育馆、学校、湿地公园等基础设施，在国外的品牌影响力也很大，但是在国内的知名度貌似不高，可能是以出口为主吧，国内面临的竞争也很激烈。虽然也面临疫情、反倾销、加征关税等困难，发展势头还是不错的，但不知为什么就是不给普通员工定期调整工资，也挺奇葩的。大概毕竟是制造行业，不是那么高端技术，利润率比较低，涨工资就得多支出很多。

11、在平阴县，地理位置不占优势，对周边有一定的吸引力，很多周边地区的大学生毕业后来玫德上班。如果你家是平阴的，建议不要回来（家里有矿的除外），还是去济南比较好，毕竟是省会城市，发展前景好，就业机会多。如果你是外地的，建议专业对口的毕业后可以考虑直接来，工资收入还可以，干几年挣点儿钱另谋出路；专业不对口的建议不要来，还不如直接在济南工作呢。私企最大的风险就是不稳定，随时有失业的风险，如果裁员大概率不会给赔偿金。

12、比较重视培训，也经常请外部培训机构来讲课，可能是干部的学历普遍不高，水平能力差距较大吧，地理位置的劣势吸引不到优秀人才。对新员工也有比较完善的培训制度，每年每个部门都有几个名额进入储备干部的培训计划，对不同层级的员工有不同的培训计划。会要求签订培训协议，在规定的服务期内离职的话要赔钱，可以具体问一下招聘人员。也经常举办团建活动。禁止员工在职考编或找其他工作，对在职考编或找其他工作非常非常反感，发现后立即辞退。玫德谐音没德，不知道为什么会起这个名字，感觉挺怪异的。

以上写的内容可能不是很全面，如果有知道其他方面的，可以继续补充。