先培训后扣工资的公司是不是骗局？

一、先培训后扣工资的公司是不是骗局？

2017年的回答现在还有不少人看，可见培训的骗局至今还在不断上演。

有一些网友向我私信询问这方面的困惑，我当时没有深入其中，并不能给出最深切的建议，只能说，凡是宣称提供长期带薪培训的公司最好都别考虑，我在文中已经将这一切写得明明白白，你如果仍然对其充满向往，偏要去踩这个雷，也没人会拦你。

当时有位从事互联网行业的前辈跟我讲，如果你真想学习这方面的技能，网上多的是学习资料，为什么一定要参加培训？一家商业公司会特意把你这个零基础招进来，一边培训一边倒贴钱给你，培训结束后还能立马上任技术岗，高薪就业起步，这么好的事能落到你头上？如果这家公司真有这么好的资历、人脉和技术支持，他自己赚钱不香吗，还特意把门路教给你这个不相干的门外汉？好好想想，眷顾你的究竟是老天爷，还是只想割韭菜的骗子？

正所谓有技术的不收徒，收徒的没技术，且不说培训机构是否真的有足够的资历来教学，在IT这个疯狂内卷的行业，人脉是次要的，扎实的技术才是根基，你没任何天赋和基础，也没有坚持学习的毅力的话，几个月下来，撑死也就比门外汉强点，能学懂点皮毛就不错了，硬核的专业知识你根本摸不着，干这行就更是想都别想，低门槛低薪资的外包倒多的是，你还有可能挤进去，但既然无缘技术岗，你当初又何必要交那么多学费，这笔钱不是昂贵的智商税又是啥？

学技术这事，需要有人带路，但终归得自己深入摸索，靠自学成才找工作的虽少但不是没有，何况这种培训班本质上就是骗局，并不具备多少专业性，所谓的高薪就业前景自然也纯属扯淡，更不存在“包教包会包就业”这一说，会心甘情愿参加的人，显然也都属于背景较差，学习能力也差的那一拨，被割韭菜而不自知，更没想过安逸的日子过后将要面对些什么，等到如梦初醒时已经为时已晚。

=========回答原文=========

这一切都是骗局！！

现在这种打着培训名义招摇撞骗的，以网络公司名称注册的培训机构是越来越多了，由于当下互联网行业异常火热，市场缺口巨大，他们的目标，便是那些毕业后迟迟找不到工作，有意跨行IT但又不知该从何下手的求职者，这些机构的行骗手法基本上如出一辙。

首先热情地邀你过去面试，去了之后，HR先是一个劲给你吹该公司多么多么好，跟多少家知名的互联网公司有合作，blablabla讲一堆，当然他口中这些知名公司你多半一个都没听说过，也不知道是真是假，但看对方那么一本正经的样子，心想可能是自己见识浅薄，确实不了解吧？然后HR会问你几个编程，ui，Java方面的专业问题，作为门外汉的你自然一道都答不上来。HR对此毫不意外，带着亲和的微笑告诉你，你现在还达不到前端岗位的要求，不妨参加公司的带薪培训，像上学一样慢慢学习，培训期间包吃包住，每月有几百块补贴，公司还郑重承诺，培训结束后百分百包就业，不是入职本公司就是推荐就业，而且分配的都将是高薪岗位，可谓条条大路通罗马。

HR随后会拿出一本册子给你看，里面以表格的形式罗列出一长串名单，姓名，入职时间，就业岗位以及就业后的收入，看了下薪资，最低4K-5K，高的10K以上都有，wc，也许来这里参加培训以后，自己的未来就有保障了？你立马产生了一种被天上掉下来的馅饼砸中的错觉，脑袋开始昏昏然，哪怕前面有再多的疑虑，在这一堆充满诱惑的条件面前，都会被莫名其妙地打消掉。

紧接着HR立马就要跟你签合同，没人觉得这进程发展得有点太快太顺利。你刚签完字，还沉浸在满满的喜悦和期待中，HR这时突然提出，现在参加培训的人很多，名额非常有限，你得先交一笔钱作为报名费，而培训自然也是有学费的，在你就业以后，那笔学费将从你的工资里分期扣除，总共一万多接近两万块钱。

你签了合同，正式开始参加培训，然而接下来就对所谓的培训感到一脸懵逼……这么水的课程也能叫培训？讲师们目光呆滞，用毫无感情的拖拉语调对着书本照念，从头到尾不见板书抽问，更没有作业，就像是为完成任务而做，跟宣传中吹的“专业培训”相去甚远（我后来查了很多帖子，才知道这些所谓的“讲师”根本就不是啥专业人士，只是过来临时兼职的半碗水）。而且，就算是自学，要在半年时间内弄懂所有专业知识，达到接近专业人士的水准，这对于任何一个毫无基础的人来说，都是件非常困难的事，何况你本来就不善于学习，又身在这么一个浑水摸鱼的环境里，扪心自问真能学出来？虽然说的是包就业，但看这样子，总觉得不太可信，好像哪里怪怪的……

这时候，你的热情退却，内心的退堂鼓开始嘭嘭作响，你意识到自己恐怕被套路了，长期迟钝的脑筋此刻开始飞速运转。

你立马产生了溜之大吉的想法，可接下来却意识到，Oh no，一切都晚了。

你当初签下的贷款协议，并非与培训机构挂钩，而是金融机构，每通过一笔贷款，培训机构就能拿到相应的费用，从中获利。那笔以你的名义发放的贷款便是所谓的“培训学费”，半年之后，不管你有没有工作，有多少收入，都要偿还这个贷款，你自个儿学还是不学，对培训机构来说根本没有丝毫的影响。

所以到最后你会发现，公司其实根！本！不！包！就！业！你参加完培训以后依然是个啥都整不明白的半吊子，依然找不到工作，好公司没你的份，大厂更是想都别想。为了能让你不至于根本还不上钱，培训公司会为你“包装”简历，投给一些资质待遇都很一般的小企业，基本上都是外包集中营那一类，从最基层的录入、审核、客服这类跟你学的专业毫不沾边的后勤岗位入手。

也就是说，即便公司最后给你分配了工作，跟高薪岗位也没半点关系，你如果选择不去，公司便算你自动放弃就业，到时候你还是得自己投简历找工作。唯一跟随你的，便只有那因为无知和冲动产生的上万元的债务，你哭天喊地都没用。

我刚出来找工作那会儿，太傻太无知，频频受挫还总是异想天开，想着自己或许可以考虑借此转行，自然也被这种公司忽悠过去，合同都签了，随后HR说那笔贷款有一个电话确认，会在第二天下午打来，务必要接。我后面越想越不对，那通电话一来，直接给拒绝掉了，第三天赶紧和我妈一起去找他们闹了一番，我妈要求那位信口开河的经理当着我们的面把合同撕毁，才免于惹祸上身。

总之告诫各位，凡是以网络公司的名义，在网上只招零基础、无经验学徒，狂刷大量招聘信息，以及你从没投过简历却主动找上你的，都是培训机构，找工作的时候一定要多留点心眼！写这篇回答也是为了能让更多的人看到，谨防上当受骗！这个社会好人多，可是坏人也不少，他们团伙作案，对求职者的心理了如指掌，尤其是毕业不久，在人才市场缺乏竞争力，求职时屡屡碰壁以致于有意转行的人群，初次遇见这种事真的很容易被骗。

出门在外，一定要提高防骗意识，千万不要当任人宰割的冤大头！

二、公司扣绩效工资是否违法？

现在“绩效考核”就是中层领导为自己“免责”和行使“权力”刷存在感”的“工具。更有甚者是企业降低薪酬的“法宝” 。绩效考核是个严谨、系统的考核管理体系，而不仅仅是管理或考核的工具。绩效考核涉及到岗位基础价值（基础工资） 、企业内部资源配置 、企业内部服务体系（业务保障）建立、岗位“职责边界”明晰、流程管理责任落实等业务与运营要素，而不是简单 、粗暴的结果KPI。目前大部分绩效工资都是“坑” 。至于是否违法，呵呵 ，敢这样做，你懂的 ，总有让你“一万个伤心的理由” ，最好别掉坑里。

三、公司放假扣工资合理吗？

公司放假扣工资不合理。 根据《中华人民共和国劳动法》： 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据《工资支付暂行规定》： 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、公司以业绩不达标扣工资违法吗？

要根据具体情况来定，下面就给大家讲一下遇到这种情况应该怎么处理！

一、员工正常付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬；如果未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是克扣员工的工资是违法行为。

二、如果在劳动合同中有约定，在业绩不达标时，可以根据入职公司规章制度扣钱的，那就可以扣钱。但扣钱后的工资不得低于当地最低的工资标准，具体点说法就是一个月扣除的工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

三、如果劳动合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，公司是不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，打工人们可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。

通常关于业绩的问题，在入职期间公司一般会跟员工在劳动合同中说好，所以，各位打工人在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的相关条款，避免今后产生不必要的纷争。如果不幸产生劳动纠纷了，大家也不用怕，可以用我国《劳动法》中相关规定合法维护自己的权益，正所谓学好劳动法，走遍职场都不怕！

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

五、公司因业绩不好扣绩效工资合法吗？

当然可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利。

你是劳务派遣公司外派至别的公司的职工，那么你是和劳务派遣公司签订的劳动合同，你的工资应由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司外派你提供劳务的那家公司的业绩好不好与你没有任何关系。

绩效工资，也属于工资，用人单位不能随意克扣。

用人单位要扣职工的绩效工资，必须满足三个前提：

一、用人单位与职工有约定过绩效工资；

打个比方：你的工资是10000元，单位有与你约定其中20%作为绩效工资。

二、法律规定，涉及到劳动者切身利益的规章制度，必须走民主程序，方才生效，否则不合法。

职工绩效考核不合格，可以扣除职工的绩效工资，该规定必须要走法定的程序。

三、绩效考核必须科学、合理，不能不切实际，过程要清楚的量化，绩效考核要与职工沟通谈话。

举例说明：

绩效目标：每月职工不能迟到，每周必须要向总经理汇报一周的工作情况，每周至少会谈三个供应商。

绩效占比：职工每月迟到占绩效5%；工作情况汇报占10%；每供应商会谈的情况占5%。

绩效考核：职工迟到一次5%绩效工资扣除，累计2次没有汇报工作情况5%绩效工资扣除，每周会谈供应商不能低于2个，只要有一周供应商会谈低于了2个，5%绩效工资扣除。

月度为单位，每周沟通一次。每周沟通完后，针对沟通情况职工要签字确认。

绩效的目标、占比、考核，都需要书面化。

以上三个条件，一个没有达到，用人单位克扣职工的工资是属于违法行为。

市场中绝大多数的公司，扣绩效都是个幌子，都是不合法的，很少有单位能做到合法。

你可以在职劳动仲裁，要求单位支付你被克扣的绩效工资；你也可以以此为由提出被迫辞职，要求单位支付你被克扣的绩效工资和被迫离职经济补偿金。

六、公司以违反公司规章制度为由扣工资违法吗?

你看下单位发放的规章制度文件，是什么时候制订，有无经过职代会或工会讨论协商，是否公示？

如果经过上述程序，只要内容不违反劳动法就是合法的，要遵守。如果违反可以扣工资，不超过20%。即：

劳动者提供了正常劳动，但违反单位依法制定的规章制度，被扣除当月部分工资的（部分单位俗称的罚款），不得超过当月应得工资的20%，且扣完后不得低于当地最低工资标准。

劳动者提供了正常劳动，给单位造成经济损失，按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定，需要从工资中扣除赔偿费的，扣完后不得低于当地最低工资标准。单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

建议看这里：

如果你违反规章制度，达到规定的解除劳动合同条件是可以解雇的，且没有经济补偿金，你仔细看看公司文件。祝你好运！

七、公司可以扣培训费吗？

离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：

如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据为《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定。

八、保安公司扣队员工资合法不？

单位是不得随意克扣员工工资，只有在员工存在违纪的情况下，单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，或者员工给单位带来了直接经济损失的情况下可以扣员工工资。

依据《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、公司上班请病假需要扣工资吗？

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

十、公司交社保要从工资里扣吗？

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴； 4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。