重庆书之香家教公司好吗

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1. 当遇到没有签合同的试用期员工，试用期满或超出试用期老板拒绝支付工资的，可以向当地部门劳动保障部门咨询申请立案，通过法律途径要回你的报酬。(最好你能有证据证明你在他公司工作的期限，比如打电话给你们老板说工资的时候可以录音留下有力证据，这样以后遇到不必要纠纷更具有说服力。

找如下证据证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

2、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

关于第7项再作如下细化：

（1）载有劳动者名字的用人单位的各种文件

（2）劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同

（3）与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料

（4）录音、录像、照片

（5）网络信息

（6）手机短信

（7）劳动监察部门的处理结果

其实，以上这些，有很多都是间接证据，其证明效力，还受诸如证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等等的影响。但劳动者在没有劳动合同或其它清晰的证据之前，不妨在合法的前提下，尽量搜集。项目当然也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。

单位拖欠工资是违法的，你可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

按照合同上面写着的，且你们双方互相签字的，那么这份合同就可以作为证据出示到劳动局去，由劳动局人员出面讨要你这段期间的工资。

目前重庆、青岛、武汉、成都都有分校，效果还可以