调岗口头通知如何取证？

关于这个问题，调岗口头通知的取证一般需要注意以下几点：

1. 记录通知时间：尽可能详细地记录通知时间，包括年、月、日、时、分等信息。

2. 记录通知人：记录通知人的姓名、职务、单位等信息。

3. 记录通知内容：尽可能详细地记录通知内容，包括调岗原因、调岗时间、调岗职位等信息。

4. 证人证言：如果有证人在场，可以让其出具证言。

5. 录音录像：如果条件允许，可以用录音录像等方式取证。

6. 确认口头通知：可以通过短信、邮件等方式向通知人确认口头通知的内容。

以上是一些常用的取证方式，但具体采用哪种方式需要根据实际情况具体分析。

相关规定，口头调岗或降薪可以提供工资发放证明以及其他劳动者的证人证言，来进行举证。

公司降薪变相裁员的，一般由用人单位举证，劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。