拖欠员工工资，到底哪个部门可以管

一、拖欠员工工资，到底哪个部门可以管

拖欠员工工资的管理部门为劳动保障部门部门和劳动纠察大队，出现单位欠薪的事情，可以向劳动监察部门进行举报。

根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

参考资料来源：搜狗百科——劳动保障监察条例

我们公司：人事部门做工资，然后交财务部门统计、发放。财务部只是管钱，发多少还是人事部门根据考核定。

财务部，有的公司归行政部。

人事部负责统计员工的考勤,核对出勤,统计薪资.

然后将报告呈财务部,由财务部按统计好的薪资发放给员工.

劳动局，信访办和监察大队啊。