pb的底薪与记件工资系统，有谁懂的？求指教

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2)理论可行性

    对于企、事业单位的工资管理系统来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足本单位数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便、简单明了的工资管理系统，并且能够真正地运用到企业的实际工作当中以到达最初的设计目的。

(3)技术可行性

① 对于计件薪资的计算是容易发生错误的，并且只要确定了计件达到的标准记录，那么每一次计算就比较简单了，而且不容易出错，便于计算机处理。

② 学校配备了系统开发所需要的软件和硬件资源，对于系统中的处理过程在PowerBuilder中是都能够实现的。

③ 本人在老师指导下，认真学习了相关开发工具的使用，基本具备了进行系统开发的能力。

(4)管理可行性

现在大多企业都需要有一套能够对自己企业工资进行管理的软件，并且也在日常业务处理与管理过程中需要的，故这是本课题管理的可行性。

硬件要求：

（1）计算机的配置为：

    处理器：Pentium 4及以上

    内存：512MB以上

    显示器：VGA兼容显示系统，分辨率1024*768以上

    硬盘：建议80G以上的硬盘，至少有5G以上的剩余空间。

（2）打印机一台(公用)

软件要求：

（1）Windows  XP操作系统作为客户端操作系统平台

（2）PowerBuilder10.0作为前台开发工具

（3）VISIO2007用于绘制流程图

（4）PowerDesigner用于设计数据库物理模型

解决办法：

学院实验室和教务处有现成的计算机数台，从而解决了对硬件的要求；对软件的要求可通过购买和网上下载的方式解决。

3.本课题的关键问题及解决问题的思路

本模式下的工资管理系统和传统工资管理系统有很多不同之处，主要有以下几个方面:

(1)采取底薪与计件薪资的管理方式，来实现对工资信息的管理。

(2)根据工作人员计件任务完成的质量产生工资。

(3)整个工资管理系统的核心是要能在一定时期内对工资进行统计并进行分析以明确会计部门和企业的经济责任。

(4)工资单的填制一定要规范，并且一定要符合实际。我找的上面的，有兴趣就去瞧瞧。

找工作平台哪个靠谱？

找工作的网站非常多，比较靠谱的有：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。

找工作比较靠谱的平台如下：

1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。

2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。

3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。

4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。

5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。

注意事项：

1、不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。

3、不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ，写几句量身定做的求职语句。

6、不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。

7、不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。

8、不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。

9、要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。

10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。