有些工作上的发工资留的银行账号为什么要知道开户行，有什么作用

一、有些工作上的发工资留的银行账号为什么要知道开户行，有什么作用

转工资给你的时候，有需要提供开户行的。

有时候我们通过网银或者手机银行转账给他人也需要开户行的。

二、财务管理子系统有哪些？作用是什么？

大概指的就是这个吧。

erp系统中的会计信息系统包括财务会计和管理会计两个子系统，财务会计子系统处理日常的财务作业，并以企业实体为单位对外出具规定格式的各种会计报表；而管理会计系统则以企业内部管理为目的，可以灵活设置核算对象，从财务角度为管理提供信息。

三、我想在工资表中把职工的银行账号加上去，方便发工资。银行账号有单独一张表，和工资表顺序不同，求公式？

vlookup函数，由于你数据不充分难写

=vlookup(a1,sheet2!$a$1:$b$10000,2,0)

举例吧，A1是你工资表的职工姓名，SHEET2就是你的银行账户表，银行账户表A列为姓名，B列是银行账户。如果不是就按照公式自己转换就可以了。

四、工资卡账户开在企业开户银行有什么好处？

1.单位财务上经常要去开户银行办理业务，而代发工资也在那里会很方便。

2.统一办理，一旦有问题可直接找开户行解决，如果开的乱七八糟哪个行都有就很麻烦。

3.作为开户银行肯定早已经和你们单位沟通过，希望工资卡都在他们那办理。

五、中国银行升级账号有什么改变?会影响发工资吗?

有改变,帐号完全不同,但不会有影响代发工资,旧账号在过渡期内一样可以使用

六、1、 在金蝶专业版中工资管理系统的操作流程是怎么样的？各位高人指点一下，急用 谢谢了。

现金管理系统

系统集成：总账、应收应付

基础资料及日记帐

系统间关联：总帐系统 现金管理系统（日常票据） 应收应付日常凭证

一、初始化

系统设置—初e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e始化—现金管理--初始化数据录入--引入

结束初始化：编辑--结束初始化

补充：如果日常处理中，公司新开户银行：

先在基础资料中增加新科目，然后到现金管理系统初始化中去引入，再结束新科目初始化

反初始化：编辑--反初始化

二、日常处理

财务会计—现金管理

1、现金日记帐和银行日记帐

共有三种方法：（1）复核记帐（2）从总帐中引入日记帐（3）新增

2、库存盘点（出纳实际库存对帐）

财务会计—现金管理--现金--现金盘点

3、现金对帐（出纳与总帐系统对帐）

财务会计—现金管理--现金--现金对帐

4、银行对账单（手工录入或外部引入）

5、银行存款对帐（出纳与银行对帐）

财务会计—现金管理--银行存款--银行存款对帐

前提条件：银行对帐单应该录入到电脑中

对账方式：手工对账、自动对账

自动对账的条件：金额相等、结算方式相等、结算号相等、日期相等

银行存款对帐必须满足的“基本条件”--金额相等

6、余额调节表（自动生成）

三、期末处理

财务会计—现金管理—期末处理—期末结帐

结帐与反结帐

系统可以结转未达帐

四、票据管理

支票管理

可进行操作的内容有：购入、领用、作废、报销

收付票据

本系统中票据可进行的操作：票据背书、票据核销、票据生成凭证

票据具体操作见应收、应付系统

固定资产系统

系统集成：总账、工业成本管理系统

系统间关联：总帐系统 （日常凭证） 固定资产（折旧信息） 成本系统

一、系统参数

系统设置--系统设置--固定资产--系统参数

（1）固定资产的启用期间（2）允许改变基础资料编码

二、基础资料设置

财务会计—固定资产—基础资料

卡片类别中代码和名称是必录项

三、固定资产初始化

财务会计—固定资产--业务处理--新增卡片（新增卡片后，固定资产的启用日期不可再更改）

卡片上的费用科目一定是最明细科目

卡片可以多币别管理

卡片中预计使用期间指的是月份数

初始化状态，固定资产折旧方法如果是平均年限法，要选择（按净值和剩余使用期间）的平均年限法

初始化卡片中的相关概念：

初始数据录入

a、 启用期间前的卡片均为期初数据

b、 入帐日期：固定资产购入后登帐日期

c、 折旧费用分配科目：固定资产提折旧所计入的费用科目，必须指定最明细科目

d、 原币金额：固定资产购入入帐的金额

e、 购进原值：固定资产购入时的原值，一般与原币金额相等；若购入为二手货时

则不相等

f、 已使用期间数：从固定资产购入至启用期间止提了多少期的折旧

g、 本年已提折旧：该固定资产当前年度所提折旧

结束初始化：主窗口--工具--结束初始化

反初始化：系统设置—初始化—固定资产—初始化—反初始化

初始化有误，可通过几种方法进行修改：（1）反初始化（2）变动（3）折旧管理

四、固定资产日常处理

1、新增

财务会计—固定资产--业务处理--新增卡片

生成凭证：主窗口--业务处理--凭证管理（按单和汇总）

固定资产的凭证可以在固定资产系统审核，但不能过帐

卡片生成的凭证金额有误，要先删凭证，然后到卡片中修改金额（变动处理）

2、清理（报废）

财务会计—固定资产--业务处理--变动处理

只能对以前期间的资产进行

做清理时，可以单个清理，也可以部分清理

如果想对清理过的卡片删除，要再点清理，在清理的界面点删除

3、变动

财务会计—固定资产--业务处理--变动处理

只能对以前期间的资产进行

如果是折旧要素变动，折旧方法要改为动态平均法

一张卡片多次变动，可以生成多条记录

4、计提折旧

财务会计—固定资产--期末处理--计提折旧

折旧后若发现折旧金额有误，可通过“折旧管理”进行修改，并且未过帐的计提折旧凭证能够自动修改金额

5、自动对帐

财务会计—固定资产--期末处理—自动对帐

自动对帐的科目有：固定资产、累计折旧、减值准备

6、卡片打印

财务会计—固定资产--业务处理--卡片查询--文件--卡片打印

五、期末处理

结帐：财务会计—固定资产--期末处理--期末结帐

反结帐：Shift+期末结帐

工资系统

系统集成：总账、工业成本管理系统

系统间关联：总帐系统 （凭证）工资系统（工资费用分配情况） 成本管理系统

一、工资类别

人力资源—工资管理—类别管理—新建类别

如果不设工资类别，所有模块都成灰色，不能应用工资系统

多类别（汇总类别）不能设置公式，它是自动汇总工资系统中其他类别的工资数据

如果是多类别，那么设置和工资业务模块为灰色，不可应用

工资系统可实现一个月发多次工资

二、系统参数

结帐是否与总帐同步

系统设置—系统设置—工资--系统参数

三、基础设置（主窗口--设置）

1、部门

人力资源—工资管理—设置

增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增

2、银行管理

新增（工资代发银行）

3、职员管理

增加方法：（1）从总帐或其他工资类别中导入（2）手工新增

职员类别：影响工资费用分配（通过F7操作）

4、工资项目设置

新增

参与工资计算的数据类型：整数、实数、货币

固定项目与可变项目：固定项目的数据是每个月固定不变的

工资项目有业务发生后不可进行删除

5、公式设置

如果进行公式检查：（1）点公式检查（2）保存时系统会自动提示错误信息

除“数字”外均可进行选择性录入

个人所得税的设置：

如果 应发合计如果完

如果 应发合计>1000 且 应发合计 代扣税=(应发合计-1000)*0.05

如果完

应发合计=FIX(应发合计)

（取整）

四、工资数据录入

人力资源—工资管理—工资业务--工资录入

同一列，相同的工资数据可通过计算器直接录入

五、个人所得税

人力资源—工资管理--工资业务--所得税计算

能够自动生成所得税报表

1、设置方法

2、设置所得项

3、设置税率

4、设置参数（计算）

5、把算得的所得税要导入到工资修改中（主窗口--工资业务--工资修改）

光标不能放到固定项目上

六、扣零处理

扣零项目和扣零后项目不能相同

七、工资费用分配

人力资源—工资管理—工资业务--费用分配

生成凭证时，如果系统报凭证分录小于2错，可能原因是：

1、职员卡片内容不全，没有部门或职员类别等

2、工资项目无数据

3、费用科目和工资科目选择不正确

4、总账系统已结账

八、人员变动

人力资源—工资管理—人员变动—人员变动处理

离职人员可以通过禁用功能操作

如果取消禁用，要到职员管理中操作

九、工资报表

人力资源—工资管理—工资报表

导出格式：txt、dbf、xls、kds等

十、期末处理

人力资源—工资管理—工资业务--期末结帐

十一、复制工资数据

（1）固定项目（2）在工资修改中直接复制