编外聘用人员离职补偿？

一、编外聘用人员离职补偿？

在机关事业单位工作，是编外合同工，但单位却没有和自己签订劳动合同，也没有为自己缴纳社会保险。工作20年后，单位要辞退自己，这时候应该怎么办呢？能不能不接受辞退要求，继续工作？如果非要离职，会得到什么样的补偿？

由于单位机构、工作性质稳定，许多机关事业单位都有聘用多年的合同工和编外临时人员，工作十几年、二十几年，并不为奇。有的是直接根据一纸文件就招进来，没有签订劳动合同；有的虽然签订了劳动合同，约定合同期为两年、三年，但合同到期后，也没人提续签的事，继续从事原岗位工作。工资由单位自行承担，或者由地方财政承担，拿的基本上都是固定工资，单位根据情况给一些补贴。工资晋升也是根据当地经济发展水平，和社会平均工资增长，定期不定期酌情调整。原来根本没有人关心社保的事，也就是近些年，大家都对社保有了重新认识，这方面的管理也比较规范，许多单位才开始为编外人员缴纳社会保险。

机关事业单位面临改革，精简人员、提质增效是改革的主要目的。正式职工正常情况下不可能随便精简、辞退，就只能在编外人员身上下手。如果单位以机构改革为由，要辞退合同工，是符合《劳动合同法》规定的。对于被辞退人员来讲，有两大事项需要注意，一是按照《劳动合同法》给予经济补偿；二是根据《劳动合同法》和《社会保险法》，补齐欠缴的社保费用。

单位与员工未签订劳动合同，这个主要责任在单位，举证责任也在单位。只要职工能够提供考勤表、工资单、奖惩或者分工文件等，和相关证人证言，证明自己的工作经历，向劳动监察大队举报要求查处，或者要求劳动仲裁部门仲裁，就可以稳操胜券，顺利维护自己的合法权益。未签订劳动合同，满一年就可以视为“无固定期限劳动合同”，在同一单位工作十年以上，也可以视为“无固定期限劳动合同”人员，在被单位辞退时，如果责任在单位，可以要求恢复工作，或者“N+1”，给予双倍经济赔偿。

另外，根据《劳动保险法》规定，用人单位必须在职工就业第一个月起，就为职工按时足额缴纳“五险一金”等社保费用。如果未能缴纳的，职工可以向社保部门举报，要求足额补缴，并承担因此产生的滞纳金、利息等额外费用。违规情形严重的，社保部门还会给予经济处罚。

二、编外聘用人员清理方案？

是指对单位中的编外聘用人员进行筛选、整合和优化，以达到节约成本、提高工作效率等目的。

具体方案包括：

一是明确清理标准和程序，根据岗位需求和绩效表现进行评估；

二是加强沟通协调，与相关部门共同制定实施计划；

三是严格遵守法律法规，保障被清理人员的权益，并及时公示结果。此外，在执行过程中还应注意做好信息安全保密工作，防止泄露个人隐私信息。总之，编外聘用人员清理方案需要考虑多种因素，并在各个环节上精心设计和落实措施。

三、报社聘用编外人员前途？

没有编制就没有前途，首先没有编制就不可能是领导岗位，二没有编制就不可能享受到报社所有的福利跟待遇，三没有编制就意味着报社随时都可以跟你解除合同，四没有编制就意味着你永远只能干一些辅助性的工作核心工作你永远靠边站。

四、长期编外聘用人员出路？

常言道，成事在天，谋事在人。长期编外聘用人员还是很有出路的。

1. 努力工作，在现有工作岗位上，发挥自己的主观能动性，积极努力配合大家完成工作。每个单位每年都会有招聘指标的，如果你表现突出，得到单位领导和同事们的认可是很有可能转为正式职工的。

2. 机会是给有准备的人的。你在现有的外聘岗位上，不断学习，为自己投资，完善提高自己。遇有招聘机会，也可以通过公招进入体质内的岗位。不气馁，不灰心。那个出路就在你眼前啦！

长期

五、编外聘用人员清退办法？

一要压实责任。做好机关事业单位编外人员清理清退工作是落实党组主体责任的具体行动。对机关事业单位编外人员清理清退工作重视与否,反映的是党的观念强不强,从严治党的措施硬不硬,责任担当够不够。各单位一定要高度重视,做到责任到位、工作到位、效果到位。要建立“三个一”的工作机制,即:有一套班子、有一个方案、有一名负责具体工作的联络员。要明确部门单位“一把手”为第一责任人,分管领导为主要责任人,具体负责的联络员为直接责任人,确保责任落实到位。 。

二要吃透政策。各单位各部门要把相关的政策弄懂摸准,要严格对照《某市关于机关事业单位“吃空饷”、在编不在岗、返聘退休人员、编外大量聘用人员专项清理整治工作实施方案》《某县机关事业单位辅助人员管理办法(暂行》《某县机关事业单位编外人员清理清退工作方案》等政策文件要求,准确把握清理清退的对象范围、基本原则和工作

六、编外长期聘用人员标准？

1)政治素质好，遵纪守法;

　　(2)作风正派，服从组织安排，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强

　　(3)身体健康，能适应所报考岗位的工作需要;

　　(4)熟悉计算机办公软件操作;

　　(5)因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员在各级公务员招考(事业单位招聘)中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为机关事业单位编外用工情形的人员，不得报考

　　(6)现役军人、在全日制普通高校在读人员不能报考;

　　(7)具备招聘岗位要求的专业、学历及其他相应条件

七、聘用人员和编外人员区别？

聘用人员和编外人员有区别。原因是聘用人员是企业或机构与个人签订劳动合同，按合同约定支付工资和相关福利，企业或机构可以根据需要进行合同续签或解除合同。而编外人员是在企业或机构内部有一定职务或负责特定工作的人员，但他们不享受编制单位的待遇、福利和保障。编外人员以劳务合同来解决与企业或机构的劳动关系，合同期限一般为一年。从内容延伸而言，聘用人员和编外人员实际上都是以劳务合同的方式与用人单位建立劳动关系，但聘用人员在管理上享有更多的权益和保障，而编外人员则具有更大的灵活性和自由度。两者的按劳付酬机制也会根据岗位、工作性质及用人单位的不同而有所不同。

八、聘用大量编外人员违规吗？

机关事业单位未经批准聘用大量编外人员肯定是不允许的，也是违规的。

机关事业单位是由国家财政负担的管理科研单位，如果未经编办或上级不能批准大量聘用编外人员，是违反财政纪律的，因为国家有关部门已经核定了编制，自己不能再编外聘任人员了。

九、机关聘用编外人员怎样解聘？

机关聘用编外人员解聘按聘用合同执行，聘用合同实际也就是劳动合同，是规定机关和个人权利义务的合法性文书，必须双方都受到制约，都必须遵守，一般是解聘时给予适当补偿，然后解除招聘合同，具体情况一般是工作一年给予一个月工资额的补助金。

十、清理编外聘用人员怎么补偿？

25%.补偿，一般情况下有补偿。因为清理编制外人员是企业或机构进行组织再造、调整结构或精简人员的一种行为，按照国家劳动法规定，被清理的编制外人员需要得到一定的补偿，包括辞退补偿金、社会保险补贴和其他福利待遇等。

此外，有些企业或机构也会根