工资按多少天计算？

一、工资按多少天计算？

按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)工作天数：

1．每日8小时、每周40小时，每周5天。

2．年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。

3．月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。折算公式：251天÷12个月。拓展资料平均工资：1．当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。2．小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。加班工资计算公式：1．延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。2．休息日的工资=当月日平均工资×200%。3．法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

二、劳动法每月工资结算按多少天计算？

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。

三、每月以多少天计算基本工资？

21.75天。

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

扩展资料

工资支付暂行规定

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

四、每月工资按多少天算，每月休四天工资怎么算？

每月工资按30天算，按每周修2天算，则每月至少修8天，只休4天应该有4天算加班。你的月工资=基本工资+（基本工资/30）X4+其它

五、工伤月工资按多少天计算？

【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

六、工资每月是不是按30天计算还是按31天计算（例如8月份有31天）？

文字说明不够直观，且拟两个栗子对照看看：

1、以2016年4月为例，假设公司清明放假安排与国家计划同步（4月2日至4月4日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。4月份日历天数共30天，应出勤天数20天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数21天（法定节假日为计薪日加1天）。实际工资=（6000/21.75）*21*（21.75/20）=6000/20）*21=6300元。

2、以2016年5月为例，假设公司五一放假安排与国家计划同步（4月30日至5月2日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。5月份日历天数共31天，应出勤天数22天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数22天（法定节假日为计薪日加1天，5月2日周一放假减1天）。实际工资=（6000/21.75）*22*（21.75/22）=6000/22）*22=6000元。

3、总结：

（1）工资=（月薪/21.75）*当月实际出勤天数*（21.75/当月应出勤天数）=（月薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数

（2）应出勤天数为当月日历天数扣除法定节假日与双休日，要注意两者是否重合。

（3）法定节假日为计薪日，实际出勤天数在应出勤天数基础上加法定节假日天数。

七、2020年工作日每月按多少天计算？

2020年有多少个工作日：251天。2020年是闰年，一共366天，除去115天的放假日期，所以工作日是251天。

　　2020年阳历每月工作日

　　一月份总共31天，节假日13天(包括元旦放假1天、春节放假7天)，工作日18天。

　　二月份总共29天，节假日8天，工作日21天。

　　三月份总共31天，节假日9天，工作日22天。

　　四月份总共30天，节假日8天，工作日22天，主要节假日是清明节。

　　五月份总共31天，节假日12天，工作日19天，主要节假日是劳动节。

　　六月份总共30天，节假日9天，工作日21天，主要节假日是端午节。

　　七月份总共31天，节假日8天，工作日23天。

　　八月份总共31天，节假日10天，工作日21天。

　　九月份总共30天，节假日7天，工作日23天，因国庆放假，故27日调整为上班。

　　十月份总共31天，节假日14天，工作日17天。因国庆放假8天，故10日调整为上班。

　　十一月月份总共30天，节假日9天，工作日21天。

　　十二月份总共31天，节假日8天，工作日23天。

八、工资表应该按天计算工资还是按月计算？

按天算工资和按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式，工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定。根据《工资支付暂行规定》相关规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。扩展资料根据《工资支付暂行规定》相关规定：第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

九、每月工资是按30天算还是按22天算？

是21.75天计算：

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

十、请问法定每月工作日按多少天计算？

按劳动合同法规定：

计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)

工作天数：

1．每日8小时、每周40小时，每周5天。

2． 年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。

3． 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。折算公式：251天÷12个月。

拓展资料

平均工资：

1． 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。

2． 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。

加班工资计算公式：

1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。

2． 休息日的工资=当月日平均工资×200%。

3． 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。