关于沙特工资？

一、关于沙特工资？

银行电汇：首先是选择银行，最好选择国内银行的住外分支机构或汇出行与汇入行有直接帐户关系的银行，这样省去了一家或几家转汇行一是节省时间、费用，因为每家转汇行在做转汇业务时，都会从中扣收一笔转汇费,这就是实际收到的钱少于汇出数的原因。

可以选择中行后，没有中行账户的话，持本人身份证开立活期本外币一本通就可以，然后将账号及户名、开户银行的英文名称、SWIFT CODE代码这些收款人信息记下，境外汇款使用。 这些东西当你开户时问问银行就行。开户行收到境外汇给你的汇款后将直接存入你的账户。 可接收美元、欧元、英镑、澳元、港币、瑞士法郎、日元、加拿大元、新加坡元。款汇出后一般两个工作日就可到帐。汇款费用由境外汇款行收，国内汇入行接收汇款是免费的

二、关于基本工资，岗位工资和绩效工资该怎么设定？

“基本工资”不应该低于当地最低工资标准，其他项目则可以因不同的公司、不同的岗位、不同的职位、不同的工作环境等而异。

不管怎样，弄清楚工作的时间（如每周、或每月），再问清综合性薪资的多少，这样便可知道是否在行情范围之内 。最好事先了解一下对应岗位的行情薪酬是多少——可以上网搜索一下。

三、关于社平工资和市平工资的不同？

社平工资　　全称即为：社会职工的平均工资。

市平工资 全称即为：XX市职工的平均工资。

湖南省衡阳市各种平均工资大概是1500左右

四、关于计提工资，发工资的会计分录？

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

五、关于工资：税前8500税后多少？

应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

应纳税所得额=8500-5000=3500，依据下表，应缴税额=3500*10%-105=245元。所以应该缴纳245元的所得税。注：速算扣除数是指用快捷方法计算税款时，可以扣除的数额。个人所得税的计算，可以将应纳税所得额分成不同级距和相应的税率来计算。

如扣除3500元后的应纳税所得额在1500元以内的，按3%税率计算，1500－4500元之间的部分（即3000元），按10%的税率计算。扩展资料：税改：2018年7月1日起科技人员取得职务科技成果转化现金奖励，个人所得税可享优惠。2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。 将迎来一次根本性变革：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；优化调整税率结构，扩大较低档税率级距。

六、关于工作超时怎么计算工资？

劳动法规定

第三十六条

国家实行劳动者

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时

一天八小时，符合。然后3天休一天，一个月算30天，能休7天或者8天，这样子每周超过这个时间一点，算加班

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三天休一天，符合

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

每月工时上限，44×4＋36＝212

23×8＝184 没问题

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者

延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班没有加班费的，会违法

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

综上，工时时长不违法，但是年假，法定节假日有问题

七、关于麦当劳发工资问题？

如果是每个月5号发工资，那么那5天的工资为额外押金或押金

发工资拿的是上个月的工资，一个月？

也就是说，你的工资是7月份的工资

从你入职那天起6月30号到7月31号

每个月5号发工资那么你6月份的工资含当天，会到下个月一起发放（不超过3天）

每个月5号发工资，从1-5号这5天的工资算是押金，除非是离职，才能一起发给你

所以这几天工资不会发放

除去你要交的费用比如保险和押金等，你的实际工时和奖金就是你当月所得实际工资

也是应发工资

所以你的工资理论发放日期为8月5号，如果公司有规定，可以延迟3天左右

那么你工资的实际发放时间为8月8号左右

八、关于安能公司不发工资？

看有没有签订合同，报警，找律师之类的只能按合同说话，否则就只能自认倒霉。

九、关于艾默生普工工资和待遇？

应该是直接在厂门口招吧 普工都不是全包吃住 最多100补贴 就是职员也不是全包吃住啊 普工待遇不都差不多 无非工作环境有的厂好点 希望能解决您的问题。

十、关于补发绩效工资差额的通知？

1.

补差范围 补发2010年2月的绩效工资,并补发2010年1、3两月的绩效工资与已发年绩岗位津贴的差额。

2.

发放范围 2010年终考核等次为合格及以上的现有在册在岗人员(含校聘人事代理人员)、2010年1-3月尚在职的已退休人员列入发放范围。