外企退休认定条件？

一、外企退休认定条件？

外企公司退休年龄同我国劳动法规定1、一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。

2、如果是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女需要年满五十五周岁，连续工龄满十年的，才可以退休。

3、从事特殊工种者，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。

4、对于因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休

所以外企女干部的退休年龄是五十五周岁。

二、外企员工如何办理退休？

外企的中国员工，也是要按照国家规定的退休政策办理退休手续的，只要你按月缴纳社保基金，到了国家规定的男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，女干部年满五十五周岁就可以办理退休手续的。所以作为一名外企的中国员工，只要你一直按照国家规定的社保政策来执行，到了法定年龄就可以办理退休的。

三、外企和私企退休区别？

从退休这事来讲，应该没什么区别。但退休金这块可能不同，其他项目社保那边该咋算还咋算，差距主要体现在个人帐户余额的多少。

在企业上班时工资高，缴费自然就高，最后退休金也高。

外企一般工资高一些，按有关规定缴费，因此同样工龄职务相近的人，退休金可能比其他企业高一点。

四、急求：外企医药代表的工资待遇？

辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000

中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。

诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.

诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。

罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．

礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高

赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好

赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500

德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。

阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000

施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度

ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月

杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道

香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%

博福益普生：底薪3000+补助800左右

费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多

步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.

欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力

韩美：底薪3千多

第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.

瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！

北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？

法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．

五、在外企退休有什么好处？

在外企退休，和国家的企业退休待遇是一样的，没有任何区别，有没有福利待遇，要看本人所在单位是如何规定的，国家是没有别的待遇的。

劳动者符合退休条件可以依法办理退休手续，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金

六、外企退休工资怎么计算？

1.公司的奖励属于工资奖金所得，需要缴纳个人所得税。最高可以征收到45%。谁缴税，需要看你和公司的约定，一般情况下是谁得利，谁缴税。2.退休后的养老金计算，需要根据数据计算。比如，缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。没有这些数据，无法准确计算。

七、外企退休金高吗？

大多外企都是委托第三方为员工缴纳社会保障福利的，至于退休金高低与公司缴纳社保基数有直接关系。 就大部分外企而言，都有为员工购买一定的企业年金保险，如果员工能长期服务该公司，退休时是可以获得一笔客观的退休金来补充养老，但一般都有服务年限要求。 具体情况还要根据服务的外企有那些福利待遇而定

八、外企可以干到退休吗？

答：外企不可以干到退休。

一般企业用人都是使用其黄金年龄段身体好出业绩的时候，过些年就淘汰不用了继续招聘新人入职，本人一个同事的孩子就在外企工作，就遇到了这种情况，干了十三年被辞退。

九、外企月薪30000退休能有多少？

如果只是单纯给出在月薪3万这个条件，那是无法准确的算出退休金的。计算退休金有几个要素，1.退休地点，2.缴金额度，3.缴金年限。而这里仅仅给出了这个要素，其他二个要素只字未提。至于月薪3万，也没有什么太大的参考价值，虽然月薪3万，但企业可以给他按60%交，也可以按300%交，这里的差距可是大了去了。

再有，他是缴了15年还是缴了40年，这差距也大了去了，所以光凭他月薪3万这个条件，实在无法算出他的退休金。

十、为什么外企很少有人能干到退休？

制造业，一直待在外资企业，日资，德资，美资企业都待过，日资企业比较特殊不表，说一说欧美外资企业情况。

2018年入职一家德资企业，是细分领域的二大巨头之一（另一家巨头同样来自欧洲），二家巨头占据了全球七成以上市场，国产主要徘徊在低端。但是整个细分领域市场就那么大，所以并不出名，不是行业内人并不了解。

中国区600-700人左右。生产车间工人300人左右，大部分都是90后，流动量比较大。几个车间主管，干了很多年的，85后左右。

研发部门，30人左右，几个经理，75后，小孩快上高中的那种，都是在公司干了5年以上。还有几个主管，85左右，年轻点的，87, 86这样，小孩上小学。剩下的是干活的junior engineer，90后。公司待遇不错，人员流动低，研发人员都是干了很多年的，年龄也偏大。

有一个异类，研发总监，德国人，年龄不超过35，高大帅气，亚琛工大毕业，绝对的年轻有为。从竞争对手那里高薪挖过来的，待遇不菲，具体数目不知。但是有一次看到他的报销单，一个月的租房补贴就有1个W（他租的房子在核心地段，房租很高）。

年龄最大的一位是产品专家&高级工程师，从国内竞争对手那边挖过来的，50左右。这个国内竞争对手是一家国企，这位产品专家在这家国企干了很多年，一直很稳定。年过50，千里迢迢离开家庭，一个人到这个陌生城市。具体薪水不得而知，从平时聊天开玩笑中推断，应该在50W以上。但是，说实话，这位产品专家过来负责的产品是一款境况越来越不行的产品，面临国内厂家的强烈冲击，销量，利润都在走下坡路，几年之内没有转机可能就会被放弃掉了。只能说，这个岗位，机遇与挑战并存。

而在德国总部那边，接触的很多工程师，经理都是在这家公司干了很多很多年的，好几位工程师年过50，都是干了20年以上，不出意外可以干到退休，印象深刻。

总的来说，这家德国企业还是挺稳定的，不轻易裁员，年轻人进去想要快速升职加薪不现实，岗位就那么多。管理岗都是老员工，70后为主。只要业务不发生大的衰退，变动，想要干到退休还是现实的。

2019年年中，跳槽进入一家美资企业。产品小众高端，国内市场处于起步阶段，需要快速开拓市场。

销售部门，8人左右，都很年轻，销售总监85左右，普通销售人员90左右，最大不过88、89。用销售总监的话说，现在处于开拓市场阶段，就是要招聘年轻、有冲劲的销售人员。最近有招聘2位销售人员的计划，聊天中得知，91年都嫌大了。

销售总监事情繁忙，一直想招聘一位资深销售经理分担一下工作，负责整个华南区的销售工作，华南区已有两位销售，所以这个职位是带管理职能的。面试了十几位候选人，符合条件的年龄都偏大，有几位还不错的，年龄都超过40了。私下里，销售总监开玩笑说，“他们比我年龄都大，入职了是我领导他呢，还是他领导我？”

工厂运营经理、生产经理都是85年左右；之前财务经理、中国区GM是75左右，今年年中因为各种原因都离职了，新入职的财务经理88年的，GM则一直空缺。关于GM，财务经理离职，发生的很突然，各种原因不方便讲，还写过一篇文章介绍过当时的经过。

所以现在，整个中国区团队很年轻，都是85后、90后。对于招聘的候选人也很关注年龄，以年轻人为主，年龄偏大基本不会考虑。现实还是挺残酷的。

接触过不少国内客户，他们一致觉得我们的团队很年轻。私下也和运营经理聊过这些，常常感慨，外资企业变化无常，连GM说裁都裁了，我们这些人指不定哪天就失业了，现在30多岁，20多岁，年轻有拼劲。等到40岁了，体力精力跟不上，待遇又高，家庭琐事又多，不裁你裁谁呢？

个人见解，如果是普通工程师，国内市场业务不发生大的变动的情况下，还是很稳定的，能够干到40多，50多，只要忍受得了你的领导都比你年龄小，周围同事都是小朋友。如果是中层管理者，经理、总监这个级别，有很大风险指不定哪天就被裁了，外企人要有心理准备。外企中国区、亚太区的高管则是最不稳定的职业，之前看过一个统计，GM的平均在职时间也就1年到2年左右。

对于外企职场人来说，都要做好中年危机的准备，防患于未然，哪天突然被裁员不至于太被动。