缴费工资和实际工资？

一、缴费工资和实际工资？

1、两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；

2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；

3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、什么是实际工资率？

实际工资率就是实际每小时支付的报酬率，如果一个员工的月工资是5000元，那实际工作率为5000/20.92天/8小时=29.88元/小时

三、社保缴费和实际工资不一致？

理论上来说，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。

这里先来给大家科普一下什么是社保缴存基数：

社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

社保缴费金额=缴费基数X缴费比例

四、仲裁时，如何证明实际工资？

先准备好劳动关系存在对证明。例如劳动合同、考勤记录、录用通知、公司安排工作对邮件等等，实在没有这些，可以提供证人证言，证明你是该公司对员工。

再提供发放工资的证据。如果公司是通过银行转账到您的卡上，可以凭身份证到银行去查询你对银行往来明细，找到相应对账号，证明公司支付了相应对工资，工资多少自然就可以证明了。如果工资是现金发放的，可以申请劳动仲裁部门调查，让仲裁部门要求公司提供您的工资发放记录。公司提供了记录，则可以证明工资是多少；公司拒绝提供的话，要承担不利后果，仲裁部门可以采信您的说法了。这些都没有，只好提供证人证言，证明公司给您发了多少工资了。

五、社保的缴费基数和实际工资不同,公司违法吗？

1、两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

六、社保缴费基数调整和实际工资有什么关系？

按照缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，社会平均工资的６０％缴纳，高于社平工资３００％的，按照社平工资的３００％缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的６０％或者３００％，如果在两者之间，应该按照实际３０００元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

这个虽是有关政府规定，但是很多企业尤其是各种私企盛行（横行），国企大企各种临时工、外包，都在法律边缘打擦边球。归根结底还是各种法律不健全，工人基本权益得不到保障。

当然很多外企也是不错的。最起码不是“临时工”

七、苏州伟创力的实际工资？

我去年在伟创力的研发部呆了半年，待遇一般，主要还是看你的职位，研发部的水平属于同等行业中比较低的，加班时间并不是很多，住宿自己解决，一天8小时上班时间，从8：00到17：00，中午1小时休息

八、货币工资与实际工资的定义？

名义工资，即货币工资，它是工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币额。 实际工资则是工人用出卖劳动力得到的货币所能购买的生活资料数量。 货币工资和实际工资之间有着密切的联系。在其他条件不变的情况下，货币工资愈高，则工人所能换取的生活资料就愈多；反之，就愈少。但在资本主义社会，名义工资的变动和实际工资的变动，经常是不一致的。货币工资的数量不能表明工人的实际收入水平。这是因为，决定实际工资水平的，除了货币工资额以外，还有物价、捐税、劳动日长度和劳动强度等一系列因素。例如，在通货膨胀时，如果货币工资不变，实际工资就会因物价上涨而大大降低，在这种条件下，即使货币工资有一定的提高，但只要这种提高赶不上物价上涨的幅度，实际工资仍然会下降。所以，名义工资会掩盖资本家对工人的剥削。为了正确地认识工资的量的变化对工人阶级的影响，必须研究实际工资的运动及其规律性。在资本主义制度下，实际工资有一种下降的趋势

九、请问实际工资三千五需要交税吗？

按照您的情况，每月固定工资低于5000元不需要交税，另外，每月劳务报酬6000元，按次预扣个税6000（1-20%）*20%-0=960元，当年总计缴纳个税

11520元。

但由于2019年劳务报酬会和工资薪金综合征税，因此年底的时候您可以自行去税务局进行汇算清缴，多退少补，按照您的情况是多缴纳个税的。并且您还有额外的专项附加抵扣可以作税前扣除。

具体来说您年度需要缴纳的个税是：

总收入=3000

*12+6000*12=108000元

税前扣除：60000+五险一金（此处不知您的个人情况，专项附加抵扣金额、和五险一金均假设为0）

计算公式：

应纳税所得额=108000-60000-0-0=48000

对照公式

48000*10%-2520=2280元

由于您之前每月预缴了960元，总计11520元，实际汇算清缴您只需缴纳2280元，因此需要退税9240元。

我是5哥，来自51个税管家，希望我的回答能帮助到您，如您还有其他疑问可以添加我的公众号咨询，搜索51个税管家（geshuiguanjia51）。

十、汝州朝川矿实际工资2023？

你好，关于汝州朝川矿实际工资2023的问题，根据目前的情况，无法准确预测具体的数值。不过，从过去几年的发展趋势来看，该矿的工资水平在逐步提升，预计未来也会随着经济和市场的发展而有相应的增长。当然，具体的实际工资还需要等到2023年才能得出准确数值，且因涉及公司、行业等因素，也可能会出现分段不同的情况。总之，这个问题的答案并不是很明确，需要根据实际情况来确定。