行政单位工资上涨，烤火费涨吗？

一、行政单位工资上涨，烤火费涨吗？

一般情况下不会随之上涨。

人们通常说的烤火费就是指职工采暖费补贴。这种补贴一般在事业单位、政府部门或者国企才会有的福利待遇。

采暖费补贴标准各地、各单位会有所不同，具体要看当地规定。如果补贴标准已按当地平均居住面积和实际采暖费收费单价来发放，那多半情况下工资再涨也不会调整该项补贴标准了。如果未足额补贴，那倒是有机会上调补贴标准，具体要看当地规定。

以宁夏回族自治区2015年度冬季取暖费补贴为例，其发放标准是：

1、已参保离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)和按照自治区人民政府有关规定已完成移交地方管理的国有企业办中小学退休教师，比照机关事业单位人员标准发放，对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。其中：离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)发放标准为基本离休费、艰苦边远地区津贴、生活补贴;退休(退职)人员发放标准为基本退休(退职)费、艰苦边远地区津贴、生活补贴。

2、已参保退休、退职人员(含六十年代精简退职领取生活费人员)，按照2014年度全区企业参保退休人员(不含宁政发〔2010〕10号文件领取待遇人员)月平均养老金2411元确定，2010年以来自治区人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计3161元。

3、对按照宁政发〔2010〕10号文件参加职工养老保险且一次性(趸)缴费后直接按月领取待遇人员(含按宁政发〔2014〕49号文件参保人员)，按本条上述人员月平均养老金1205元和2014年度退休人员人均月养老金净增额229元合计确定，2010年以来自治区人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计2184元。

上述回答希望帮到你，谢谢！

二、行政单位工资组成明细，比如基本工资包括职务+级别+高定工资？

楼主你问的是行政单位，其工资组成一般就是基本工资+级别工资+津补贴。基本工资这些国家是规定了的，津补贴根据各个地方实际情况实施。

举个例子来说：我在西部某省份，现在的工资构成是基本工资685+级别工资77+津贴1840+岗位补贴220。

不知道这样讲楼主清楚了没？

三、新会计制度下行政单位工资怎样记账？

某月要发工资，其中基本工资346071，津贴10956，绩效126990，改革性补贴24334.35，社会保险单位负担47886.93，住房公积金单位负担62918，其他个人收入2670，共621806.28元。本月工资中需要个人负担社会保险12244.86，个人需负担住房公积金31451，个人所得税28.31元。 财务会计 预算会计 1据工资表计提 此步预算会计不做 借：业务活动费-工资福利费用 621806.28 贷：应付职工薪酬-基本工资 346071 -津贴10956 -绩效126990 -改革性补贴24334.35 -社会保险费 47866.93 -住房公积金 62918 -其他个人收入2670 2、付社会保险单位和个人部分 借：应付职工薪酬-社会保险47886.93 借：事业支出-财政拨款支出-人员经费60111.97 -基本工资 12244.86 贷：财政拨款预算收入-人员经 60111.97 贷：财政拨款收入-公共财政预算拨款60111.97 3、财政直接支付工资 借：应付职工薪酬-基本工资302375.14 借：事业支出-人员经费467325.49 -津贴10956 贷：财政拨款预算收入-人员经费46235.49 -绩效126990 -改革性补贴24334.35 -其他个人收入2670 贷：财政拨款收入-公共财政预算拨款467325.49 4、付单位和个人公积金 借：应付职工薪酬-公积金62918 借：事业支出-人员经费94369 -基本工资31451 贷：财政拨款预算收入-人员经费94369 贷：财政拨款收入-公共财政预算拨款94369 5、代扣并缴个税 借：银行存款 28.31 贷：其他应缴税费-个人所得税28.31 借：其他应缴税费-个人所得税28.31 贷：银行存款 28.31 我也是刚学新业务，看财会（2017）25文学着做的，不知对不。

左边是财务会计，右边是预算会计

四、东明公务员工资标准表2016？

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

五、事业退休高级工工资标准表？

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。

计算方法如下一一

一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。

二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

六、2018年事业单位工资标准表(最新)？

事业单位工资标准表套改表

七、怎样能看懂AQL抽样标准表？

无论是品牌方或贸易公司产品验收入货，还是工厂生产产品后厂内自检，都会涉及到抽样及AQL。那它到底是什么呢？很深奥吗？

其实AQL只是统计的一种工具，它是用少部分样本（抽样数）去预估总体的一个特性。

它不仅应用在产品检验中，同样也可以应用在生活中。

比如--给女儿背单词啊。随机抽少量的单词，去预估整个初中词汇量的掌握程度。

虽然她内心是反抗的，但我觉得这个方法是不错的。背单词常用的App如百词斩、扇贝中预测已掌握词汇总数量，用的也是这个原理。

正文部分：

AQL表前身是MIL-STD-105D/E标准，其中MIL-STD,是Military standard（军队的标准）的缩写。怎么抽个样，和军队有关系呢？其实是二战时，美军验收军工产品时，由于检验人员奇缺，外加军工产品特殊性--像手榴弹，子弹不可能每个都用下看看响不响再交付。基于检验人少（都去打仗了），产品特殊，最初的一批数学家，基于统计学方法发表了《抽样检验方法》，并设计了实用的抽样检验表，解决可全数检验和破坏性检验在应用中的方法。史书上记载是美国数学家道奇（H.F.Dodge）和他同组的小伙伴米格（H.G.Romig）。他俩是被分在一组同为美国贝尔实验室的研究项目组。他俩的研究课题是--产品控制。

这里顺便提下另一组，搞产品品质的小伙伴需要知道，另一组研究课题是--过程控制组，负责人是休哈特，就是创建SPC(statistical process control)的小伙伴。（SPC后面会专门开一章，工厂实际生产中还是有用的）

我们收回来，这个《抽样检验方法》被美国军方引用，就变成了IL-STD-105D/E。后面传到欧洲的英国，被最早的标准化组织ISO引用，标号ISO2859-1。

大约到2003年被中国正式引用为国标-GB2828.1。AQL抽样标准是其中的核心部分。

历史故事讲完，实际工作中怎么应用呢?

本文用Q&A的方式，来回答大家高频提到的问题。

为什么要用AQL进行抽样，而不能全数检验？

因为全检贵。

1. 全检需要人，人是靠钱买的。

2. 全检需要人去花时间，产品交期等不及。

3. 不是所有产品都适合全数检验的。特别是产品本身是贵的，或者检验方式是破坏性的--比如原子弹。

当然有钱又不赶货期的可以全检，因为它的鉴别力是最高的。我在一家生产麻将工厂也看到过，某知名品牌的礼赠品-麻将，每副每一个麻将牌都要求检验的。我只能说--讲究，棒棒的。

抽样适合哪类产品的哪些检验？

1. 批量大的 一般商品贸易都用抽检。一定要给他个数字，就超过100个吧。为什么100个？通过检品人时来算，每个3分钟*100个+2小时来回路程+1小时吃饭=8小时即一个人天，买卖双方都不亏。思维有点跳，这里想说的是核算检验“人时”是很重要的点。

2. 破坏性试验 如衣服的缝制强度，电子产品的电压过冲，化妆品的微生物培养等等。特点是检测完了，产品就废了。

3. 测试对象是散装或者流程性材料 如香薰原液，制陶的高岭土，整卷钢材或者布料啊。

抽样方式有哪几种？

一般分为：一次抽样检验、两次抽样检验、多次抽样检验、序贯抽样检验（这个是我加的）。

一次抽样检验

是品牌方、贸易方、工厂大多使用的。主要是理解及查表容易。我后面上图以一次抽样为例。我最后上图，比较枯燥。

两次抽样检验

其实这个不错，当工厂产品品质较高和较差两头跑时，相对抽样数会少，节约时间。但是由于大部分工厂用的是一次抽样，品牌方和贸易公司对接工厂品质时可能不方便-解释不清。其实从统计意义上说，一次和两次鉴别力是差不多的。

多次抽样检验

太烦，基本没人用

序贯抽样检验

生产线上全检用的比较多，了解好产品总生产数量和规定好总不良数，靠着流水线每五个或者每十个产品抽一个。未到总不良数继续生产，直到生产完毕交付，提前到总不良数，停线整批返工。

现场抽样时要注意点什么？

1. 总体数量要先确认--就是先数下已完成的入箱数，保证总体数量是对的。总体数量关系到后面的抽样数量。实际工作中，订单完成成箱率，老品（翻单）数量达到80%，新品（第一出）数量要达到100%才开始抽样检验。新品为什么要严格点，“第一次”总是会出很多问题的。

2. 保证随机性及等可能性--抽取产品时，尽量在多个箱子、多个批次中抽取，因为每个产品的生产时间及生产线人员不同，产品品质可能会有明显差别的。一般新员/临时工多的组、上夜班的组，容易出现品质问题，容易抽出问题。抽检前先去工厂里转一圈，顺便问下生产线工人生产线情况、生产时间、期间有没有机器运转不正常啊，就很清楚当时生产情况，有的放矢地去检验最容易发现问题，老司机都这么做。

当然有的工厂做的很好，产品上有序列号，查得到生产小组、生产时间、使用机器，机器点检维修都做的很好。那产品检验只是走个过场，大家都快乐--好的过程大概率好的结果。我们新供应商准入，去看什么？不就是看生产过程来推测最终成品品质吗？

如何看待检验水平？

检验水平分：一般检验水平I II III 和 特殊检验水平S1-S4

从鉴别能力来看：

1.特殊检验水平＜一般检验水平

2.一般检验水平Ⅰ＜Ⅱ＜Ⅲ；特殊检验水平 S-1＜S-2＜S-3＜S4

一般检验水平：

一般检验水平II，是常用的检验水平，II 具较好的鉴别力，样本量也比较适宜。

当要提高抽样方案的鉴别力时，可使用一般检验水平III ，但检验数量会上升，其抽检数量平均是一般检验水平II的1.585倍，检验成本是三个中最大的。

当需要降低检验成本，而对抽样方案的鉴别力要求不高时，可使用一般检验水平I，其抽检数量仅是一般检验水平II的63%-40%

从检验的鉴别力上说一般检验水平III最好，从抽检数量及花费检验成本来说，一般检验水平III同时也是最多的。

所以一般检验水平II是鉴别力与检品经济性折中的方案，也是目前百货类较为通用的抽样方案。

特殊检验水平

特殊检验水平一般使用在以下场景：

1产品破坏性检验

2.产品本身价值很高

3.检验费用较高。

该检验水平整体鉴别力较低，购买方的风险会比较大。

一般品牌方验收产品环节，不建议使用特殊检验水平。

★如何使用AQL表？--必须掌握

步骤一：首先所有的查表，必须先获得已知条件，已知条件必须包括：

1. 总量（批量），本次要检验的产品总数量--订单所得

2. 检验水平--下单前厂商与品牌方（买方）事先确认

3. 取得AQL值--下单前厂商与品牌方（买方）事先确认

这三个已知条件，缺一不可。

（其实还有放宽、加严抽样方案，正常贸易中不太出现，这里暂且不讨论）

为什么要强调已知条件，这是品牌方要事先告知的。很多品牌方采购连这三项都没有告知，品质人员如何“做题”呢？

有些买手只知道AQL取1.5，殊不知三个一般检验标准，四个特殊检验标准都有对应1.5的取值。

步骤二：依据批量数量，选择检验水平中 对应的 英语字母

如已知这批产品总数1500PCS,那它在“批量501-1200”中，已知采用一般检验水平II档，那他选择的是字母J

步骤三：通过字母选择抽检数量

通过字母J,找到与之对应的样本大小，即抽检数量80PCS。抽检数量是查表得到的第一个结果。

步骤四：已知AQL取值1.5，与抽检数量相结合，得到允收数。

已知AQL取值1.5，与抽检数量相结合，得到允收数。允收数是这次查表得到的第二个结果。

我们可以看到图中标号④框中（3-4），这什么意思？

前一个数字是接收数Accept，后一个数字是拒收数Reject

不良数小于等于3PCS,此批次合格，注意等于三也是合格。

不良数大于等于4PCS,此批次不合格，再次提醒等于四也是不合格。

两端的等于经常有人搞错，这里再次提醒。

总结一下：

由已知条件：批量、抽检水平、AQL取值（缺一不可）

才能通过查表得出结果：抽检数量 与 允收数量。

看接收、拒绝数时注意“等于”的应用。

★查询AQL表时，上下箭头是情况？--必须掌握

当批量为100PCS时，如果用一般检验标准II,那么字母选择F,字母F对应的抽检数量是20PCS,如果用AQL1.5,我们发现框中为“向下箭头”。这怎么操作呢？

步骤一：按箭头方向，选用向下（1-2）接收/拒绝数。

步骤二：由（1-2），重新选取“样本大小”32PCS

步骤一很多人都知道。步骤二 约一半的品质人员都会漏掉。

此处一定要注意，接收/拒绝数越多，自然选取抽检数量（样本大小）也越多。

抽样结果为合格意味所有产品都合格吗？--一个很重要的问题

抽检合格只能说大概率符合预期。抽样是有偏差的。

那预期是什么？--看AQL的取值。AQL值越小，代表质量要求越高。

当AQL=1.5(%)，你可以简单认为，这代表了整批产品的不合格品率p=1.5%。那整批产品的合格为98.5%。98.5%不就是很多工厂的出货质量目标嘛。

当使用AQL=1.5(%)进行抽样-合格，你可以理解为，该批产品总体合格率大概率在98.5%以上。（这样说其实不严谨，但是最容易理解）

如果一定要追溯小概率问题，可以继续看下去，OC曲线为你解答。

那么，还有一个问题来了，如果品牌方将产品销售后的店铺投诉率目标定在万分之五（即0.05%）以内，而进货成品抽检时用AQL=1.5%进行抽样，能对目标进行有效控制吗？

如果不考虑其他因素，这个抽样方案和目标是无法匹配的。

还有一个原因：产品的不良率在整个供应链流转过程中一直是在降低的，绝无可能莫名其妙的增长。因此抽样方案的选择，一定要至少不低于最终的品质目标值。

为什么一个产品会有三个抽样方案？

因为同一个产品中的不良类型的风险等级不同，造成了抽样方案的不同。

这是一封第三方的检品报告的截图，看“瑕疵类型”这行。

分为：致命缺陷Critical；主要缺陷Major；轻微缺陷Minor

致命缺陷：造成顾客生命及财产安全损失的缺陷。如汽车刹车失灵，充电宝爆炸，电吹风漏电，。

主要缺陷：功能性缺陷，影响正常使用。如家具配件不足，保温杯不保温，产品破损等。

轻微缺陷：产品外面受轻度损伤但不影响产品使用性能的缺陷。如衣物表面线头，化妆盒底面划伤，小面积的产品脏污。

按照“瑕疵类型”，AQL的取值是不同的。致命缺陷是“不允许”的即AQL=0%，主要缺陷是1.0%，轻微缺陷是2.5%。

根据不同的AQL取值，不良品接收数量也是不同的。越严重的“瑕疵类型“可允许的不良数越少。见上图“可接收疵品数量“栏。

很多人问，“小面积的产品脏污“”化妆盒底面划伤“算轻缺陷，那大面积算什么？-关于品质标准的分类，我专门会开一篇来写。这里我们主要谈抽样方案。

这里大家要知道的是：由于产品中的瑕疵类型的风险等级不同，因此同一个产品可由多个抽样方案的组成。

以下是品质人员需要了解的：

什么是抽样可能产生的生产方风险α与使用方风险β？

生产方风险α（弃真）：合格的产品经抽检后被判为不合格批，造成生产方的损失。

使用方风险β（存伪）：不合格的产品经抽检后被判为合格批，造成买方的损失。

研究这一块，我们用OC曲线。

我们需要知道两点：

1. 不增加样本量时，生产方风险α与使用方风险β是反向的，降低生产方风险α会增加使用方风险β

2. 增加样本量，可同时降低生产方风险α与使用方风险β

3. 一般默认范围在α=5%，β=10%以内，为双方均可接受的抽样方案。

如何理解OC曲线？

每个抽样方案，即一个抽样数+一个AQL(曲线上的数字），都有一个与之对应的OC曲线。曲线是由无数点构成的，每个点代表不同的批不合格率p(横轴)被接收的概率P（纵轴）。

那么每一个点的概率怎么算呢？--即回答上文的小概率怎么算

计件抽样时：（一个产品算一件）

当总体数量N个数不多时，可用超几何分布计算法进行计算，它的特点是可以精确算出实际值。这个就是我们高中学的概率的数学习题，类似--共50个球，3个红球其余白球，问一次抽出3个红球的概率。

（组合问题，我不详述了，作业帮查下，以后辅导孩子作业有用）

当产品总体数量N较大，而抽验数量n较小时(n/N≦0.1) ，用二项分布计算法求近似值。

计点抽样时：（一个产品可能包含十个不良点，算实际不良点）

当产品总体数量N巨大或者计点抽检时，使用泊松分布计算法求近似值。

（公式网上图片都有，数学公式打起来太复杂了，我就不打出来了）

抽样规则如何转移？

这通常使用在同一类型产品，多次翻单的场景下。

正常检验到加严检验当正在采用正常检验时，连续5批或少于5批中有2批是不接收时，则转移到加严检验中。

加严检验到正常检验当正在采用加严检验时，接连5批已被认为是可接收时，则应恢复正常检验。

正常检验到放宽检验当正在采用正常检验时，连续10次检验都合格、并且生产处于稳定状态的话，可以转移到放宽检验。

尾声：

写到这里，近五千多个字，短文的梦想又破灭了。我自己也没有想到--“简单“的一个AQL表能写出这么多字。写它的初衷是上面的许多问题在实际工作中一直被问到的。只是以前从来没有系统地归纳过、汇总过。以致在我回答时也是片段式的，听的人也是一知半解。

这篇作为工具篇，觉得大家可以收藏一下，工作中用到时，可不再盲目百度。如有没有涉及到的问题，也可以及时在后台和我一起讨论下。

（全文完）

八、为什么行政单位有十三月工资而事业单位没有？

清江一曲抱村流，长夏江村事亭幽。

所谓伊人，在水一方。

不识庐山真面目，只缘身在此山中。

常恐秋节至，煜黄华叶衰。

夜来风雨声，花落知多少。

仲夏苦夜短，开轩纳微凉。

天时人事日相催，冬至阳生春又来。

春色满园关不住，一枝红杏出墙来。

九、行政单位几点下班？

行政单位规定是早上八点上班，下午五点下半，实际上行政单位是很自由的，因为很多行政干部并没有按这个时间下班，他们要下乡走村，早上出发是早上八点上班的，下班并不一定是五点下班，有时还忙到半夜才回到下班打卡地方。只是说待在办公室时，就是按时下班。

十、行政单位怎么考？

1、不管什么单位，只要是行 政编制，就必须参加公务员的考试，这个没的商量。事业编制就比较宽松了，有的单位的事业编制对外公开招聘，就像公务员那样，有的单位的事业编制私下就招人了。

2、没有公务员资格也不一定就是事业编制。事业编制和行 政编制一样也属于正式编制，有严格的名额限定。现在很多行 政事业单位内部有很多聘用制员工，即没有行 政编制也没有事业编制，他们的待遇、地位等就会差很多

3.行 政编制的工资未必比事业编制高，因为公务员的工资有公务员 法在严格限制着，什么级别的人就只能拿什么级别的工资。