岗前培训 能够单独签订劳动合同按最低工资发放，转正后再根据实际从事岗位调薪吗？

一、岗前培训 能够单独签订劳动合同按最低工资发放，转正后再根据实际从事岗位调薪吗？

岗前培训 应属于试用期，也需要签署试用期劳动合同，不能低于当地的最低工资标准。

所谓试用期是发正式工资的80%，但是转正后工资是可以调整的，只要整体不低于最低工资标准即不违规。

二、劳动者的岗前培训要付工资吗？一般培训期要多久？

给工资，属于劳动合同期间。根据你的工作岗位要求只要不超过合同期间就行，法律没有规定。

三、辽宁在编消防员到手工资多少？听说是6000左右 入职培训一年 这一年试用期薪资多少？懂的来 谢谢！

额⊙ω⊙辽宁的消防员工资我不知道，只知道我们这里的消防员工资╮(￣⊿￣)╭毕竟每个地方不一样的！我们这里的消防员试用期的工资大概是3000块钱左右吧╮(￣⊿￣)╭转正以后工资5000块钱左右ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ地方经济水平不一样所以工资也不一样的！

四、因招聘需要,入职前培训单位有义务支付工资吗

供参考：

岗前培训应该付工资。

用人单位应当从与劳动者建立劳动关系之日起支付工资，建立劳动关系之日一般是指劳动合同的期限开始之日。根据劳动法，对技术工种进行岗前培训是用人单位的法定义务。岗前培训是用人单位为了充分发挥劳动者的技能为用人单位服务的必经程序，应视为用人单位必须要支付的成本，而且岗前培训一般也安排在入职之后，因此按立法精神，用人单位在岗前培训阶段应支付工资。