华为hr几点上班？

一、华为hr几点上班？

每天 9 点 30 之前打卡，晚上 12 点 30 分之前从来没有下班。每天的工作时间平均算下来都是14 个小时。甚至有几天都是凌晨 2 点左右才下班，第二天依然正常上班

看到该打卡记录，网友纷纷评论：福报满满。还有网友认为这是要钱不要命啊，这种工作强度谁能够受得了。也许一两个月我们还能够扛得住

事实上，这样的情况在华为就是常态，看看华为在杭州的办公楼，20:30-00:30 的华为，灯火通明。

二、hr不谈工资是不是没戏？

答案是不一定的，我个人分析有三种可能性:

1、在面试中hr不谈工资，也可能公司给予的职位薪资与你的简历上的预计薪资差不多，所以更看重你个人能力是否能够胜任该职位。

2、hr不谈工资，也有可能是通过与你的沟通交流，觉得你个人能力与招聘职位存在差距，不适合，所以没必要谈工资。

3、hr负责招聘，对职位工资的决定权在于领导，所以不便谈工资。

三、HR的工资待遇？

在现在的物质社会，打工人都为了赚钱养家拼命努力，有些人可能会说工作是为了获得成就感，在我看来，成就感是在物质基础得到满足的基础上才会存在，所以找工作当然希望收入能越高越好。作为一个有多年招聘经验的HR，可以给大家综合分析一下HR的薪资情况。

先说结论，HR作为职能部门，和业务部门的收入差距很大，并且差距会随着工作年限越发体现。这也是岗位特点导致，业务部门是为公司输出业绩的，所以升职、加薪的资源更会向业务部门倾斜；而HR作为服务型部门，能做出亮眼业绩的机会很少，甚至是不求有功但求无过的状态，所以得到的资源就会差很多。

以上海的HR为例，薪资大致可以分为3个阶段：

1）0-2年：刚入行时，薪资在6k-7k居多，所负责的以基础性事务为主，如考勤管理、员工档案管理、面试接待、薪资发放等等；

2）3-5年：对于HR来说这是一个分水岭，如果工作内容停留在第一阶段，那么薪资也不会有太大变化，唯一能享受的也就是每年的全员调薪了；而优秀的人会开始接触难度更高的工作，与公司业务更为紧密，即人力资源业务伙伴（HRBP），这时你会参与人才发展、组织架构调整、薪酬体系等工作。作为一个参与者而非主导者，薪资会达到年薪15w-20w左右；

3）5-10年：当你可以独立承担HRBP的各项工作，替老板解决业务困扰时，那么恭喜你，你已经可以成为经理（HRM）或总监了（HRD），薪资也能达到30w-50w；

长远来看，如果各位目标是拿到50w以上年薪，那么技术研发类工作或销售类工作是更好的选择（当然这两个需要的人才特征也很明显）。如果未来规划是工作稳定+收入稳定，那么HR是一个比较不错的选择，不过做HR需要的是高情商+多任务并行的能力，后续会针对HR的工作内容也展开进行介绍。

以上就是对于HR的薪资介绍，供想要做HR的小伙伴们作一个参考，由于薪资以上海为例，也欢迎各地的伙伴们补充~

四、HR工资真的这么高么？

在招聘网公司应该就是做乙方招聘人员把，类似销售，确实有挣钱很多的。

不过HR的工资本身就不低，薪资低的都是一些新人或者类似文员的那种“HR”。

五、hr工资为什么那么高?

看这个HR操的是什么心。也有不高的。而且很多HR都是不高的。

所有高工资的职业基本都一样，价值、风险、不可替代性总得具备一样。

六、华为hr权力有多大？

就只有招聘的权利和通知被解聘的事宜给被解聘人 其他权利就没有了

七、IT行业HR工资一般多少？

IT行业太大了，工种不同，薪水也不同。如果只是写程序编码，大专生就可以了，最高的才3000元，最低的1200元，但如果是做项目开发经理的，月薪8000——9000元，还有该项目的提成，一次就好几万的。

八、外企hr工资一般多少？

外企出口汽车6险一金缝纫工/普工年终奖等奖金

重庆晨宏人力资源管理有限公司

江津区

5000-8000

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2500-5000

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2500-4000

九、为什么HR的工资这么低?

还是要看行业以及自身价值，互联网应届生HR年薪十万基本没问题，经理级二三十万吧，其他行业似乎确实不高。

十、收到HR的口头OFFER, 却发现工资偏低，如何再找HR谈判？

你回电过去说，很抱歉其实之前我也面试了另一家企业，对方开出的条件比较优一点~

但你觉得在贵公司的工作环境觉得比较适合应该可以更好的发挥，就问你能给出与对方的待遇吗？

他应该会考虑，甚至挽留。最坏打算他工资待遇不能再涨，你就看看HR能答应你什么，如果能让步一点就将就吧。