职工工资总额包括哪些？

一、职工工资总额包括哪些？

职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。劳动者以下收入不属于工资范围：

1）、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；

2）、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；

3）、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。

二、企业职工工资包括什么？

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）文件规定： 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

三、事业单位职工工资组成部分包括哪些？

事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。

1、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

2、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴 等等;这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这一类里。所以你问十个人，可能会得到十种答案。

3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。

资料拓展

机关事业单位退休金、涨工资最新消息，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右。

去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。这意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制进行调整。改革之前，机关事业单位养老金并非每年都会进行调整，基本工资的比重占30%左右。

四、长庆油田职工工资福利待遇包括哪些内容？

本科生： 基本工资 1370+（400）=1770左右，400是上调的30%工资 工种：合同制A 此外在一线工作的 艰岗津贴：450 地区补贴：190~220 生活补助：390 每月基本奖金1000（有浮动，根据效益上调，最低给你发1000，不过一般拿下来都在1200~1400之间）此外，每个季度发一次季度奖，奖金不定，根据效益看，各个厂效益不同，一般实习结束后的大学生季度奖在2000以上，此外还有上产奖、兑现奖、年终奖、效益奖，以及夏天的降暑费等各种名目的奖励，这个发多少具体没概念。

五、企业应付给职工工资的工资总额包括？

职工工资总额中包括应付职工薪酬。一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

二、职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。

用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。三、职工工资总额的计算方法：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

7、单位垫付的职工宿舍房租8、差旅费补贴（这是新增的）扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

六、职工工资（薪酬）的概念及包括范围是什么？

概念： 应付职工薪酬是是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 内容： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。 （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

七、净利润中是否包括职工工资与福利？

这个应该在应付职工薪酬账户中核算。小企业（外商投资）按照规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目（储备基金、企业发展基金）、“应付职工薪酬”科目。这个是2013年新小企业会计制度中规定的

八、职工工资的原始凭证有哪些？

（1）考勤记录是登记出勤和缺勤时间及某情况的原始记录。

（2）工时记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内工作时数及某情况的原始记录。

（3）产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量的原始记录。

（4）工资单（又称工资结算单、工资表、工资计算表等）是据以向每个职工发放工资和津贴的原始记录。

（5）工资汇总表是据以提供企业各部门工资类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。

九、家电包括哪些家电包括哪些？

家用电器有以下几种：

①制冷电器，包括家用冰箱、冷饮机等。

②空调器，包括房间空调器、电扇、换气扇、冷热风器、空气去湿器、冷风机、加湿器等。

③清洁电器，包括洗衣机、干衣机、电熨斗、吸尘器、地板打蜡机、扫地机器人等。

④厨房电器，包括电灶，微波炉、电磁灶、电烤箱、电饭锅、洗碟机、电热水器、食物加工机等。

⑤电暖器具，包括电热毯、电热被、水热毯、电热服、空间加热器。

⑥整容保健电器，包括电动剃须刀、电吹风、整发器、超声波洗面器、电动按摩器。

⑦声像电器，包括微型投影仪、电视机、收音机、录音机、录像机、摄像机、组合音响等。

⑧其他电器，如烟火报警器、电铃等。

十、洁具包括哪些？洁具包括哪些？

洁具是指在卫生间,厨房应用的陶瓷及五金家居设备。家居卫生洁具主要包括浴室柜、龙头花洒、便器、卫浴设备、面盆、浴室配件、浴缸、浴室电器、卫浴陶瓷砖、清洁用品等。

卫生洁具主要由陶瓷、玻璃钢、塑料、人造大理石（玛瑙）、不锈钢等材质制成。 陶瓷卫生洁具质地洁白、色泽柔和、结构致密、强度较大、热稳定性好