生育联网备案了怎么领生育津贴？

一、生育联网备案了怎么领生育津贴？

生育津贴是需要到单位去领取的，要准备很多的东西，例如结婚证，出生证还有一些复印件，还有住院期间的清单，发票等等。

将所有的东西全部都交给相应的工作人员以后你就只需要等通知，现在重庆这边新的规定是需要在产假休完以后才能报生育津贴，生育津贴的发放审核时间也比较长，可能要好几个月。

二、在社保局领了生育津贴，单位还会发工资吗？

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴计算公式：1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

三、产假期间单位发工资还能领生育津贴吗？

1、停发工资合法不合理！人性化管理会继续发放工资，待生育津贴下来后再冲扣除就是了，你赶上了一个“铁面”公司，悲哀！

2、产假天数计算按照新规执行

3、生育津贴随产假天数而定，双胞胎当然会多些

四、生育津贴怎么领？

生育津贴的领取方法为：

1.

怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

2.

同时办理好准生证；

3.

生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；

4.

生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

五、生育津贴哪里领？

如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

六、领了生育津贴，还能领公司工资吗？

不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

法律依据：《女职工劳动特别保护法》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

七、产假期间，领了生育津贴后，单位还应该发工资吗？

你好，你的这个情况企业应该需要给你支付产假工资，产假工资以实际全额工资的百分之八十支付，很多企业的支付标准是以当地最低工资标准或者基本工资来执行。

八、领了生育津贴可以不买社保吗？

不可以的。

不买社保会影响生育津贴领取。生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职，如果断交，生育险就无法报销。生育险一般需要把单据和相关证明统一提交给单位，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入单位账户，再由单位发放给个人。

九、生育津贴都领了多少钱？

津贴是给单位的，不是给职工的，直接一次性打到单位账上，是你生完小孩去社保局申请生育保险待遇，社保局一次性计算的，没有每个月每个月的，只有你产假期间的工资是单位每个月正常发放的。

你休产假期间单位正常发你工资，津贴是补给单位的，津贴高于工资的差额单位要给职工。

单位在休产假期间不发工资是违法的，不能把津贴当成产假工资。

津贴多少钱根据你产假天数来计发，计发基数是单位上年度职工平均工资除以30。实际有多少钱也不是你算的，是社保人员的系统里直接有的。

十、生育津贴领了过后如何交4050？

携带本人有效身份证、一寸免冠照、社会保险缴费凭证、托管合同书，去当地档案透光中心灵活就业人员社保补贴窗口申请，领取灵活就业证明和申请表（灵活就业证明需要在劳动保障工作站登记盖章）。

2、携带本人有效身份证、一寸免冠照、灵活就业证明、社会保险缴费凭证、就业优惠证等材料前往当地劳动保障服务部进行复核。

3、持申请表、灵活就业证明等材料到当地档案托管中心申请补贴。

4、等待地档案托管中心对申请人员的材料进行审核，并将审核结果传达给劳动保障部，再由劳动保障部发放社保补贴。