实习生法定节假日有工资吗

实习生法定节假日有工资吗

有。法定节假日是带薪休假，实习期间节假日算工资，是有工资的。根据《劳动法》相关规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果还没有毕业的学生实习的，不视同就业，是不受劳动法调整的。那样用人单位不给法定假，并不违法的。扩展资料：职工年休假如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。具体的日工资标准，专家建议按握桐照现行的加班工资基数的计算方法来制定。

此外，单位既不安排慧搭职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。

关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报前皮拿酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

怎样看待实习生工资3000？

大三时候找实习，应聘那家公司想的是要2000块，结果Boss开了3000块，第一个月月末（我们是每个月月底就发当月工资）给了5000块，Boss说：过年的过节费嘛。

非常激动，回家路上取了点现金，买了俩红包外壳，上面有大大的“恭喜发财”。

年三十，把我早就准备好了的红包交到了父母手上。对他们而言，我还没毕业就能给他们包红包了，很惊讶也很感动。

给完红包，我回到自己房间里，听到了爸爸一个人的傻笑。

那个“恭喜发财”的红包，他们保留到现在。

后来又在网上给男朋友买了个700+的机械键宏凯盘，他拿到手的时候也是说不出话来了。我们坐着公交车一路颠簸去市中心吃了顿好吃的。

感觉什么都是美好的。可能对我的土豪老板来说，给我开这些工资，给点过节费什么的没什么，但对于一个当时刚刚踏入社会的学生来说，无疑是最温柔的最实在的欢迎。从此以后，没别的，就是想不断努力，为了自己，为了期待着自己的人们。

后来我的老板拿到融资去了上海，我因为个人原因没有跟着去，临走前，Boss开了集体会议，念了每个因为各种原因无法离开现在城市前往上海的员工的名字，感谢他们一直以来的付出。唯独没有念到我。我心想备仔，可能因为我是唯一的实习生吧，不念也正常，本来也就不好带我去的吧。

会议结束，我开始收拾东西，结果老板来了我面前，笑着说说：“我是故意不念你名字的，我看到你了，我没有忘记。我不跟你做道别，是因为觉得我们俩之间还有机会合作。”

当时心里各种滋味，但只化作了一句轻轻的“谢谢”。

如今我已经开始了我在第三家公司的产品经理职业生涯。谁能知道两年前，在那位老板那里，我还是一个小小的美工，但我曾坚定的告诉他：我的想做厉害的产品经理。我不记得他听了之后什么反应，因为应聘的时候我很紧张，不敢多看他。

因为当初遇人的幸运——不得不说，那段最初的实习经历深深的影响了我（不仅仅我是在之前说的两个小事，还有很多），我现在仍然对产品经理的工作保持着极大的热爱与更高的目标，一如既往——无论在哪个领域，无论我将做什么产品。我总是提醒着自己，成长得快一点，再快一点，我希望有一天，能在职场上，与自己最尊敬的人仿绝汪并肩，帮他实现他一生追求的事业蓝图。