南京住房公积金最高标准是工资的百分之多少？最低又是多少？

一、南京住房公积金最高标准是工资的百分之多少？最低又是多少？

公积金缴纳的最高标准是工资基数的12%最低标准是工资基数的8%

二、南京住房公积金缴纳问题？

是工资总额，也就是税前的。

三、个人住房公积金单位是分季度给我们交,但是我的工资从低变高那么我的公积金怎

公积金上交的金额国家规定是所在城市上年平均工资的一个百分比. 最低到最高有一个范围, 具体这个比率就看公司自己是否为员工谋福利了. 毕竟越高单位需要缴费的部分就越高. 所以一般公积金和个人的工资增长关系不是很大.

四、南京住房公积金转移问题

关于提取：

你只要提供你离开南京单位的证明，如调令和解除合同书，再就是身份证复印件两份，还有你原单位财务开的公积金支取书，就可以一次性把你的公积金支取清户。

关于转移：

转到接受你的公积金转移是指因职工工作变动，而由原工作单位将其住房公积金余额转入到新工作单位为该其设立的住房公积金账户的行为。

1、转出单位在职工停发工资当月，向承办银行办理单位缴存人员变更手续，将职工账户予以“封存”；

2、转入单位在职工发放工资当月，向承办银行办理单位缴存人员变更手续，为该职工开立住房公积金账户，并将该账户通知该职工；

3、转出单位填写住房公积金转移凭证，随同职工住房公积金存折到省直公积金中心办理转移手续。

4、转入转出单位在办理转移手续七个工作日后，到承办银行领取转移凭证单位联，职工可持公积金存折查询转移情况。

单位啊 ！

单位与职工终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到受委托银行办理职工住房公积金账户封存或者转移手续。职工有新单位接收的，将职工住房公积金账户转移到新单位；无新单位接收的，职工住房公积金账户暂时封存在原单位。

职工变动工作单位时，其名下的住房公积金本息由原单位在办理工资关系转移时，转入新调入单位名下的住房公积金户名。职工因故脱离工作单位，中断工资关系时，其名下的住房公积金本息应封存在原单位名下的住房公积金户名内。

职工恢复工作时，如在原单位发工资的，继续在原单位缴存住房公积金，由原单位到开户银行为该职工办理住房公积金账户启封手续；如变动单位，则办理住房公积金转移手续。

这样可以么？

五、公司降低公积金比例算不算降低原合同待遇，能以此为理由不续签合同，要求经济补偿金吗

劳动合同法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此，你不同意续签的。公司要支付你经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。